инструменты подбора персонала

Как привлечь кандидата уже на звонке и не потерять его дальше

Расскажу, как первый этап презентации компании проходит у нас в ICL Services, и как на последующих этапах «подогревать» интерес кандидата к компании.

В такой сверхконкурентной сфере как ИТ, важно не упустить каждого потенциального сотрудника. Поэтому первое знакомство должно быть завлекающим, интересным и запоминающимся. Я расскажу, как первый этап презентации компании проходит у нас в ICL Services, и как на последующих этапах «подогревать» интерес кандидата к компании.

Как оценить мотивацию сотрудников

На данный момент для диагностики мотивации кандидатов или сотрудников существует множество методов: опросы, кейсы, эксперименты, различные задания.

Самый распространенный метод изучения мотивации – опрос. Это может быть анкетирование или тестирование. Принцип опросов прост и понятен: из нескольких вариантов нужно выбрать предпочтительное или поставить свою оценку различным высказываниям, ответить на вопросы и пр.

Здесь мы можем вспомнить опросник «Мотивация успеха и боязнь неудачи» А. А. Реана, тест В. И. Герчикова, тест «Готовность к риску» (PSK) А. М. Шуберта.

Правила эффективного найма

15 идей от Дениса Нежданова
  • Первый шаг рекрутинга подчиненных — подготовка ТЗ на подбор.
  • Второй шаг — это привлечение кандидатов.
  • Третий шаг — отбор. Принципов отбора достаточно много.
  • Четвертый шаг — это введение в должность и первичная адаптация.
  • Пятый шаг — это обеспечение карьерного роста, горизонтального или вертикального.
Правила эффективного найма

Подбор кадров как стратегическая задача руководителя

Сегодня я хотел бы остановиться на пяти рекомендациях руководителям, которые свяжут процесс подбора кадров со стратегией развития бизнеса.

В своей работе я часто сталкиваюсь с ситуациями, когда руководители используют различные методики и способы оценки кандидатов, при этом оставаясь недовольными их результатами. Я думаю, что это происходит в тех ситуациях, когда к подбору относятся как к тактической задаче, забывая о её стратегической составляющей. Да, иногда закрыть срочную позицию бывает жизненно необходимо. Но если постоянно латать "дыры", в какой-то момент, система может дать сбой. Потому что её основа — кадры — будут иметь отдалённое представление о том, по какому принципу их подбирали.

Павел Ключников, директор HR-агентства «Persona Colta», сертифицированный бизнес-тренер, коуч ICF

Подбор персонала: самостоятельно или с помощью агентства

Рано или поздно - задача подбора персонала встает перед руководителем практически каждой компании. Вариантов действия руководителя (владельца или директора) предприятия не так уж много.

Человеческий фактор vs бизнес.
Задача, «подкупающая своей новизной»?..

подбор персонала

Как найти менеджера по продажам быстро и с минимальными усилиями

В отличие от бухгалтеров или it-специалистов хороший продавец – это не только опыт, знания и навыки, но и определенные личностные характеристики, которые сложно выявить на этапе собеседования.

Вряд ли я ошибусь, если скажу, что вакансия «менеджер по продажам» - одна из самых нелюбимых hr специалистами: при всем кажущемся изобилии кандидатов, выбрать хотя бы одного действительно стоящего – задача не из легких. А потом его надо удержать на испытательном сроке, мотивировать на результаты и вообще уделять много внимания, чтобы он работал, приносил в компанию деньги и не смотрел «на сторону».

Своим клиентам мы советуем составить «Профиль должности», некоторый «идеальный образ» сотрудника, с которым будут сравниваться все новые кандидаты. Идея абсолютно не новая, как в HR, так и в любой другой сфере: в маркетинге, например, существует «портрет целевого клиента», а в сфере личных отношений – портрет «идеального партнера».

Технология рекрутинга

В данной статье мы разберем несколько популярных ошибок рекрутеров, расскажем о том, как можно их избежать.

Начнем с того, что на любую проблему (задачу, проект) может быть два взгляда: изнутри и снаружи. Когда Вы смотрите изнутри, Вы видите небольшую часть задачи, не охватив своим взглядом ее целиком. Такое происходит в любой сфере, не только в области подбора персонала, рекрутинга. На моей практике рекрутеры, менеджеры по персоналу часто видят процесс подбора и поиска очень усеченным. Многие забывают про такие важные этапы, как диагностика вакансии, сопровождение на испытательном сроке, составление карты поиска и другие.

Собеседование в стиле «Profy-style»

Часто руководитель сталкивается с необходимостью провести собеседование. Поэтому, когда кандидат на должность занимает место на другом конце стола, руководитель становится «интервьюером» со всеми вытекающими отсюда правами, обязанностями и последствиями.

Ситуация на рынке труда за последнее время изменилась кардинально. Интенсивный рост числа коммерческих организаций привел к высокому уровню материальных амбиций со стороны кандидатов. Редко на вакансию выстраивается очередь из соискателей. Чаще менеджерам по персоналу приходится долго искать претендента, тратя время и деньги. Достойный кандидат придирчиво выбирает место своей будущей работы. А значит, что его необходимо заинтересовать, вовлечь в наш бизнес.

Чат-боты в подборе персонала

Если вы считаете, что до того времени, как роботы начнут играть главенствующую роль в подборе персонала, пройдет еще немало лет, подумайте еще раз.

Несмотря на то, что использование чат-ботов в рекрутинге широко освещается, возможно, вы не в курсе того факта, что «чат-боты» (автоматические виртуальные собеседники) уже в течение 10 лет успешно используются в одном из узких аспектов рекрутинга, а именно для того, чтобы отвечать на вопросы потенциальных соискателей относительно вакансии.

Чат-бот MYA автоматизирует 75% работы рекрутера

Основанная в нулевых, компания FirstJob сегодня представила свой первый автоматический чат-бот MYA. Компания заявляет, что MYA позволяет автоматизировать 75% работы рекрутера, тем самым облегчая жизнь как соискателям, так и работодателям.

FirstJob работает и с высокотехнологичными компаниями (такими, как Fitbit и Evernote), и со стартапами, и с компаниями из списка Fortune-500.

Подписка на инструменты подбора персонала