Перенос выходного дня: как правильно?

Администратор стоматологической клиники столкнулся с проблемой: руководитель решил перенести рабочий день с пятницы 24 февраля на субботу 18 февраля, которая является выходным днем. Он считает, что в этот день клиника не будет приносить прибыль, и планирует избежать двойной оплаты за работу в субботу. Однако, такое решение может быть неправомерным.

Ключевые моменты:

• Изменение режима рабочего времени: Работодатель не может единолично менять выходные дни на рабочие. Это может быть сделано только Правительством РФ в целях рационального использования выходных дней.
• Перенос выходного дня: Если речь идет о разовом переносе выходного дня, то это не является изменением режима рабочего времени, а относится к компетенции Правительства РФ.
• Привлечение к работе в выходные дни: Работодатель может привлекать работников к работе в выходные дни только с их письменного согласия, с учетом мнения профкома (если он есть) и по определенным причинам, например, в случае предотвращения катастрофы или аварии.
• Оплата труда в выходной день: Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако, по желанию работника, за работу в выходной день ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается.

Рекомендации:

• Проконсультироваться с юристом: Рекомендуется обратиться к юристу для уточнения правомерности действий руководителя.
• Договориться с коллективом: Руководству следует обсудить с коллективом возможность работы в субботу, объяснить ситуацию и предложить варианты, например, предоставление дополнительного дня отдыха взамен двойной оплаты.
• Документальное подтверждение: Необходимо иметь документальное подтверждение согласия работников на работу в выходной день.
• Соблюдение процедуры: Следует соблюдать процедуру привлечения работников к работе в выходной день: письменное согласие, учет мнения профкома, обоснование причин работы в выходной день.

Важно помнить:

• Неправомерное привлечение работников к работе в выходной день может привести к штрафам и другим правовым последствиям.
• Принуждение работников к работе в выходной день недопустимо.

В итоге:

Перенос выходного дня на рабочий день без согласия работников и без соблюдения установленных законом условий является неправомерным. Руководитель может привлечь работников к работе в субботу только с их письменного согласия, с учетом мнения профкома, и с оплатой по установленным правилам.