В мире управления персоналом, где женщины составляют 95% работающих, встречаются различные персонажи, каждый из которых играет свою роль. Давайте разберемся в их отличиях и особенностях.
Кадровик: Это гном из пыльного кабинета, хранитель Личных Дел, Трудовых Книжек и Приказов. Сотрудники встречаются с ним редко, а Генеральный Директор и прочие Главные Лица просто знают о его существовании. Кадровик - реликт ушедшей эпохи, его время прошло.
Инспектор по кадрам: Эволюционировавший наследник Кадровика, вооруженный современной оргтехникой и знанием Трудового законодательства. Он - документарный заслон от Комиссии по Труду, незаменимый в современном менеджменте.
Управляющий персоналом (HR-менеджер): Появился в начале 90-х, энергичный и гибкий. Это Фигаро от HR, всегда занятый десятком дел, от рекрутмента до корпоративных мероприятий. Мартышка от HR - воплощение оптимизма и неутомимости. Его (ее) не найти в кабинете, он (она) - в вечном движении, на совещаниях, собеседованиях, тренингах. Мобильный телефон HR - одна из главных затрат компании на связь.
Директор по персоналу (HR-директор): Выросший HR, превратившийся из умельца в настоящего управленца. Его (ее) роль - не только реализация функций по работе с персоналом, но и участие в управлении корпорацией. Он (она) - лицо, ответственное за общую кадровую политику компании.
Различия между HR-менеджером и HR-директором: HR-менеджер - управленец в том смысле, что он (она) умеет делать что-то сам (сама). HR-директор - управляющий в том смысле, что он (она) руководит, стратегически мыслит.
Принцип затыкания пробки: Вместо того, чтобы откручивать кран на полную катушку, то есть увеличивать мотивацию рекрутеров, чтобы они закрывали больше вакансий, нужно заткнуть пробку, то есть устранить причины высокой текучести кадров.
Что делать? Анализ ситуации, выявление причин текучести, сравнение с конкурентами, поиск новых способов закрепления персонала, улучшение условий труда.
Оплата труда: HR-менеджер - обычно получает среднюю зарплату. HR-директор - высокооплачиваемый специалист, его (ее) зарплата зависит от отрасли и размера компании.
Заключение: HR-директор - не декоративная фигура, а лидер, принимающий стратегические решения, задающий направление работы с персоналом.
P.S. Статья - не только о персонажах, но и о том, как важно понимать суть управления персоналом, чтобы принимать правильные решения.
Поделиться
