Когда вы готовитесь к собеседованию, важно понимать разные форматы, с которыми вы можете столкнуться. Неструктурированное собеседование - это формат, где структура беседы зависит от ее хода, а не от заранее подготовленного списка вопросов.
В этой статье мы рассмотрим различия между структурированными и неструктурированными собеседованиями, дадим советы по успешному прохождению неструктурированного собеседования, а также приведем примеры вопросов и ответов.
Что такое неструктурированное собеседование?
Неструктурированное собеседование отличается от стандартных, структурированных интервью тем, что вопросы могут меняться, в зависимости от вашей реакции и направления беседы. Хотя время и участники собеседования остаются неизменными, формат неструктурированного интервью позволяет интервьюеру более свободно вести беседу и углубляться в интересующие его темы.
Этот формат часто используется для менее формальных вакансий, например, для творческих или технических должностей. Он также подходит для оценки личности кандидата, его коммуникативных навыков и способности самостоятельно строить свой рассказ.
Структурированное vs. Неструктурированное собеседование
Основное отличие в том, что неструктурированное интервью дает вам возможность вести диалог, демонстрируя свои ключевые навыки и опыт, не ограничиваясь строгим сценарием, который управляется интервьюером. Это позволяет вам провести интервьюера через свой профессиональный путь, подчеркивая опыт, навыки и квалификацию, которые делают вас лучшим кандидатом.
Примеры вопросов для неструктурированного собеседования
Хотя нет четкого списка вопросов для неструктурированного собеседования, интервьюер часто стремится обсудить определенные темы. Большинство вопросов открыты, то есть не имеют простого ответа да или нет. Вот несколько примеров таких вопросов:
- Расскажите мне о себе.
Это классический вопрос для неструктурированного собеседования, он позволяет вам задать тон беседы и направить ее в нужное вам русло. Сосредоточьтесь на навыках и качествах, которые делают вас отличным кандидатом, расскажите о своем опыте и почему вас интересует эта должность или отрасль.
Пример ответа:
Я начал свою карьеру в сфере продаж с работы в розничной торговле. Опыт работы в розничной торговле научил меня управлять временем, превосходно общаться с клиентами и решать проблемы в стрессовых ситуациях. Благодаря своим сильным сторонам я был назначен руководителем отдела. Мне понравилось вдохновлять и вести свою команду к достижению общих целей. Сейчас я хочу перейти в сферу IT, потому что меня привлекает динамика и инновации в этой отрасли. Я убежден, что мой опыт и навыки будут ценными для вашей компании.
- Опишите свою идеальную работу.
Интервьюер хочет узнать ваши рабочие ценности и насколько они соответствуют культуре компании. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и том, что для вас важно в рабочей среде. Важно адаптировать свой ответ к конкретной должности.
Пример ответа:
Моя идеальная работа - это работа, которая позволяет мне использовать свои креативные способности и решать сложные задачи. Я считаю, что в должности [должность, на которую вы претендуете] у меня будет возможность применить свои навыки [указать навыки] и внести свой вклад в успех компании. Мне также важно чувствовать себя частью команды и иметь возможность профессионально расти.
- Каким достижением вы больше всего гордитесь и почему?
Интервьюер хочет оценить вашу трудовую этику, ценности и уверенность в своих силах. Выберите достижение, связанное с должностью, на которую вы претендуете, и используйте метод STAR для ответа.
Пример ответа:
На предыдущей работе я был ответственным за введение нового процесса обслуживания клиентов. Благодаря моей инициативе и настойчивости нам удалось улучшить индекс удовлетворенности клиентов на 15%. Я горжусь тем, что смог внедрить изменения, которые принесли реальные результаты.
Советы по прохождению неструктурированного собеседования:
-
Будьте честны и демонстрируйте свою истинную личность. Это поможет беседе течь естественно и направить ее в нужное вам русло.
-
Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах. Уделяйте больше времени обсуждению своих достоинств. Если беседа касается слабых сторон, рассматривайте это как возможность продемонстрировать желание учиться и развиваться.
-
Затрагивайте темы, интересующие интервьюера. Используйте описание вакансии, информацию о компании и должности, которую вы собрали в ходе исследования, а также информацию, полученную в ходе беседы, чтобы продемонстрировать соответствие необходимым навыкам и квалификации.
-
Готовьтесь к собеседованию, думая о нем как о поведенческом интервью. Вопросы, начинающиеся с Расскажите мне о времени, когда... или Опишите..., часто задают во время неструктурированного собеседования. Подготовьте несколько примеров из своего опыта, подчеркивающих ваши сильные стороны.
Заключение
Неструктурированное собеседование дает вам возможность продемонстрировать свои лучшие качества и убедить интервьюера в том, что вы идеальный кандидат. Подготовьтесь к беседе, создайте впечатление о себе как о профессионале и успех вам гарантирован!
- indeed.com
Поделиться
