грейдинг

Система оценки персонала от Google. Попробуйте и вы!

Опубликовано пользователем
Когда история компании Google не насчитывала и года, один из инвесторов, Джон Дорр, представил компании организационную систему, названную Objectives and Key Results (OKR, или Цели и Ключевые результаты).

Изначально система была разработана в Intel, однако Google удалось сразу перенять ее и успешно использовать, поскольку она применима как к компаниям, так и к командам или даже отдельно взятым сотрудникам. Вы можете использовать OKR как на работе, так и в личной жизни.

В прошлом году партнер Google Ventures Рик Клау представил презентацию о работе OKR. Удивительно со стороны наблюдать, как работает Google! Информация может оказаться полезной для любой компании или человека, желающего эффективно организовать свою деятельность.

Что такое грейд и как определить реальный размер заработной платы, на которую может претендовать соискатель?

Опубликовано пользователем
Во время собеседования в ответ на вопросы, связанные с размером заработной платы, соискатель может услышать загадочную фразу: "У нас в компании функционирует система грейдов".

Прежде всего не стоит воспринимать упоминание о грейдах как отговорку менеджера по персоналу, позволяющую избежать озвучивания реального размера зарплаты конкретной должности. Там, где грамотно функционирует система грейдинга, как правило, проще разобраться и в сроках повышения заработной платы, и в размерах ее увеличения.

Операция «грейдинг»

Опубликовано пользователем

Грейды в управлении персоналом — что-то вроде бинома Ньютона: о них слышали все, но не каждый знает, что это такое. В то же время грейдирование — это проверенный инструмент оптимизации управления, основанного на иерархии и материальной мотивации. По этой причине работодателям, которые не верят в командный дух и корпоративную культуру, стоит поверить в грейдинг.

Как обустроить компанию

Экономика сотрудничества

Опубликовано пользователем

Сотрудничество — это всегда синергия. Мы хотим рассказать об опыте успешного взаимодействия эйчаров нескольких компаний одной сферы, которым удалось реализовать несколько масштабных проектов: создание учебного центра, отраслевое грейдирование, обзор заработных плат и т. д. Надеемся, что наш пример вдохновит коллег-эйчаров к поиску путей объединения усилий для совместного преодоления трудностей и воплощения в жизнь взаимовыгодных решений на основе объединения ресурсов и компетенций.

История вопроса

Как определить цену сотрудника

Опубликовано пользователем

Как определить цену сотрудника

Эффективная система оплаты труда, при которой деньги не переплачиваются и все довольны – мечта любого руководителя. Но чем больше сотрудников в организации, тем сложнее эту задачу решить.

Грейдовая система оценивания должностей и оплаты труда: методология, методика, практика

Опубликовано пользователем
Грейдовая система оценивания должностей и оплаты труда: методология, методика, п

Одним из важных вопросов в организации заработной платы является формирование тесной взаимосвязи между результатами труда и вознаграждением, при этом должны учитываться интересы работников, касающиеся компенсационного пакета, особенно социальных выплат. Процедура формирования квалификационных групп и разработка межквалификационных соотношений создает фундамент для внедрения всей компенсационной политики предприятий. Практическим инструментом, дающим возможность оценить должности и рабочие места и на их основе сформировать квалификационные группы, является система грейдов.

Нужен ли "грейдинг" Вашей компании?

Опубликовано пользователем

Нужен ли грейдинг Вашей компании?

В последнее время «грейдинг» стал одним из самых популярных слов в лексиконе руководителей российских компаний. Нужен ли грейдинг вашей организации и действительно ли он позволяет сокращать расходы на управление персоналом?

Грейдинг для среднего и малого бизнеса

Опубликовано пользователем
Грейдинг для среднего и малого бизнеса

В большинстве российских компаний названия и структура должностей либо были унаследованы от советских времен, либо формировались стихийно по мере развития организаций. Наступает момент, когда руководитель хочет навести в этом порядок. 2 Вот возможные вопросы, на которые ему хотелось бы получить ответ:

Опубликовано пользователем

Грейдинг

Миниатюра: 

Грейдинг — создание системы рангов, вертикальной структуры позиционных должностей, универсальной для всего персонала компании.

Термины «грейд», «грейдинг» происходят от английского слова «grading», что переводится как классификация, сортировка, упорядочение. Процедура грейдирования предусматривает оценивание должностей, их распределение согласно значимости для организации.

Грейдинг

NLukovenkov | 22.12.2009 16:53
Аватар пользователя NLukovenkov
Форум: 
Ключевые слова: 

Доброго времени суток, очень хотелось бы пообщаться на тему Использование технологии грейдинга в системе  HR - менеджмента.
 

 В данный момент пишу диплом. Нужны люди,  обладающие профессиональными компетенциями в области HR, в частности грейдинга.

Литературы русскоязычной мало, поэтому есть проблемы в поиске информации и любых источниках по теме. 

Если кто-то заинтересован пообщаться был бы очень рад и признателен. В долгу не останусь. 
Страницы
Подписка на RSS - грейдинг