Пост в X (ранее Twitter), где пользователи обсуждали посещение вечеринок и мероприятий с коллегами, спровоцировал дискуссию о том, как отказ от общения вне работы может сказаться на карьере.
21 сентября пользователь X с ником @p_blade_2 задал вопрос: «Вы ходите на вечеринки и мероприятия с коллегами?»
Дана Уайт, старший программный директор организации True Colors United, которая занимается проблемами бездомности среди молодежи, процитировала этот пост и написала: «Давайте обсудим, что происходит с вашей карьерой, если участие в корпоративной культуре становится обязательным».
— Дана Уайт (@ItsDanaWhite) 21 сентября 2023 г.
—
Публикация набрала 6,2 млн просмотров и почти 50 000 лайков. В сотнях комментариев пользователи делятся историями о том, как их заставляли общаться с коллегами. Многие считают, что отказываться от таких приглашений нельзя, даже если сотруднику этого не хочется.
Один из пользователей X предположил, что отказ от участия может заставить других думать, что вы «не командный игрок» или «держитесь особняком». Другой написал, что никогда не хочет посещать вечеринки с коллегами, если они не являются его друзьями, но его уже критиковали за пропуск таких мероприятий.
Третий пользователь отметил, что «нужно идти», так как подобные события помогают наладить связи и укрепить отношения.
«Когда коллеги выпивают, они становятся более открытыми, и вы выстраиваете отношения. Если вы изолируете себя, то оказываетесь исключенным из разговоров, оставаясь просто коллегой», — написал он, получив более 100 лайков.
Discover Level Up
Делайте осознанные шаги к достижению своих целей.
Попробуйте сейчас
—
Однако в последние годы всё больше людей критикуют культуру «счастливых часов» и употребления алкоголя после работы. Они утверждают, что это исключает тех, кто не пьет по религиозным или медицинским причинам, а также сотрудников, которые не могут оставаться допоздна из-за других обязанностей.
В обсуждении Даны Уайт многие рассказали о случаях, когда из-за нежелания общаться вне работы им закрывали доступ к возможностям.
«Мои коллеги злятся, когда я не хочу обедать с ними по четвергам. Иногда мне просто нужно побыть в одиночестве или поговорить по телефону. То, что они пытаются заставить меня быть частью этой фальшивой культуры, — причина, по которой я сейчас ищу новую работу», — написала одна из пользовательниц.
Адам Вайтц, преподаватель Kellogg School of Management при Северо-Западном университете, предположил, что компании могут повысить вовлеченность, предоставив сотрудникам больше свободного времени. «Позвольте людям идти домой, проводить время с семьями, ходить в бары, пользоваться Tinder, играть в музыкальных группах и записывать альбомы», — написал он в Harvard Business Review. «Вместо того чтобы обязывать к «веселью», дайте выходной, и вы увидите, как расцветают их социальные жизни и исчезает чувство одиночества».
На протяжении многих лет на онлайн-форумах появлялись сообщения от людей, которые спрашивали, как вежливо отказаться от рабочих приглашений и как это повлияет на их карьеру.
Дайан Готтсман, основательница Protocol School of Texas, компании, обучающей деловому этикету, заявила в 2019 году изданию Forge, что люди должны «действительно рассмотреть возможность посещения» запланированных работодателем мероприятий, даже если они останутся там лишь ненадолго — чтобы коллеги запомнили их присутствие.
«По сути, любое формальное мероприятие в офисе, будь то летний пикник или новогодняя вечеринка, нужно рассматривать как то, что я называю «обязательным весельем»», — сказала она.
Она добавила, что, хотя можно отказываться от приглашений на мероприятия, которые вам не нравятся, стоит стараться соглашаться на них время от времени, особенно если это место, где люди регулярно общаются после работы.
- Businessinsider.com
Поделиться
