Увольнение генерального директора – это сложный процесс, который требует соблюдения определенных процедур. Особое внимание стоит уделить оформлению документов, в частности, приказу об увольнении и записи в трудовой книжке.
Кто Подписывает Приказ об Увольнении?
Генеральный директор, будучи единоличным исполнительным органом юридического лица, может быть как учредителем (собственником), так и наемным работником. В обоих случаях его трудовые отношения регулируются трудовым договором.
При увольнении генерального директора, как правило, решение о расторжении трудового договора принимают собственники (учредители) организации. Приказ об увольнении подписывает лицо, уполномоченное собственниками – это может быть один из собственников, председатель совета директоров или другой представитель.
Запись в Трудовой Книжке:
Запись об увольнении в трудовую книжку генерального директора, по общему правилу, заверяет работодатель – лицо, заключившее с ним трудовой договор. В графе 4 трудовой книжки указывается решение собственников об увольнении и ставится печать организации.
Если при заключении трудового договора собственниками не было установлено иного порядка ведения трудовой книжки генерального директора, запись об увольнении производится в соответствии с общими правилами.
Важно:
- Приказ об увольнении должен быть издан в соответствии с законодательством РФ.
- В записи в трудовой книжке необходимо указать точную причину увольнения.
- Генеральный директор имеет право ознакомиться с приказом об увольнении и сделать в нем свои замечания.
Дополнительные Сведения:
В письме Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2009 года № 1143-ТЗ подчеркивается, что правила ведения и хранения трудовых книжек не содержат особых положений для руководителей организаций.
Обратите внимание:
При увольнении генерального директора, помимо оформления приказа и записи в трудовую книжку, следует учесть и другие юридические формальности, связанные с передачей полномочий и имущества.
Поделиться
