сотрудники

Работа в компании и команде единомышленников

Опубликовано пользователем
У каждого из нас бывают дни, когда нет идей, мы не знаем, как справиться с проблемой. Работа в команде помогает двигаться к поставленной цели с двойной скоростью и сохранить нервы.

Люди, которые нас окружают, оказывают большое влияние на нас. Они способны помочь в решении проблем, сделать сильнее, поддержать в трудную минуту, подсказать, какой сделать следующий шаг.

Работа в компании и команде единомышленников имеет ряд преимуществ:

Оперативное решение проблем

Как построить доверительные отношения с коллегами, которых вы редко видите

Опубликовано пользователем
Почему одним людям мы доверяем сразу, а другим нет? Что вызывает в нас доверие? Нужно ли доверие в работе?

Когда вы обмениваетесь любезностями с коллегой во время обеда или смотрите вместе фотографии с отпуска, уровень доверия между вами повышается. Личные встречи, корпоративы и возможность общаться после рабочего дня способствуют тому, что вы считаете своих коллег надежными людьми. Вы уверены в том, что они говорят и делают. Вы уверены, что им можно доверять, потому что вы видите друг друга каждый день.

А как быть, если вы никогда не видели своего коллегу лично? Это важный вопрос для удаленных команд, в которых общение происходит только через мессенджеры.

Как работать с перфекционистами

Опубликовано пользователем
За стремлением быть идеальным и безукоризненно выполнять задачи скрывается высокий уровень тревожности, неуверенность и боязнь начинать новое. Как себя вести, если в твоей команде работает перфекционист?

Здорово работать с коллегами, которые заботятся о качестве своей работы, но перфекционисты заходят слишком далеко. Их завышенные стандарты могут привести к стрессам, конфликтам и срыву сроков. Если вы напомните им, что совершенства не достичь, они внесут вас в список лентяев и бездельников.

Перфекционизм достаточно распространен. Что же делать, чтобы сохранить свои нервные клетки?

А если перфекционизм характерен вам, прочитайте дважды! :)

Выясните, с каким типом перфекционизма вы столкнулись

Как сделать так, чтобы вас приглашали на важные совещания

Опубликовано пользователем
Вам нужно попасть на совещание, потому что принятые там решения важны для вас или вашей команды. Что делать, если вас не пригласили?

Независимо от того, забыли ли вам сказать о совещании или не пригласили специально, можно сделать так, что без вас не пройдет ни одно важное собрание.

ТОП-5 как отметить 1 апреля на работе

Опубликовано пользователем
Говорят, смех продлевает жизнь. Иногда я так много смеюсь и улыбаюсь, что кажется, буду жить вечно. Даже если нет, то общий внутренний настрой от смешных новостей, роликов или историй увеличивается в разы.

Не так много компаний в России, кто уделяет внимание 1 апреля и устраивают что-нибудь забавное в этот день на работе. Прошерстив несколько сайтов с запросом "1 апреля на работе", изучив опыт коллег по цеху, составила ТОП-5 интересных активностей на 1 апреля, которые не требуют бюджета, создают атмосферу легкости и радости в коллективе, а разве не к этому мы сейчас стремимся и разве не это рождает некую связь "работодатель-сотрудник" и "невыносимую легкость бытия"? :)

Поехали!

1. Who is who?

Сотрудник поколения Z: инструкция по взаимодействию

Опубликовано пользователем

Поколение Z – это дети, которые родились начиная с двухтысячных годов. Сейчас им по 17-19 лет, они только вступают в профессиональную рабочую жизнь. На мой взгляд, очень важно понимать что это за люди, каково их мировоззрение и природа, чтобы успешно с ними сотрудничать. Эти дети родились и растут в век технологий и гаджетов, первые, к тому же, скачут вперёд семимильными шагами, а поколению Z все это интересно и они быстро усваивают/осваивают новую информацию и технику. Мои дети как раз принадлежат к этому поколению и, могу сказать, что они разбираются в технике лучше, чем мы, родители.

"Агитатор", "нытик", "личный бренд"... Узнай бездельника!

Опубликовано пользователем

Эх! Если бы была универсальная методика, которая давала бы возможность точно предсказать как человек будет вести себя на работе! Вот было бы счастье работодателям!
А лучше, универсальный индикатор. Поднес его к человеку и загорается лампочка. Зеленая – бери на работу. Красная – выгоняй сразу.

Владимир Зима

Антикризисная поддержка сотрудников | Как поддержать персонал в кризис?

Опубликовано пользователем

7 простых рекомендаций по антикризисной поддержке сотрудников, созданных на основе исследований по вовлеченности и эффективности персонала.

Антикризисная поддержка сотрудников

10 мощных шагов, чтобы успокоить сердитых клиентов

Опубликовано пользователем

Иногда дела идут не так, как надо. И клиенты бывают недовольны.

Но от того, как вы с ними общаетесь, зависит — вернутся они к вам или нет.

На самом деле превратить недовольного клиента в постоянного и лояльного — достаточно легко.

Ниже приведены 10 мощных шагов, чтобы разрядить недовольство клиентов, решить возникшие проблемы и поддержать их лояльность к вам.

Серия "Секреты управления". Часть четвертая: Причины провала проектов

Опубликовано пользователем
Инспекции, расследования, аналитика, или как заработать имидж руководителя, которого невозможно обмануть

Я уже писал, что если какой-то проект в вашей компании или вашем подразделении застопорился, и никакие ваши усилия и меры воздействия не могут сдвинуть его с мертвой точки, вам необходимо провести расследование.  Давайте еще раз проясним, почему это необходимо.

Когда вы пытаетесь разобраться, почему застрял или провалился какой-либо проект, то обнаруживаете на поверхности множество объективных причин. Но это только видимые причины. За остановкой или провалом проекта всегда стоит кое-что еще. И это кое-что - чьё-то противодействие.

Подписка на сотрудники