Многие компании требуют от своих сотрудников заполнять самооценки в рамках процесса аттестации, который измеряет их работу в течение определенного времени. Работодатели могут использовать их для более легкой оценки индивидуальной работы и поощрения самоанализа среди сотрудников. Узнать больше о самооценке сотрудников может быть полезно, если вы работаете в компании, которая регулярно использует этот инструмент.
Что такое самооценка сотрудника?
Самооценка сотрудника - это процесс, который требует от сотрудника оценить собственную эффективность на рабочем месте. Работодатели могут требовать проведения таких оценок регулярно, например, раз в год или раз в квартал. В них сотрудники могут рассказать о своих достижениях и поделиться профессиональным прогрессом за последний год или несколько месяцев. Они также могут обсудить свои сильные стороны и то, что они могли бы сделать для улучшения своей работы. Самооценка может быть полезным способом побудить сотрудников быть более вдумчивыми, самоаналитическими и рефлексивными, и она часто мотивирует их к улучшению своей работы.
Самооценка может способствовать более продуктивному и позитивному общению между работником и работодателем, позволяя сотрудникам проанализировать собственную работу. Они также дают возможность сотрудникам предоставлять ценную обратную связь своим руководителям. Например, сотрудник может упомянуть в своей оценке желание повысить квоту продаж, что может дать его руководителю представление о том, как улучшить процесс продаж в компании. Если и сотрудники, и их руководители готовы учиться у них и вносить улучшения, такие оценки могут позволить повысить производительность труда на рабочем месте.
Как написать самооценку
Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять для написания эффективной самооценки:
1. Определите требования
Сначала ознакомьтесь с требованиями к вашей оценке. Они могут быть разными, в зависимости от того, идет ли речь о ежегодном обзоре или о повышении в должности. Определите срок, необходимый для оценки вашей работы. Если оценка включает в себя последний год, просмотрите свои важные проекты или задания за предыдущий год, чтобы легче определить свои достижения и области улучшения.
2. Оцените свои сильные стороны
Рассмотрите свои положительные качества или личностные характеристики, которые помогают вам хорошо справляться со своими обязанностями. В своей оценке подчеркните, как вы используете свой уникальный набор навыков для эффективного выполнения своих обязанностей, и упомяните свои основные сильные стороны. Например, вы можете обсудить свою добросовестность и навыки межличностного общения и привести несколько примеров того, как вы использовали эти качества для укрепления взаимопонимания с клиентами.
3. Упомяните о своей заинтересованности в улучшении
Если вы допустили ошибку, упомяните о своем желании извлечь из нее уроки и о своей заинтересованности в совершенствовании в рамках своей роли. Объясните, чему вы научились в своей нынешней роли, и ваше желание продолжать учиться. Например, если вы надеетесь получить повышение по службе, вы можете рассказать о своем желании приобрести новые навыки, которые могут принести вам пользу на этой должности. Это поможет продемонстрировать вашу готовность проявлять инициативу и показать руководителю или начальнику, что вы серьезно настроены на продвижение по карьерной лестнице.
4. Предоставьте полезную обратную связь
Постарайтесь включить в самооценку полезную обратную связь, чтобы помочь руководителю улучшить процессы или решить проблемы, которые мешают вам работать наилучшим образом. Вы также можете предложить отзывы о компании в целом. Например, если вы работаете в сфере продаж, вы можете рассказать о своем интересе к программе обучения, направленной на улучшение ваших коммуникативных навыков и помощи в общении с различными типами клиентов.
5. Упомяните о своих амбициях
Самооценка может стать полезным способом обсудить с работодателем ваши карьерные устремления. Вы можете произвести впечатление на работодателя, заявив о своем желании продвигаться по карьерной лестнице. Объясните свое стремление к профессиональному развитию и спросите о возможностях получения дополнительной квалификации. Вы также можете рассказать о своем желании получить большую ответственность.
Советы по написанию самооценки
Вот несколько советов, которые помогут вам улучшить общее качество вашей оценки:
Рекламируйте свои успехи
При написании самооценки часто важно подчеркнуть свои основные успехи. Упомяните любые достигнутые вами этапы или цели и обсудите, как вы продвинулись со времени вашей последней оценки. Постарайтесь быть как можно более конкретными, чтобы подчеркнуть свою уникальную ценность. Опишите конкретные задачи и проекты, которые вы выполнили и которые способствовали вашему общему успеху. Вы также можете обсудить свои успехи в контексте миссии и целей компании. Объясните, как ваши успехи повысили производительность труда, и по возможности используйте цифры для количественной оценки ваших достижений.
Укажите области, в которых необходимо совершенствоваться
В дополнение к освещению ваших побед, также может быть важно рассмотреть ваши ошибки и указать, как вы планируете извлечь из них уроки. Принятие ответственности за свои ошибки может помочь вам продемонстрировать свой профессионализм и честность. Возможно, вы также захотите включить дополнительный отзыв о том, как методы и действия вашего руководителя повлияли на вашу производительность. Вместо того чтобы просто перечислять свои слабые стороны, упомяните, как вы планируете их устранить. Описывая область, в которой вы не соответствуете ожиданиям работодателя, упомяните, как вы используете свои прошлые ошибки, чтобы мотивировать себя к совершенствованию.
