В прошлом году Кайла Усмани проходила стажировку в Accenture — одной из крупнейших консалтинговых компаний. Это была не классическая стажировка, а специальная программа для молодых специалистов, которая сильно отличается от привычного формата.
Усмани не поручали рутинные задачи вроде приготовления кофе, чем часто грешат традиционные программы. Вместо этого несколько месяцев она углубляла знания в области компьютерных наук, чтобы в итоге получить работу в этой компании.
Работодатели в США часто жалуются на нехватку квалифицированных специалистов. Из-за этого они увольняют действующих сотрудников, чтобы нанять новых, с нужными навыками. Например, в прошлом году компания General Motors объявила о сокращении тысяч рабочих мест ради расширения направления по производству электромобилей и автономных транспортных средств.
Миллионы американцев потеряли работу из-за пандемии коронавируса. При этом на фоне восстановления экономики появляются новые возможности для трудоустройства.
По данным Министерства труда США, за последние девять недель около 39 миллионов американцев остались без работы. Однако, по информации ManpowerGroup (восьмое по величине кадровое агентство в США), сейчас открыто 5,7 миллиона вакансий.
Данные ManpowerGroup показывают, что пандемия не только привела к сокращениям, но и изменила рынок труда, рассказала президент компании Бекки Франкиевич изданию Business Insider.
Сотрудники ждут от руководителя помощи в развитии карьеры. Если компания не уделяет этому внимания, люди уходят.
Новое исследование показало: треть уволившихся сотрудников покинули компанию, потому что не смогли освоить новые навыки или повысить свою эффективность. Отсутствие карьерного роста — одна из главных причин увольнения, уступающая по значимости только низкой зарплате.
На дебатах Демократической партии в Неваде Майк Блумберг, бывший мэр Нью-Йорка, заявил, что заслуживает своего состояния, потому что «очень много работал, чтобы его заработать».
Вопрос о том, заслужено ли это состояние, остается дискуссионным, но факт остается фактом: Блумберг действительно много работал. Возможно, даже слишком много.
Сегодня миллиардер и политик борется за голоса делегатов на предварительных выборах в Неваде, где его соперниками выступают лидер гонки сенатор Берни Сандерс и бывший мэр Пит Буттиджич.
Специалистам по подбору персонала важно следить за последними исследованиями, чтобы привлекать лучших кандидатов.
Эми Шолц, директор по привлечению талантов в продуктовом подразделении LinkedIn, рассказала о трёх изменениях, которые, по её мнению, компаниям стоит внедрить в 2020 году для привлечения сильных специалистов. Об этом она говорила в подкасте «Recruiting Future».
Когда пандемия коронавируса охватила США и нарушила привычный рабочий ритм, миллионы людей, включая топ-менеджеров, перешли на удаленный формат.
Для многих, кто продолжает работать в условиях масштабных изменений, сформировалась новая онлайн-корпоративная культура с новыми возможностями. Это дало руководителям повод переосмыслить свои подходы к управлению.
Работа стала более гибкой, и этот формат, скорее всего, останется с нами надолго.
Новый навык поможет привлечь внимание рекрутеров и нанимающих менеджеров. Business Insider проанализировала данные LinkedIn, чтобы выяснить, какие компетенции сейчас наиболее востребованы.
Платформа изучила навыки, которые чаще всего указывались в премиальных вакансиях за июнь и июль 2020 года по всему миру. Премиальные объявления — это вакансии, за продвижение которых работодатели платят LinkedIn. Такие предложения видят не только активные соискатели, но и специалисты, находящиеся в пассивном поиске.
Описание курса: «Управление проектами — это набор техник, которые помогают достигать целей и повышать эффективность. Этот подход работает как для небольших задач, так и для крупных корпоративных инициатив»
