Понимание кадровых потребностей вашей организации – задача непростая. Однако с помощью одного простого показателя – соотношения численности персонала HR к сотрудникам – вы можете получить ценную информацию о работе вашего отдела кадров и оптимизировать его эффективность.
Что такое соотношение HR к сотрудникам?
Это простой показатель, определяющий количество сотрудников HR на 100 сотрудников. Он отражает уровень кадрового обеспечения и позволяет сравнивать компании разных размеров.
Почему соотношение HR к сотрудникам важно?
- Оценка эффективности HR: Высокий коэффициент может указывать на избыточность HR-персонала, в то время как низкий - на недостаток ресурсов для выполнения всех необходимых функций.
- Принятие стратегических решений: Это соотношение помогает принять решения о сокращении, расширении или реорганизации отдела кадров.
- Сравнение с отраслевыми стандартами: Сравнивая свои показатели с аналогичными компаниями, вы можете определить, соответствует ли ваша организация отраслевым нормативам.
Средние показатели:
- Все организации: 2.57
- Малые предприятия: 3.40
- Средние предприятия: 1.22
- Крупные предприятия: 1.03
Факторы, влияющие на соотношение:
- Размер компании: Крупные организации, как правило, имеют более низкий коэффициент, так как HR-специалисты могут обслуживать большее количество сотрудников.
- Отрасль: Некоторые отрасли (например, с высоким уровнем квалификации) требуют большего внимания к обучению и развитию сотрудников, что приводит к более высокому коэффициенту.
- Бюджет: Большие бюджеты на HR позволяют нанимать больше сотрудников, что снижает коэффициент.
- Технологии: Использование цифровых HR-платформ позволяет автоматизировать некоторые функции и снизить потребность в HR-персонале.
Как рассчитать соотношение HR к сотрудникам?
Формула:
(Количество сотрудников HR / Общее количество сотрудников) x 100
Пример:
Компания с 200 сотрудниками и 5 сотрудниками HR имеет коэффициент 2.5 (5/200*100).
**Помните, что соотношение HR к сотрудникам – это лишь один из показателей, который не может дать полную картину работы HR-отдела. Важно учитывать другие факторы, такие как:
- Качество работы HR-персонала
- Уровень удовлетворенности сотрудников
- Эффективность HR-процессов
Используйте этот показатель как инструмент для оптимизации кадровых ресурсов и создания более эффективного HR-отдела, способного удовлетворять потребности вашей компании.
- indeed.com
Поделиться
