Работодатели в США часто жалуются на нехватку квалифицированных специалистов. Из-за этого они увольняют действующих сотрудников, чтобы нанять новых, с нужными навыками. Например, в прошлом году компания General Motors объявила о сокращении тысяч рабочих мест ради расширения направления по производству электромобилей и автономных транспортных средств.
При этом, несмотря на миллиардные инвестиции в новые технологии, руководители не всегда понимают, насколько эффективны эти вложения, говорится в недавнем отчете The Wall Street Journal. Компании теряют огромные суммы на увольнениях и реструктуризации, однако 35% организаций уверены: чтобы оставаться конкурентоспособными, нужно нанимать новых людей.
Apple, Google и Netflix уже не требуют от соискателей диплом о высшем образовании, и такой подход может стать отраслевым стандартом.
Переподготовка сотрудников — то есть обучение персонала навыкам, необходимым бизнесу, — не только экономически выгодна, но и помогает компаниям быстрее адаптироваться к новым технологиям. Об этом заявила Эллин Шук, руководитель консалтинговой компании Accenture. В этом году Accenture вложилась в разработку программы «Job Buddy», которая помогла переобучить 300 000 сотрудников, чьи должности оказались под угрозой из-за автоматизации. Все они успешно завершили обучение.
Шук, а также лидеры профсоюзов, такие как Билл Томас (глобальный председатель KPMG), и профессор Уортонской школы бизнеса Адам Грант, утверждают, что переподготовка помогает компаниям сохранять конкурентоспособность.
«У меня есть команда, которая знает нашу организацию, наши ценности, принципы и то, что для нас важно. Затраты на повышение их квалификации — ничто по сравнению с тем, что мы теряем, начиная выстраивать корпоративную культуру с нуля», — отметил Томас на мероприятии Business Insider.
Кроме того, переподготовка решает проблему ограниченности четырехлетнего высшего образования, которое не всегда позволяет поддерживать конкурентоспособность персонала. На эту тенденцию обратили внимание многие бизнес-лидеры, включая Тима Кука. Почти все государственные субсидии на обучение сейчас получают люди до 24 лет, и, по данным The Wall Street Journal, США занимают одно из последних мест среди развитых стран по объему финансирования переподготовки за счет налогов.
Важность постоянного обучения
Для масштабной переподготовки персонала необходимы государственные инвестиции, отмечает Педро Николаси де Коста, автор Business Insider. Если этим не заниматься, конкурентоспособность США снизится, а экономический рост замедлится. Именно поэтому такие страны, как Германия, субсидируют программы дуального обучения для работников.
«Нам нужно продвигать идею "учись и работай", — сказала Шук в интервью Business Insider. — Вы не можете просто отучиться в школе и пользоваться этими знаниями всю жизнь. Этот этап уже в прошлом».
- Businessinsider.com
Поделиться
