Что кроется за необычными наименованиями? «Творческий подход, шарм и желание разнообразить рабочий процесс даже в самой обычной компании», - утверждает Джо Рейнольдс. – «Я стригусь самостоятельно и ношу на работу футболки. Я занимаю пост генерального директора компании, однако не люблю, когда меня так называют».
Как правило, директора носят строгие костюмы и всячески стараются поддерживать имидж делового человека. Но это совсем не то, к чему я стремлюсь. В мои задачи входит построение уникальной, неофициальной корпоративной культуры, в которую в числе прочего входит отказ от традиционного наименования должностей.
После того, как новый сотрудник приходит в Red Frog Events, ему предлагается выбрать свое собственное наименование должности. При этом многие используют словосочетания, которые красиво звучат, или пытаются в двух словах описать отличительные особенности своего характера или выполняемых обязанностей. Так наш исполнительный директор стал «Главой отдела дуракаваляния», главный юрисконсульт – «Обманщиком правосудия», а финансовый директор – «Заведующим валютой».
Мы оставили напыщенные титулы и звания в стороне и не относимся к работе чересчур серьезно.
Вот лишь некоторые причины, побудившие нас это сделать:
1. Мы поощряем творческий подход к работе. Это одна из основных наших ценностей. Устанавливая неформальные наименования должностей, мы задаем тон работы в коллективе.
2. Такие наименования легко запоминаются. На конференции я охотнее поговорил бы с Долларовым герцогом, а не с вице-президентом компании Northern Operations.
3. Такие наименования способствуют честному и открытому общению. У нас в штате не так много сотрудников, поэтому мы избегаем использования слова «босс». Придумывая название должности самостоятельно, мы выводим отношения между коллегами на новый уровень.
4. Это просто весело! Тот факт, что у вас в компании есть отдел Дуракаваляния, заставит сотрудников лишний раз улыбнуться и немного поднимет им настроение.
Избавьтесь от формальных и скучных наименований должностей. Создайте своего собственного Повелителя клавиатуры или Завоевателя цвета. Это не только улучшит атмосферу в коллективе, но и улучшит производительность работы сотрудников.
Неформальный подход позволит им проявить свои таланты и выразить индивидуальность. Впервые встретившись с нашими постановщиками мероприятий, я осознал, что и сам являюсь одним из них – Постановщиком невероятных приключений.
JOE REYNOLDS, inc.com
Перевод: Айрапетова Ольга
Поделиться
