Определение: Стремление подняться вверх, продолжить карьеру, бороться за успех и прилагать усилия для достижения этого.
Примеры поведения
Общий
- прилагает усилия в обучении и развитии
- учится у успешных людей
- достаточно энергичен
- строит свой собственный карьерный план и действует в соответствии с ним
Оперативный
- много работает и хочет достичь хороших результатов на своей позиции
- ищет возможности для достижения заметных успехов
- самоутверждается в роли эксперта
- непрерывно повышает компетентность через обучение или изучение
Тактический
- исследует свои возможности в пределах организации
- принимает на себя ответственность и берётся за дополнительную работу
- не соглашается с ситуацией, при которой возникает мало возможностей для продвижения по службе
- развивает деловые связи в пределах и за пределами организации для того, чтобы расширить свои возможности для карьерного роста
- имеет четкие личные цели
Стратегический
- участвует в работе нескольких комитетов, структур и/или управлений
- смотрит шире своей организации
- представляет организацию в соответствующих деловых кругах
- активно интересуется своей организацией и её окружением
- активно выражает одобрение возможностям расширения профиля организации
Потенциал развития
Компетенцию 'Амбициозность' можно легко развить, если балл кандидата по движущим силам 'Амбиции и вызовы', 'Энергия и действие', 'Упорство' выше среднего (7,8,9).
Вопросы для собеседования
Могли бы Вы привести пример, который показывает, насколько важны для Вас деньги?
Вы занимались планированием вашей карьеры? Как ваше текущее положение вписывается в этот план?
Когда Вы довольны своей работой? Каковы Ваши предпочтения?
Как Вы до сих пор формировали Вашу карьеру? Почему Вас устраивает Ваша текущая позиция, и как Вы к ней пришли?
Почему Вы хотите/хотели попасть на эту/ту позицию? Что Вы сделали, чтобы этого достичь?
Действия по развитию
Попытайтесь воспринимать проблему как вызов.
Выясните, каковы Ваши настоящие амбиции.
Проведите коллективное обсуждение с 'коммерческими' коллегами по поводу возможностей сделать организацию более успешной.
Не медлите, когда возникает возможность.
Поставьте себе цели совместно с Вашим руководителем, чтобы добиться большего.
Рекомендации по коучингу
Выясните, какие стандарты имеет кандидат в своих достижениях. Является ли кандидат более амбициозным в определенных видах работы? В каких? Спросите кандидата, каким образом он мог бы больше заниматься такой работой.
Попросите кандидата подумать о его возможностях и спросите, как они могут быть реализованы.
Обсудите с кандидатом его личные цели в будущем. В случае необходимости, укажите кандидату на недостаток амбициозности и спросите, как он этого добьется.
Убедитесь, что кандидат занимается работой, с которой успешно справляется, это может побудить человека добиться большего.
Сделайте обзор видов работы, показывающих наибольшие и наименьшие амбиции кандидата. Обсудите эти различия и попытайтесь выяснить, откуда они берутся.
Поделиться
