Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, используют ли компании exit-интервью при увольнении сотрудников. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
65% компаний ответили, что у них есть exit-интервью при увольнении. Из них 48% проводят его для всех сотрудников, 10% — только для топ-менеджеров и руководителей высшего звена, а 7% — для линейных сотрудников или руководителей среднего звена.
- Место проведения опроса: Россия, все округа
- Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
- Размер выборки: более 400 респондентов
- Время проведения: октябрь 2024 года
Есть ли в вашей компании exit-интервью (интервью при увольнении)?
|
Да, для всех уходящих сотрудников |
48% |
|
Да, но только для топ-менеджеров и руководителей высшего звена |
10% |
|
Да, но только для линейных сотрудников и / или руководителей среднего звена |
7% |
|
Нет, такого нет |
35% |
Exit-интервью используются для различных целей, в первую очередь, для анализа причин увольнения, что позволяет адаптировать стратегию по удержанию талантов, о чем рассказали 77% респондентов. Также они помогают снизить текучесть кадров, так как понимание причин ухода сотрудников позволяет выявить проблемы в управлении, культуре или условиях труда, что отметили 65% участников опроса.
Кроме того, exit-интервью служат для определения проблем в управлении: анализ отзывов о руководстве и стиле управления, что признали 54% опрошенных. Улучшение корпоративной культуры также является важной задачей, поскольку обратная связь о рабочей атмосфере позволяет выявить аспекты, требующие внимания, что подчеркнули 54% респондентов. Наконец, понимание того, как сотрудники воспринимают компанию, поддерживает бренд работодателя и помогает формировать положительный имидж на рынке труда, что важно для 50% участников исследования.
- Место проведения опроса: Россия, все округа
- Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, которые проводят exit-интервью
- Размер выборки: более 260 респондентов
- Время проведения: октябрь 2024 года
Для чего вы используете exit-интервью? (Множественный выбор)
|
Анализ причин увольнения. Помогает адаптировать стратегию по удержанию талантов под реальные проблемы |
77% |
|
Снижение текучести кадров. Помогает понять, почему сотрудник покидает компанию, и выявить проблемы в управлении, культуре или условиях труда |
65% |
|
Определение проблем в управлении. Анализ отзывов о руководстве и стиле управления может помочь улучшить лидерские качества и методы взаимодействия |
54% |
|
Улучшение корпоративной культуры. Получение обратной связи о рабочей атмосфере и корпоративной культуре позволяет выявить аспекты, требующие улучшения |
54% |
|
Поддержка бренда работодателя. Понимание того, как сотрудники воспринимают компанию, может помочь в формировании положительного имиджа работодателя на рынке труда |
50% |
Поделиться
