HR-Brand

HR-брендинг пустые траты или долгосрочные инвестиции

HR-бренд - термин очень популярный, пожалуй, даже модный. И тут и там интернет-порталы предлагают работодателям побороться за звание "HR-бренд года" или "HR-бренд отрасли". Консалтинг тоже не дремлет, и нас уже зовут на конференции по HR-брендингу и брендированию. Коллеги сетуют, что совсем нет литературы на эту тему, но при этом каждый имеет свои представления о том, что такое HR-брендинг.

Компании принялись повально снимать корпоративное кино и крутят его на всех праздниках, вечеринках и даже деловых презентациях.

HR-амбассадор – посланник бренда компании. Кто он? Его роль и миссия в корпоративной среде

HR-бренд является важным активом в формировании имиджа компании. Основным потребителем, на которого направлен HR-бренд компании, являются ее трудовые ресурсы.

Деньги можно заставить работать без трудовых ресурсов, а вот бизнес без качественного ресурса развиваться не будет. Факт. Трудовой ресурс является существенным капиталом.

Событийный маркетинг в построении эффективного HR-бренда

Событийный маркетинг (Event Marketing) – это специально разработанный комплекс мероприятий для продвижения интересов компании с помощью какого-либо запоминающегося события, известного широкой публике либо созданного для конкретной фирмы.

Что такое HR-бренд и зачем он нужен компании?

Сегодня ужесточается конкуренция практически везде. Рынок труда- не исключение из правил. И в этих непростых условиях, каждый работодатель заинтересован в том, чтобы не проиграть конкурентную борьбу создать качественный "кадровый бренд"

Как снизить стоимость рекрутмента на 50%. Построение HR-Бренда в 5 этапов

Построение бренда работодателя сегодня стало неотъемлемой частью рекрутмента. Действительно, подсчитано, что проработанный HR-бренд может сократить стоимость рекрутмента на 50% и текучесть персонала на 28%. Профессиональная сеть LinkedIn опубликовала гид HR-бренда, описывая в 5 этапах, как выстроить имидж работодателя. Мы делимся этой информацией.

 ​​​1Вовлечь руководство и топ-менеджеров

Мой топ-3 книг о рекрутинге

Постаралась ответить на вопрос о том, какие русскоязычные книги считаю самыми полезными для HR.

Меня тут спросили о топ3 самых полезных книг для HR. И я подумала, что эта информация может быть полезна не только тому, кто спрашивал, но и другим хорошим людям, не чуждым теме HR. 

Вот мой топ три. Уклон, конечно, вышел рекрутерский.

1. Светлана Иванова "Искусство подбора персонала."

Это просто букварь. Как бы к книге не относились - ты очень редкий рекрутер, если не читал эту книгу. Сейчас ее массово читают даже кандидаты. Но тем не менее техники изложенные в книге и подход - это тот минимум, который должен знать любой человек, участвующий в подборе персонала. 

Внутренняя социальная сеть компании

Анна Измайлова, руководитель маркетинговых коммуникаций СШЭ в России:

Правильно структурированная внутренняя социальная сеть может стать хорошим инструментом, формирующим корпоративную культуру организации. Но необходимо помнить: для того чтобы сотрудники активно пользовались такой сетью, у них должна быть мотивация к ее посещению. Например, можно встраивать во внутренние сети интерактивные обучающие программы, как общеобразовательные (английский язык, компьютерные программы), так и специализированные, которые нужны определенной группе сотрудников для повышения их квалификации.

Подписка на HR-Brand