Собеседование с грузчиками ?!
katulinna
| 09.04.2015 12:59
Добрый день ВСЕМ! В моей компании произошли некоторые изменения по структуре и так сложилось что подбором работников (грузчиков,комплектовщиков и т.д) теперь ложится на мои плечи. Ну да ладно ничего особенного казалось бы, но ...мое руководство желает видеть не просто анкету для кандидатов, а именно своего рода тесты, проверяющие их IQ...но чтобы это все было как можно минимально по формату...Вообщем я в замешательстве и если честно незнаю с чего начать, да есть анкеты для линейного персонала, но не более того. Такие методики или профтесты я использую для управленцев или офисников, а тут просто аут. Прошу помогите, может кто то подкинет идею или поделится опытом?!
Форум:
Ключевые слова:
ну можете давать им КОТ. Почему нет
хотя, насколько это будет полезным -вопрос интересный
КОТ я использую в других сферах, а тут...как в сказке "ПОДИ ТУДА — НЕ ЗНАЮ КУДА, ПРИНЕСИ ТО — НЕ ЗНАЮ ЧТО" .
Надо определить цели, а оттуда будут инструменты
Можно предложить тест по Герчикову на мотивацию. Возможно он планирует развиваться в рамках вашей компании, начав с позиции грузчика..
Тест Герчикова ни разу никем не валидизировался (и вопросы настолько в лоб, что только дебил не поймет подвоха)
Да и он на "трудовую мотивацию", а не на измерение интеллекта
Да это идиотизм тестировать грузчиков) Хоть что им дай - все безтолку.
Тест Люшера, чтобы узнать, хочет он сейчас работать или нет. Тест Айзенка дать, будет приятно узнать, что у грузчиков IQ 40 в среднем (если они конечно осилят тест).
Я вспомнил (не зря я немного школьный психолог)
Есть методика (проверяют дошкольников) - оценка готовности к школе, и еще есть "Армейский тест" (американский)
там есть субтест , называетс "Понимание инструкций"
Думаю это самое то :)
И просто и отсекает ваще даунов
Впервые услышал, сейчас прошел, ахахха результат "Латентный (скрытый, подавленный) гомосексуализм. Возможны приступы слабоконтролируемого влечения к лицам своего пола. Дополнительных мер не требуется."
пхахахаххаха
Повод задуматься :)
Ооо я прям сейчас вижу ситуацию ,сидит наш начальник по СБ с результатами теста, а перед ним кандидат то ли грузчик будущий толи гомосексуалист...)))))))))))))))))
А если серьезно то мое руководство желает набрать стабильных,адекватных людей, которые бы работали а не залетали на "перезимовать". Вся загвостка в том, что их необходимо 10 человек и естесственно со сроком "еще вчера" + мы их на медкомиссию направляем, а как правило после нее не все возвращаются, поэтому углубленные методики занимают уйму времени.
Ах,да я тоже прошла "Армейский тест" (американский) - Шизофрения. Рекомендуется полная проверка у психиатра.
Так что дамы и господа, мне пора на отдых, возможно пожизненный ))))))))
на данным момент есть только 1 способ остановить текучесть низкоквалифицированных рабочих - это дать им пожизненно выходной, и они будут с удовольствием работать на компанию всю жизнь. Проще найти нового после увольнения старого, чем устраивать проверки. Тем более, если они будут работать долго в компании, то найдут варианты подворовывать.
Обычно это решается адекватным начальником склада и нормальной ЗП
Грузчики тоже люди и ценят человеческое отношение
Да откуда нормальная зп у грузчика :) Начальник склада - согласен, от него многое зависит.
Да они могут хорошо получать...если работать будут без выходных, склады большие, работа почти без остановки. Нечеловеческий труд.
Текучки так таковой нет, раньше там ребята с 05 региона работали а поскольку они не любят работать и явно выживают коллег -славян, поэтому и решили сделать срочную зачистку.