Facebook

Вице-президент Facebook всегда задаёт соискателям один открытый вопрос, чтобы выявить самых амбициозных кандидатов

  • Когда Джули Чжуо было 22 года, она получила должность стажёра в Facebook. Сегодня она работает вице-президентом по продуктовому дизайну.
  • Под её руководством находится 250 сотрудников, что означает, что для неё правильный выбор кандидатов является ключевым фактором. 

Как Facebook может помочь с наймом сотрудников

Facebook при правильном использовании может стать ценным HR-инструментом. Он поможет увеличить поток кандидатов на сложную вакансию и быстрее закрыть важную позицию. Разбираемся, как использовать “силу Фейсбука” с максимальной эффективностью.

Каким должен быть “правильный” профиль?

11 бывших сотрудников Facebook объяснили, почему они ушли с работы, о которой многие только мечтают

  • Работать в Facebook – это мечта многих людей, занятых в технической сфере.
  • Однако в это же время существует и масса причин покинуть Facebook, будь то разногласия с корпоративной политикой компании или простое желание работать в менее крупной компании.
  • Мы собрали истории 11 бывших сотрудников Facebook, которые поделились причинами того, почему они решили покинуть социальную сеть.

Facebook – одна из крупнейших компаний в технической индустрии, для многих людей получение работы в этой социальной сети – это воплощение мечты наяву.

Хитрый вопрос для собеседования, который используется в Facebook для отсева эгоистов

Многие работодатели сходятся во мнении, что "качество" кандидатов определяется не только техническими знаниями и опытом.

Они хотят видеть в кандидатах социальные навыки - преимущественно, умение ладить с окружающими.

Для Facebook этот навык является основополагающим. В статье, недавно опубликованной в The Harvard Business Review, директор по инженерии и технической инфраструктуре Facebook Джей Парикх рассказал, что компания нанимает лишь тех, кто способен "регулировать атмосферу в коллективе".

Слова, которые используют в своих вакансиях Facebook, Amazon и Apple и другие топ-компании

То, что многие упускают из виду, изучая эти компании
  • Язык, который использует компания в своих вакансиях, может многое рассказать об её корпоративной культуре.
  • Например, Amazon чаще других компаний используют слова «безумный» и «быстро меняющаяся среда» в своих вакансиях.
  • Некоторые слова могут незаметно означать, что на ту или иную позицию больше подойдёт мужчина или женщина.

При поиске новой работы одна из самых сложных вещей – определить, чья корпоративная культура больше всего подойдет именно тебе.

Facebook запускает раздел "Работа" (но пока без России)

28 февраля 2018 Фейсбук заявил, что в целях поддержки локальных предприятий расширяют возможности социальной сети для более чем 40 стран (Россия пока не в их числе)

"Мы хотим помочь людям найти рабочие места и помочь компаниям нанять нужных людей"

Адрес раздела "Работа"  - facebook.com/jobs.

Как это работает

7 самых каверзных вопросов, которые задают на собеседованиях в Facebook – лучшей компании Америки

  • Facebook вышла на первое место в списке Glassdoor, возглавив топ лучших компаний 2018 года.
  • Если вы желаете работать на технического гиганта, то вам предстоит пройти через сложное собеседование.
  • Что касается собеседований, то уровень их сложности Glassdoor оценил в 3.2 из 5.

Недавно Facebook была названа лучшей компанией Америки на профессиональном сайте Glassdoor.

Рецензенты особенно заостряли внимание на привилегиях, которые дарятся сотрудникам Facebook, а также на крайне популярном руководителе компании – Марке Цукерберге.

Facebook тестирует формат резюме аналогичный Linkedin

Гигант социальных сетей в настоящее время тестирует новую функцию Resume / CV, которая позволяет пользователям делиться своим опытом работы со своими друзьями. Новое дополнение расширяет стандартный раздел «Работа и образование», но не будет публично отображать всю информацию.

Специальное поле резюме позволяет вам более подробно перечислить ваш профессиональный опыт и образование. Можно будет указывать точные даты и места работы, включая текущее.

Вот как это выглядит:

Facebook готовится запустить сервис для публикации вакансий

Опубликованные вакансии будут демонстрироваться всем пользователям, которые посещают страницу компании, объявившей о поиске сотрудников. Кроме того, для вакансий будут созданы специальные разделы в мобильных приложениях и на сайте.

У пользователей будет возможность откликнуться на предложение, причём Facebook будет автоматически указывать в форме отзыва персональные данные соискателей, взяв информацию из их страниц в соцсетях. Также они смогут пообщаться с работодателем через Messenger.

Сервис пока планируется запустить только для США

Facebook будет конкурировать с LinkedIn

Facebook запустил в понедельник тестирование новой функции, которая позволит администраторам страниц различных компаний публиковать объявления о новых вакансиях и проводить набор соискателей прямо в социальной сети. Сама же компания Марка Цукерберга благодаря этому нововведению по сути сможет напрямую конкурировать за пользователей с LinkedIn.

Подписка на Facebook