повышение в должности

Зачем наемному сотруднику создавать личный бренд?

Принято считать, что личный бренд нужен в первую очередь тем, кто работает на себя. Почему этот стереотип неправильный, и какие преимущества получает наемный специалист, продвигающий себя в публичном пространстве — разберем в этой статье.

Легко найти новую работу

Никто из наемных сотрудников не защищен от потери работы. Особенно актуально это стало в кризис — мы увидели, что если компания терпит убытки, даже ключевые сотрудники часто остаются за бортом корабля.

Стоит ли просить о повышении или надбавке в период пандемии коронавируса?

Если вы работали не покладая рук, тратя долгие часы на достижение отличных результатов, готовясь собраться с мыслями, чтобы попросить о повышении, но ваши планы разрушил коронавирус, то вы не одиноки.

Мы находимся на неизведанной территории, что означает, что никто на самом деле не знает правил, поэтому мы побеседовало с экспертом, чтобы выяснить у него, допустимо ли поднять вопрос о повышении или надбавке в ходе этой глобальной пандемии.

6 типов сотрудников, которые никогда не получат повышение

  • В идеале личность не должна становиться фактором того, кто и когда получает повышения, однако определённые личностные типы не получают повышения так же часто, как остальные.
  • Эти шесть типов зачастую чувствуют себя проигнорированными, когда на горизонте возникают возможности для роста.
  • Определите, не проявляете ли вы сами любую из этих манер поведения – вроде чрезмерной негативности или распускания слухов – и узнайте, как они могут влиять на ваше рабочее окружение.

Исполнительный коуч поделилась тем, как убедиться в том, что в течение года вы точно получите повышение

  • Ваши шансы на получение повышения существенно возрастут, если вы обзаведётесь сетью сторонников в своей организации.
  • Вот почему рабочий стратег Эрика Кесвин рекомендует присоединяться к ресурсным группам для сотрудников – вроде групп для миллениалов – и даже занимать в них лидерские должности.
  • Вы также можете выступить добровольцем, работая над дополнительными проектами, находящимися за пределами вашей должности и ваших прямых обязанностей.

Эрика Кесвин называет это «вести долгую игру».

5 проблем, из-за которых вам не дают повышение – и 5 способов их решения

  • Работникам редко удаётся найти простой путь к повышению.
  • В действительности, получение повышения требует от человека времени и усилий. Определённые привычки могут сдерживать ваше движение, например, если вы никогда не говорите вслух или не прикладываете никаких усилий для поиска друзей.
  • Вот пять больших проблем, которые не дают вам получить повышение – и пять решений этих проблем.

Должны ли вы согласиться на это повышение? Не факт и вот почему

Шаг вверх не всегда шаг в правильном направлении

Эта идея прочно укоренилась в подходе к работе: повышение – это безусловное признание вашего успеха и это путь к ещё большему успеху.

Но что, если на самом деле всё не так? Что, если, вопреки нашему коллективному культурному взгляду на рабочее продвижение, вы не хотите предлагаемое вам повышение?

HR из Google рассказал, что люди долгие годы спрашивали у него, как получить повышение, и каждый раз он давал им один и тот же ответ

  • Интересуетесь, как получить повышение? Сперва определите, почему вы хотите его получить.
  • Именно так считает Джастин Ангсуват, бывший руководитель отдела персонала Google и вице-президент по работе с персоналом в компании Thumbtack.
  • Ангсуват рассказал, что вам не обязательно ждать повышения, чтобы начать подстраивать свою работу под ваши нужды – вы можете начать делать это уже сегодня.

За всю свою карьеру HR-менеджера Джастин Ангсуват ответил на массу вопросов от сотрудников по одной и той же теме: как получить повышение.

5 неожиданных причин, почему повышение может сделать вашу жизнь сложнее – а также то, как с ними справляться

  • Повышение на работе зачастую приносит с собой статус, власть и, надеемся, прибавку к заработной плате.
  • Но вместе с этим повышение чаще всего имеет недостатки, например переработки.
  • Вот пять последствий, которые я не ожидала, когда соглашалась на повышение.

В большинстве случаев мы считаем, что повышение принесёт с собой больше денег, успеха и статус, но почти у каждого повышения есть и свои недостатки.

8 небольших рабочих привычек, которые гарантированно приведут вас к повышению

Вне зависимости от того, работаете ли вы на текущей должности неделю или год, никогда не бывает слишком рано, чтобы задуматься о развитии вашей карьеры.

«Ваша карьера всегда находится в состоянии прогресса», - рассказала редакции Терри Вейн, соосновательница консалтиноговой фирмы Weil & Wein и Jobtreks. «Даже если вы счастливы на своей текущей работе, всегда полезно задуматься о следующих шагах, а именно – о повышении».

6 причин, по которым руководитель может отказать в повышении

Когда не стоит повышать сотрудника

Каждый из сотрудников, который трудится в компании, рассчитывает на то, что его старания будут поощрены: одни довольствуются материальным вознаграждением, для других приоритетно повышение по служебной лестнице (со всеми вытекающими бонусами).  Однако мнения служащего о своих достижениях и руководства о его заслугах перед компанией не всегда совпадают.

Страницы
Подписка на RSS - повышение в должности