Почему вы до сих пор не получили повышение?

Давно ждете повышения? Отчаянно пытаетесь понять, что вы сделали не так?

Не понимаете, почему повысили не вас, а одного из ваших коллег? 

Чтобы найти ответы на эти вопросы, ознакомьтесь с последним исследованием от CareerBuilder, в котором указаны личные качества, которые препятствуют повышению, даже если сотрудник очень упорно трудится.

Опросив более 2000 специалистов по работе с персоналом из разных отраслей, исследователи сделали вывод о личных качествах и привычках, которые снижают шансы получить повышение. К примеру, даже самый прилежный сотрудник может упустить выгодную возможность, если он недоброжелательно относится к коллегам.

Согласно исследованию, при подборе кандидатуры для повышения специалисты по персоналу учитывают следующие поведенческие факторы:

  • 62% опрошенных редко повышают сотрудников с негативным или пессимистичным настроем
  • 62% опрошенных редко повышают сотрудников, которые регулярно опаздывают
  • 51% опрошенных редко повышают сотрудников, которые используют вульгарную лексику
  • 49% опрошенных редко повышают сотрудников, которые уходят с работы раньше, чем положено
  • 49% опрошенных редко повышают сотрудников, которые слишком часто берут больничный
  • 44% опрошенных редко повышают сотрудников, которые сплетничают
  • 39% опрошенных редко повышают сотрудников, которые в рабочее время заходят на личные страницы в социальных сетях
  • 36% опрошенных редко повышают сотрудников, которые не убирают на рабочем столе
  • 27% опрошенных редко повышают сотрудников, которые любят болтать с коллегами на темы, которые не относятся к работе
  • 24% опрошенных редко повышают сотрудников, которые совершают личные звонки на рабочем месте
  • 19% опрошенных редко повышают сотрудников, которые слишком часто курят

Согласно исследованию, при подборе кандидатуры для повышения специалисты по кадрам учитывают следующие несущественные факторы:

  • 44% опрошенных редко повышают сотрудников, которые вызывающе одеваются
  • 43% опрошенных редко повышают сотрудников, которые приходят на работу в мятой одежде
  • 32% опрошенных редко повышают сотрудников с пирсингом (кроме ушей)
  • 27% опрошенных редко повышают сотрудников, которые предпочитают фривольный стиль одежды
  • 27% опрошенных редко повышают сотрудников с видимыми татуировками
  • 25% опрошенных редко повышают сотрудников с непрофессиональной прической
  • 24% опрошенных редко повышают сотрудников с постоянным несвежим дыханием
  • 21% опрошенных редко повышают сотрудников, которые злоупотребляют парфюмом
  • 15% опрошенных редко повышают сотрудников, которые злоупотребляют косметикой

Очевидно, что помимо рабочей этики на повышение влияют самые разные факторы. Следите за своим поведением в офисе, даже если вам кажется, что то, что вы делаете, не имеет прямого отношения к работе. Помните, что ваша жизненная позиция сильно влияет на окружающих.  

Если вы постоянно отвлекаете коллег вместо того, чтобы помогать им, не удивляйтесь, что повышение остается для вас недосягаемой мечтой. Для многих руководителей общий образ сотрудника не менее важен, чем качество работы, которую он выполняет.

businessinsider.com, Перевод: Айрапетова Ольга

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1