В последнее время участились случаи, когда работодатели требуют пароли от Facebook от сотрудников и соискателей. Возникает вопрос: насколько законны такие требования и должны ли работодатели иметь доступ к нашей личной информации?
Зачем работодателям нужен доступ к Facebook?
Сложно найти обоснованную причину для полного доступа к личным профилям сотрудников в социальных сетях. Такое требование скорее свидетельствует о попытке работодателей использовать отчаяние соискателей, которые предпочитают отказаться от права на частную жизнь, чем упустить возможность получить работу.
Должны ли работодатели иметь доступ к моей личной информации?
В современном мире, где работа и личная жизнь тесно переплетены, граница между ними становится все более размытой. Мы тщательно настраиваем конфиденциальность в социальных сетях, понимая, что работодатели могут ознакомиться с нашим онлайн-присутствием. Однако существует большая разница между просмотром общедоступной информации и полным доступом к личным данным.
Разрешение работодателю читать личные сообщения и просматривать фотографии может быть неприятным, но такое неограниченное право может навредить и самой компании.
Риски для работодателей:
- Иски о дискриминации: Если работодатель запрашивает пароли от Facebook только у некоторых кандидатов, а не у всех, или обнаруживает личную информацию (раса, религия, сексуальная ориентация, политические взгляды), он может столкнуться с серьезными юридическими проблемами.
- Нарушение конфиденциальности: Такая практика создает негативный имидж работодателя, который не уважает право на частную жизнь своих сотрудников.
Чего ждать от работодателей в отношении конфиденциальности в социальных сетях?
Некоторые компании, столкнувшись с критикой за требование паролей от Facebook, перешли на плечевой серфинг, то есть просят человека войти в свой аккаунт и просматривают его сообщения, фотографии и посты под наблюдением. Также встречается практика, когда от студентов-спортсменов требуют подружиться с тренером для контроля за их активностью в сети.
Проверки биографии:
Стандартной практикой является проверка биографии при приеме на работу. Каждая компания должна иметь четкую политику в отношении социальных сетей, включая рекомендации по проведению проверок. Идеально, если такие проверки осуществляются третьей стороной, а не человеком, принимающим решение о найме. Работодатель должен ознакомить сотрудников с политикой мониторинга социальных сетей, включая использование программного обеспечения для записи экрана.
Законно ли работодателю запрашивать пароль от Facebook?
Не существует специального законодательства, которое защищает конфиденциальность социальных сетей сотрудников и соискателей. Однако некоторые штаты США разрабатывают законопроекты, запрещающие работодателям запрашивать пароли от Facebook. В Великобритании Закон о неправомерном использовании компьютеров 1990 года предоставляет работникам определенную защиту. Согласно этому закону, использование компьютера для получения доступа к данным, на использование которых вы не уполномочены, является преступлением.
Нарушение политики Facebook: Предоставление работодателю пароля от Facebook является прямым нарушением Заявления о правах и обязанностях Facebook, которое запрещает передавать пароль или предоставлять доступ к аккаунту третьим лицам.
Что делать, если вас просят предоставить пароль?
Не бойтесь защищать свое право на частную жизнь в социальных сетях. Поинтересуйтесь политикой компании в отношении социальных сетей, выразите свою озабоченность по поводу своих прав и процитируйте политику Facebook. Если это не сработает, просто скажите нет. Спросите себя, хотите ли вы работать в компании, которая не уважает ваше право на конфиденциальность?
Адриана Костелло - студентка магистратуры по менеджменту и управлению персоналом в Лондонской школе экономики. Она пишет блоги для Link Humans и Jumpstart:HR в качестве стажера по управлению персоналом и социальным медиа. Следите за Адрианой в Twitter @AdrianaTereza.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
