Вопрос на собеседовании: "Каковы ваши долгосрочные цели?"

Долгосрочная цель - это конечная цель, которая должна быть достигнута через ряд более мелких целей в течение длительного периода, охватывающего 5-10 лет или более. Многие профессионалы ставят долгосрочные цели, чтобы создать четкий путь более мелких целей и возможностей, которые приведут их к успеху и самореализации. На собеседовании вас могут попросить обсудить ваши долгосрочные цели и то, как они согласуются с компанией, в которой вы проходите собеседование. Вы можете просмотреть свои долгосрочные цели перед собеседованием, чтобы подготовиться к этому вопросу.

В этой статье мы обсудим причины, по которым потенциальным работодателям интересно знать ваши долгосрочные цели, и рассмотрим несколько эффективных способов ответить на этот вопрос.

Почему работодатели спрашивают о ваших долгосрочных целях

Многие потенциальные работодатели могут искать кандидата, который стремится к продвижению в организации и приобретению ценных навыков, чтобы в будущем стать лидером в своей области. Этот вопрос могут задать, чтобы определить вероятность того, что вы успешно проработаете в компании в течение длительного периода времени. Понимание того, какие роли, обязанности и навыки вы хотите иметь в ближайшие пять-десять лет, поможет работодателям определить, насколько вы подходите на ту или иную должность.

Этот вопрос также позволяет работодателям оценить способности потенциального сотрудника к постановке целей, например, его умение определять достижимые цели, предвидеть препятствия и ставить более мелкие цели, связанные с общей целью. Когда вы продемонстрируете, что у вас есть хорошие долгосрочные цели, вы сможете лучше показать свою квалификацию.

Связанные вопросы: Цели vs. Цели: В чем разница?

Как ответить на вопрос: "Каковы ваши долгосрочные цели??"

Ваш ответ должен описывать ваши долгосрочные цели, шаги, которые вы уже предприняли для их достижения, и шаги, которые вы планируете предпринять. Вы также должны будете описать, как роль, на которую вы претендуете на собеседовании, может помочь вам достичь этих целей. Вот шаги, необходимые для формулирования ответа.

1. Назовите свою долгосрочную профессиональную цель

Первое, что вам нужно сделать, это точно описать свои долгосрочные профессиональные цели. Наиболее эффективным способом является использование системы целей SMART. Эта стратегия предполагает конкретизацию целей, установление измеримых этапов на пути к их достижению для отслеживания прогресса и обеспечение того, чтобы ваши цели были достижимыми и реалистичными. Вы также можете использовать этот метод, чтобы убедиться, что ваши цели применимы к вашей карьере.

2. Опишите шаги, которые вы уже предприняли для ее достижения

Чтобы доказать, что вы решительны и реалистичны в отношении своих долгосрочных целей, вам нужно описать, что вы сделали для их достижения до этого момента. Обсудите некоторые пункты резюме, которые помогли вам достичь долгосрочных целей, включая ваше образование или ранние роли. Этот шаг повышает доверие к вам, демонстрируя вашу приверженность и решимость в планировании и выборе соответствующих шагов для достижения ваших долгосрочных целей.

Похожие: 70+ примеров целей резюме

3. Опишите шаги, которые вы собираетесь предпринять

После правильного описания предыдущих шагов, которые вы предприняли для достижения своих долгосрочных целей, вам необходимо описать свою будущую стратегию и то, как вы планируете успешно достичь поставленных целей. Подумайте о том, чтобы обсудить свою идеальную следующую роль или некоторые карьерные шаги, которые вы планируете сделать в ближайшее время. Этот шаг обеспечивает контекст и показывает, что у вас есть хорошо продуманный долгосрочный план, которому вы полностью готовы следовать до достижения желаемого результата.

Похожие статьи: Эффективная постановка целей: 7-ступенчатый процесс для успеха

4. Обсудите, как эта роль или компания поможет вам достичь долгосрочной цели

Описав свои долгосрочные амбиции и рассказав о своих прошлых достижениях и планах, вы можете помочь интервьюеру понять, что организация, которую он представляет, является идеальной платформой для реализации ваших целей. Возможно, ваша следующая идеальная роль - та самая, на которую вы проходите собеседование, или это следующий шаг после работы на этой конкретной должности. Этот шаг покажет, что ваш долгосрочный прогресс принесет пользу не только вам лично, но и компании.

