Немецкие психологи разработали инновационный тест, способный выявлять склонность к воровству у кандидатов на вакансии. Исследователи из Технического университета Дармштадта, Университета Регенсбурга и консалтинговой фирмы Team Psychologie & Sicherheit объединили свои усилия для создания инструмента, способного распознать криминальный потенциал человека уже на стадии собеседования.
Актуальность разработки очевидна: воровство сотрудников наносит серьезный ущерб бизнесу. Только в Германии ежегодные потери от воровства внутри компаний достигают 3 миллиардов евро.
Тест основан на анализе психологических особенностей, отличающих честных сотрудников от склонных к воровству. Специалисты опросили более 550 человек, включая законопослушных граждан и заключенных, осужденных за кражи. На основании полученных данных был создан тест, состоящий из 69 утверждений, которые нужно оценить по шкале согласия.
Авторы теста утверждают, что он способен выявить до 80% кандидатов с антисоциальным поведением.
Вопрос о возможности обмануть тест не остался без ответа. Специалисты уверяют, что тест включает механизм, выявляющий попытки сокрытия правды.
Данная разработка уже внедрена в 60 компаниях за рубежом.
В России тест также может стать актуальным, учитывая распространенное лояльное отношение к мелким кражам. Согласно опросам, 23% респондентов считают, что воровство сотрудников на предприятиях иногда оправданно.
Проблема воровства особенно актуальна для компаний, работающих с материальными ценностями. Однако офисные сотрудники также могут представлять угрозу, похищая конфиденциальную информацию. Согласно исследованию Ibas, 7 из 10 сотрудников британских компаний признались в использовании или выносе с работы важных данных, таких как контактная информация клиентов, базы данных, деловые предложения и презентации.
Разработка теста на честность может стать важным шагом в борьбе с воровством и защите интересов бизнеса.
Поделиться
