Гибкие навыки

Как уделить больше внимания гибким навыкам, а не образованию во время вашего следующего собеседования

Разговор о ваших навыках и о том, как вы им обучились, может быть отличным сигналом о вашей ценности в роли сотрудника.

Очень много хороших кандидатов так и не получали свой шанс на собеседованиях по той простой причине, что им не хватало образовательных требований, на которые был настроен сканер резюме.

Если вам удалось пройти сканирование резюме, вам всё ещё нужно подготовиться перед собеседованием. В действительности, смещение от дипломов и технических навыков к способностям и потенциалу роста изменяет подход для всех соискателей.

4 гибких навыка, которые нужно приобрести в 20 лет, чтобы стать лидером к 30 годам

  • Гибкие навыки могут многое сказать о вашей способности быть лидером.
  • К моменту, когда вам исполнится 30 лет, вы должны отточить 4 ключевых гибких навыка до мастерства.
  • Эти навыки – это активное слушание, служение лидерству, эффективная коммуникация и эмоциональный интеллект.

К моменту, когда вы будете задувать свечи на своём праздничном торте в честь 30 дня рождения, большинство профессионалов имеют рабочий стаж по меньшей мере в восемь лет.

6 самых популярных вопроса для оценки гибких навыков кандидатов

Каждый второй рекрутер признается, что испытывает трудности при оценке гибких навыков кандидатов. Выявление гибких навыков, необходимых работодателю, - это едва ли не самая сложная часть процесса приема на работу.

И тут на помощь приходят поведенческие вопросы. Анализируя прошлое кандидата, можно без труда определить, каков он в работе.

Какие поведенческие вопросы считаются самыми лучшими? Чтобы это выяснить, мы опросили более 1300 специалистов по работе с кадрами и составили Руководство по отбору кандидатов: 30 важных вопросов для собеседования.

12 эффективных способов оценки гибких навыков кандидатов

Многие рекрутеры признаются, что хотели бы побольше узнать о процессе оценки гибких навыков кандидатов, потому что именно такие качества (умение вести за собой других, общаться и выстраивать личные отношения, адаптироваться к новым условиям, стратегически мыслить и обучаться) на 25% определяют способность человека выполнять работу и быть успешным членом команды.

15 гибких навыков, которые имеют все лучшие лидеры

В 1980-ые и 1990-ые я поставил сотни людей на руководящие должности. Пара дюжин из них в итоге получила несколько быстрых повышений. Одного из них я встретил неделю назад, сегодня он работает вице-президентом одной из крупных компаний.

Многие менеджеры по найму, которые нанимали этих людей, прошли аналогичный путь успеха. Абсолютно случайно многих из них я встретил на одной из бизнес-конференций в прошлом месяце. Эти два события заставили меня задуматься обо всех этих людях – сотни и дюжины – и о том, что общего они имеют.

Гибкие навыки

Миниатюра: 

Гибкие навыки (англ. soft skills) — комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность и являются сквозными, то есть не связаны с конкретной предметной областью.

5 гибких навыков, которые высоко ценят сегодняшние работодатели

Сегодня гибкие навыки востребованы, как никогда ранее. Лекции Deloitte Access Economics продвигают идею, что гибкие навыки в будущем будут задействованы в двух третьих всей работы уже к 2030 году. Но что именно скрывается за этим трендом?

Мир работы изменяется быстрыми темпами. Инновации, происходящие в цифровой реальности, накладывают отпечаток на то, как мы работаем, какими навыками пользуется.

5 самых важных гибких навыка по мнению ведущих бизнес-лидеров

Три руководителя описывают личные качества, которыми, по их мнению, должны обладать новые сотрудники

Сложно представить себе ситуацию, в которой Google не могла бы найти себе новых сотрудников, но, по словам бывшего генерального директора компании Эрика Шмидта, в начале 2000-х годов все обстояло именно так. Google не могла найти людей, которые привели бы ее к успеху.

"Тогда мы нанимали средних специалистов", - делится Шмидт в подкасте для Masters of Scale. - "Это те, кто обладает нужными знаниями и приятен в общении, но при этом сам по себе не представляет никакой ценности".

Как оценить гибкие навыки сотрудника

«Гибкие навыки» — это личные качества, которые позволяют эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми. Зачастую научиться им невозможно. Поэтому работодателю важно еще на начальном этапе оценить мягкие навыки кандидата.

Инициатива

Когда возникают проблемы, проявляет ли ваш кандидат инициативу, чтобы разрешить ее самостоятельно, или ждет, пока кто-то скажет ему это сделать? Спросите своего кандидата, выявлял ли он когда-нибудь проблему на рабочем месте самостоятельно, и какие шаги он предпринял для ее решения.

Навыки коммуникации

5 самых важных soft skills, которые ценят современные работодатели

1. Навык эффективного общения

Уметь выгодно и в нескольких словах “подать себя”, ярко и доступно презентовать продукт для разных аудиторий, разъяснить партнерам идею нового проекта — за все это отвечает коммуникативный навык. Он включает хорошо структурированную грамотную речь, умение активно слушать и слышать собеседника, а также вести деловую переписку.

Страницы
Подписка на RSS - Гибкие навыки