Труд несовершеннолетних: особенности регулирования в российском трудовом праве

В соответствии с российским трудовым законодательством (ТК РФ) труд несовершеннолетних (лиц до 18 лет) регулируется особыми нормами, призванными защитить их права и интересы.

Медицинские осмотры:

• Обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу.
• Ежегодные медицинские осмотры до достижения 18 лет за счет средств работодателя.

Особенности заключения трудового договора:

• С учащимися, достигшими 14 лет, трудовой договор заключается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
• В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетними, не достигшими 14 лет. В этом случае субъектом трудовых отношений выступают законные представители несовершеннолетнего.

Запрещенные работы:

• Запрещено использовать труд несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, наркотическими и токсическими препаратами).
• Перечень запрещенных работ и предельные нормы переноски тяжестей для несовершеннолетних устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы переноски тяжестей:

• Нормы установлены Постановлением Минтруда РФ N 7 от 7 апреля 1999 года и варьируются в зависимости от возраста и пола, а также от продолжительности и интенсивности работы.

Ограничения на командировки и сверхурочную работу:

• Запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.
• Исключение сделано для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и профессиональных спортсменов.
• Перечень организаций и работников в возрасте до 18 лет, которые могут быть направлены в командировки и привлечены к указанным видам работ, устанавливается Правительством РФ.

Нормы выработки:

• Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени.
• Для несовершеннолетних, поступающих на работу после окончания учебных заведений, могут быть установлены пониженные нормы выработки.
• Уменьшение норм выработки не должно приводить к снижению заработной платы.

Оплата труда:

• При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени.
• Работодатель вправе производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, но это противоречит общим нормам ТК РФ и конституционным требованиям.
• При сдельной оплате труда труд несовершеннолетних оплачивается по установленным сдельным расценкам, с правом работодателя на доплаты до тарифной ставки, что также противоречит общим нормам и конституционным требованиям.
• Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в учебных заведениях и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени. Работодатель вправе устанавливать доплаты к заработной плате, но их размер должен быть определен пропорционально отработанному времени.

Отпуск:

• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
• Разделение отпуска на части и отзыв из отпуска не допускаются.

Расторжение трудового договора:

• Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается с согласия государственной инспекции труда и соответствующей комиссии по делам несовершеннолетних.
• Отсутствие согласия этих органов делает увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя незаконным.

Заключение:

Специальное регулирование труда лиц в возрасте до 18 лет призвано обеспечить защиту их прав и интересов. Однако, некоторые нормы, особенно в сфере оплаты труда, вступают в противоречие с конституционными требованиями. Применение общих норм при оплате труда несовершеннолетних гарантирует им получение заработной платы в полном размере.