Поделитесь своими достижениями
Запишите свои конкретные достижения и расскажите о них в самооценке. Ведите список успешных проектов, задач или заданий, а также создайте отдельный список с подробным описанием всех новых обязанностей, которые вы приняли на себя. Постарайтесь тратить несколько минут каждую неделю на запись основных моментов вашей работы, чтобы у вас было достаточно информации для включения в самооценку. Например, если вы являетесь менеджером социальных сетей, вы можете измерить свой успех, оценив увеличение числа подписчиков за определенный период времени. Затем вы можете включить показатели вовлеченности в свою оценку, чтобы подчеркнуть более конкретные достижения.
Поставленные цели
Поскольку работодатели часто используют самооценку для поощрения своих сотрудников к созданию целей для будущего совершенствования, важно проанализировать свои успехи и области совершенствования, чтобы разработать набор конкретных целей. Потратьте некоторое время на изучение того, чего компания надеется достичь в ближайшие несколько месяцев или в течение следующего года, и разработайте профессиональные цели, которые помогут вам внести вклад в достижение этих важных бизнес-целей. Кроме того, наметьте несколько целей для личного совершенствования и укажите срок достижения этих целей, чтобы продемонстрировать свою заинтересованность в продолжении вклада в работу.
Примеры самооценки
Вот несколько примеров тщательной самооценки, которые вы можете использовать в качестве руководства при написании своей собственной:
Пример 1: разработчик программного обеспечения
В этой самооценке я планирую определить свои профессиональные сильные стороны и рассказать о своих недавних достижениях, а также упомянуть несколько областей, в которых, по моему мнению, я могу улучшить свою работу. Во-первых, я считаю, что в этом году я оказал положительное влияние на работу офиса, сохраняя приподнятое настроение на протяжении всего квартала, даже в периоды высокой загруженности, когда моя команда была ответственна за выполнение нескольких проектов одновременно. После того как я завершил последнее обновление системы компании, офис-менеджер похвалил меня за мои лидерские качества и способность воодушевлять остальных членов команды.
Что касается достижений этого года, то этим летом мне удалось представить компанию Softworks на съезде дизайнеров. Я посетил сетевое мероприятие, где помог набрать трех потенциальных сотрудников и добился проведения собеседований с некоторыми новыми клиентами. Кроме того, я регулярно проводил тренинги на месте, которые помогали нашей внештатной команде улучшить понимание и освоение основных языков программирования. Я понял, что мне важно улучшить свое общение в офисе, и планирую начать планировать регулярные встречи с руководителями проектов. Я считаю, что это поможет снизить вероятность недопонимания на рабочем месте.
Пример 2: Учитель начальной школы
В этой самооценке я оцениваю свою работу за последние два семестра в начальной школе Стони Брук. Это мой второй год преподавания в этом учебном заведении, и я рад сообщить, что за последние 12 месяцев мои показатели значительно улучшились. Во-первых, я хотел бы отметить, как я стал лучше как учитель. В этом году я стремился улучшить свои навыки управления классом, внедрив несколько новых методов взаимодействия с учениками. Это помогло мне быстрее обучать моих учеников и способствовало тому, что все выполняли свою работу более эффективно.
Далее я хочу упомянуть область, в которой, по моему мнению, я мог бы улучшить свою работу. В среднем, мои ученики в этом году показали стабильно низкие результаты по математике. Для решения этой задачи я планирую начать проводить оценочные контрольные работы по математике в течение года, чтобы оценить прогресс моих учеников. Летом я также планирую изучить возможные учебные программы по математике для третьего и четвертого классов.
Пример 3: Продавец-консультант
За последние шесть месяцев, что я работаю продавцом-консультантом в Starmont Motor Sales, я смог наладить отношения с новыми клиентами и предоставить существующим клиентам ценную информацию о новых продуктах и функциях для их автомобилей. Я также вел переговоры в среднем с двумя клиентами каждый день, чтобы заключать сделки и увеличивать продажи. Кроме того, мне удалось сохранить средний рейтинг удовлетворенности клиентов на уровне 9.5 из 10.
Я надеюсь продвинуться в компании Starmont Motor Sales в течение следующего года и получить должность руководителя группы продаж. Для достижения этой цели я планирую пройти курс по тактике ведения переговоров, чтобы повысить свою способность решать проблемы клиентов и улучшить навыки убеждения. Я также надеюсь улучшить свои коммуникативные способности и поддерживать более постоянный контакт с клиентами в течение следующих нескольких месяцев. Моя цель на этот год - совершать не менее восьми продаж каждую неделю, и я планирую продолжать уделять приоритетное внимание обслуживанию клиентов и внимательно следить за своими показателями продаж.
- indeed.com
Поделиться
