Идея права на труд прослеживается еще в философских учениях античности. Однако первое четкое определение дал Гракх Бабеф в XVIII веке: общество обязано обеспечить каждому члену работу и достойную оплату труда, достаточную для пропитания и удовлетворения потребностей семьи. Эта философская концепция получила свое первое правовое закрепление в Конституции Франции 1848 года, где право на труд ставилось наравне с правом собственности.
В России право на труд закреплено в ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ, но формулировки этих статей не содержат всех элементов, присутствующих в определении Бабефа и Конституции Франции 1848 года. В частности, российское законодательство не гарантирует обязательное трудоустройство и не устанавливает минимальную заработную плату, обеспечивающую достойный уровень жизни.
Однако, согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права являются частью российской правовой системы. В свою очередь, Всеобщая декларация прав человека (ст. 23) и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (ст. 6-7) гарантируют право на труд, включающее свободный выбор работы, справедливые условия труда, защиту от безработицы, достойное вознаграждение.
Пленум Верховного Суда РФ (Постановление № 8 от 31.10.1995) подчеркивает необходимость руководствоваться положениями Всеобщей декларации прав человека и Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах при правосудии. Таким образом, право на труд в России гарантировано международными актами, которые являются составной частью ее правовой системы.
Современная трактовка права на труд дополняет определение Бабефа, включая такие важные аспекты, как свободный выбор места работы, запрещение принудительного труда и право на справедливые и благоприятные условия труда.
В итоге, право на труд в России состоит из следующих ключевых элементов:
- Обеспечение членов общества работой и защита от безработицы.
- Гарантированное получение заработной платы (или пособия по безработице).
- Получение достойного вознаграждения для себя и семьи.
- Обеспечение справедливых и благоприятных условий труда, установленных трудовым законодательством.
Нарушение любого из этих элементов свидетельствует о нарушении права на труд.
Поделиться
