Яндекс, один из крупнейших интернет-гигантов России, привлекает внимание не только своей поисковой системой, но и своей уникальной корпоративной культурой. Компания, с аудиторией более 4 миллионов человек ежедневно, старательно создает условия, которые привлекают и удерживают лучших сотрудников.
Людмила Швецова, руководитель департамента по работе с персоналом Яндекса, рассказала о том, как компания формирует компенсационный пакет, направленный на привлечение и сохранение творческого духа. Вместо стандартного набора льгот, Яндекс использует принцип Total reward, который включает в себя:
- Финансовую составляющую: базовая зарплата, премии, медицинская страховка, ипотечная программа, бесплатное питание.
- Нефинансовую составляющую: удобные рабочие места, возможности для обучения и развития, дополнительные бонусы в виде игровых комнат, бильярда, спортивных тренажеров.
Яндекс также подчеркивает важность создания особой атмосферы в компании.
- Свобода действий: ненормированный рабочий день, возможность работать из любой точки офиса, децентрализованный подход к принятию решений.
- Культура открытости: доступность информации в интранете, регулярные форумы с генеральным директором, возможность делиться идеями и внедрять новые практики.
- Чувство причастности: интерактивное интранет-пространство, форумы, мастер-классы, кружки по интересам.
Швецова отмечает, что низкая текучка кадров (6% при ежегодном удвоении штата) – это прямое следствие созданной атмосферы.
В целом, Яндекс отличается от других компаний своей нестандартной системой управления, в которой ценятся творчество, самостоятельность и свобода действий. Это позволяет привлекать талантливых людей, которые готовы внести свой вклад в развитие компании.
Поделиться