Связанные вопросы: Вопрос на собеседовании: "Каковы ваши будущие карьерные цели??"

Советы по обсуждению долгосрочных целей на собеседовании

Помимо конкретных шагов по составлению ответа, вы также можете рассмотреть следующие советы, которые помогут вам оптимизировать ваш ответ и опыт прохождения собеседования:

Покажите, что ваша личность соответствует культуре компании

Желание остаться в компании надолго - это первый шаг, но потенциальный работодатель должен увидеть, что вы именно тот человек, который может это сделать. Ваши долгосрочные карьерные цели должны показать, что у вас есть черты характера и трудовая этика, которые подходят данной организации, доказывая, что вы подходите для долгосрочной работы. Заранее изучите компанию, узнайте, какой тип личности они предпочитают видеть в своих сотрудниках, и подчеркните, как вы соответствуете этому профилю.

Связанные вопросы: Что такое культура компании? (С определением и примерами)

Будьте амбициозны, но реалистичны

Амбиции - это, безусловно, одно из качеств, которое потенциальный работодатель ищет в вашем ответе, но вы также должны показать, что вы уравновешены и реалистичны. Если вы представите свои амбиции как реалистичные и достижимые, вы сможете доказать, что знаете, каких целей вы можете достичь в ближайшем будущем и в долгосрочной перспективе.

Покажите страсть к роли

Работодатели ищут людей, которые находят личные и профессиональные мотивы для своей работы. Обсуждая свои долгосрочные цели, важно дать понять потенциальному работодателю, что у вас есть желание работать, чтобы расти и совершенствовать свои навыки в компании. Этот совет поможет вам продемонстрировать свою приверженность делу, если вас возьмут на работу.

Читайте также: Вопрос на собеседовании: "Что вы можете привнести в компанию?"

Пример ответов

Вот несколько примеров ответов, которые помогут вам составить свой собственный:

Пример 1

"Моя долгосрочная цель - руководить отделом продаж в компании. Я надеюсь достичь этого, сначала получив возможность управлять небольшой командой в течение следующих двух-трех лет и добившись достаточных результатов, чтобы еще через два года претендовать на должность руководителя отдела. В прошлом году я готовился к этому, посещая курсы по продажам, а в ближайшем будущем планирую пройти курс по менеджменту. Отдел продаж вашей компании очень хорошо организован, и я считаю, что это будет идеальное место для достижения моих целей."

Похожие: Руководство по долгосрочным целям (с примерами)

Пример 2:

"Моя долгосрочная цель - стать главным сценаристом телевизионного шоу". Это предполагает, что в течение следующих двух лет я приобрету опыт работы в команде сценаристов и буду производить работу, которая позволит мне претендовать на более высокие должности, когда новые шоу будут находиться в разработке. Именно по этой причине я получил степень в области творческого письма, и этой осенью я планирую начать обучение в магистратуре по сценарному мастерству. Ваш телеканал - идеальная платформа для моего успеха, поскольку у вас есть долгая история предоставления шансов молодым писателям."

Похожие вопросы: ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ: Почему постановка карьерных целей важна? (Плюс примеры)

Пример 3:

"Мои долгосрочные цели - стать full stack разработчиком и работать на крупной платформе социальных сетей". Я знаю, что для достижения этой цели мне необходимо полностью освоить как back-end, так и front-end разработку, и я планирую научиться и тому, и другому в течение следующих трех лет, получая непосредственный профессиональный опыт и проходя различные учебные модули. Я уже изучал back-end разработку в колледже, а моя предыдущая роль. В следующем году я планирую сосредоточиться на фронт-энд разработке, чтобы стать в равной степени квалифицированным в обеих областях. Работа младшим front-end разработчиком в вашей компании поможет мне достичь этой цели и поможет стать разработчиком полного стека"."