Переход на основное место работы в той же организации, где вы трудились по совместительству, может вызвать вопросы о правильном оформлении записи в трудовой книжке. Несмотря на отсутствие четких правил в Трудовом кодексе РФ, существуют два основных варианта внесения сведений о переводе.
1. Увольнение-прием:
Этот метод предполагает увольнение сотрудника с совместительства и последующий прием на основное место работы. В этом случае совместитель вправе потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск. Эксперты рекомендуют этот вариант, так как он позволяет четко разграничить два трудовых договора. При увольнении можно воспользоваться статьей 28 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает увольнение совместителя по причине приема на его место основного сотрудника.
2. Перевод:
Этот вариант предполагает внесение изменений в трудовой договор о переводе с совместительства на основное место работы. Для этого необходимо руководствоваться статьей 72.2 Трудового кодекса РФ, которая допускает перевод сотрудника на постоянное место работы, в том числе в рамках одной организации.
Возможные трудности:
Сложности возникают из-за отсутствия четкого определения понятия другая работа в законодательстве. Часто под этим термином понимают иную должность и место работы, что может привести к неверной записи в трудовой книжке.
Важные моменты:
- Запись о переводе должна четко отражать прекращение работы по совместительству и прием на основное место.
- В случае наличия записи о совместительстве в трудовой книжке, важно ее отразить при оформлении перевода.
- Записи должны быть точными и соответствовать требованиям статьи 66 Трудового кодекса РФ.
Дополнительные сведения:
- При переводе необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, основанное на статье 57 Трудового кодекса РФ.
- Работодатель издает приказ о приеме на основное место работы.
Важно помнить:
Правильное оформление перевода с совместительства на основное место работы позволит избежать проблем с Пенсионным фондом и другими государственными органами.
Поделиться
