В статье собраны мнения экспертов о том, как рабочее пространство влияет на HR-брендинг и почему важно инвестировать в создание комфортной и мотивирующей атмосферы для сотрудников.
Джон Шоул, президент Service Quality Institute:
Приводит пример, как элементарные вещи, вроде полок для документов и удобных стульев, могут значительно повысить комфорт сотрудников и, соответственно, их продуктивность. Он акцентирует внимание на том, что брендинг, сервис и продажи тесно связаны и что компания должна заботиться о своих внутренних клиентах - сотрудниках, так же как и о внешних - покупателях.
Юлия Губанова, директор по персоналу ЗАО «Эйч Эл Би Внешаудит»:
Выделяет три модели планировки офисов: кабинетный тип, открытое пространство и комбинированный офис. Она подчеркивает важность отражения корпоративной культуры и философии в дизайне офиса.
Антон Кудрявцев, консультант индустриального направления Hays:
Указывает на важность комфортного рабочего пространства для сотрудников производственных компаний. Приводит примеры Best practices, применяемых в строительстве и эксплуатации промышленных объектов, которые повышают мотивацию и укрепляют HR-бренд.
Андрей Смирнов, начальник Управления маркетинга и коммуникаций банка «Возрождение»:
Подчеркивает важность психологического комфорта для клиентов и сотрудников, рассказывая о том, как в банке Возрождение используют дизайн для создания благоприятной атмосферы и подчеркивания имиджа.
Евгения Кулешова, HR manager MBA Strategy:
Делится опытом организации рабочего пространства в компании с молодой и энергичной командой. Рассказывает о преимуществах гибкого графика, свободной рассадки и политики чистых столов, которые повышают мотивацию и укрепляют командный дух.
Мария Маргулис, генеральный директор агентства «1000 кадров»:
Акцентирует внимание на необходимости разделения производственных и офисных помещений, а также на важные аспекты планировки офисного пространства, такие как наличие достаточного рабочего пространства для каждого сотрудника, освещение, оформление стен и места для отдыха.
Наталья Клюшина, консультант по подбору персонала, АНКОР в Санкт-Петербурге:
Подчеркивает, что рабочее пространство должно отражать ценности HR-бренда и создавать ассоциации с деятельностью компании. Приводит примеры, как дизайн офиса может отличаться в разных отраслях, например, в юридических и IT-компаниях.
Елена Фролова, менеджер по связям с общественностью Adecco Group Russia:
Указывает на важность эргономики рабочего места, комфортной температуры, освещения и наличия мест для отдыха. Подчеркивает, что соблюдение норм и правил гигиены демонстрирует уважение к сотрудникам и повышает эффективность труда.
Сергей Степанов, бизнес-тренер:
Рассказывает о контрасте между миром клиентов и миром сотрудников в одной розничной компании и подчеркивает важность создания одинаково комфортных условий для всех.
Вера Игнаткина, генеральный директор Центра развития карьеры AimToAction:
Приводит 6 типичных ошибок работодателей по организации рабочего пространства, таких как: несоблюдение норм безопасности и гигиены, использование open space, нерациональная рассадка сотрудников, отсутствие стандартов дресс-кода и этических норм.
Павел Цыпин, независимый консультант в сфере управления персоналом:
Объясняет, как выбор типа рабочего пространства (open space, офис с перегородками, комнатный офис) отражает корпоративную культуру. Сравнивает различные типы офисов и их влияние на мотивацию сотрудников.
Анна Измайлова, руководитель маркетинговых коммуникаций СШЭ в России:
Приводит примеры компаний-лидеров (Google, Walt Disney), которые инвестируют в создание комфортных условий труда для своих сотрудников. Отмечает, как организация открытого пространства может быть показателем корпоративных ценностей и открытости компании.
Евгения Любимова, менеджер по персоналу компании ВКС:
Подчеркивает, что HR-бренд должен отражать реальные условия труда, предлагаемые компанией. Важна согласованность между внешним имиджем компании и внутренними условиями труда, чтобы не создавать несоответствие между обещаниями и реальностью.
В заключение, можно сказать, что эксперты единодушны в том, что рабочее пространство играет ключевую роль в HR-брендинге. Компании должны инвестировать в создание комфортных, безопасных и мотивирующих условий для своих сотрудников, чтобы повысить их лояльность, продуктивность и привлечь талантливых специалистов.
Поделиться
