Многие работодатели ищут кандидатов с лидерским потенциалом. Во время собеседования часто задают вопрос: Вы лидер или последователь?. Этот вопрос может показаться простым, но на самом деле он требует глубокого анализа вашего опыта и умения презентовать себя как ценного сотрудника.
Почему работодатели задают вопросы о лидерстве?
Работодатели хотят понять, как вы будете взаимодействовать с командой, как будете принимать решения и как сможете справиться с различными ситуациями. Им нужен сотрудник, который может как эффективно работать в команде, так и брать на себя инициативу.
Как правильно ответить на вопрос Вы лидер или последователь?
1. Оцените свой опыт.
Подумайте о моментах, когда вы брали на себя инициативу, руководили проектами, вдохновляли других, а также о случаях, когда вы эффективно работали в команде, следуя инструкциям.
2. Выберите пример, демонстрирующий баланс между лидерством и послушанием.
Расскажите о ситуации, где вам пришлось проявить как лидерские качества, так и способность следовать указаниям. Опишите, как вы определили, какая роль в данный момент вам необходима, и как это повлияло на результат.
3. Определите, как вы видите себя.
Сформулируйте свое мнение о себе: считаете ли вы себя больше лидером или последователем? Можете подчеркнуть, что готовы быть и тем, и другим, в зависимости от ситуации. Если вы больше последователь, можете также выразить желание получить опыт руководства.
4. Используйте метод STAR.
Этот метод позволит вам структурировать свой ответ, представив конкретный пример:
- Ситуация: Опишите ситуацию, в которой вы столкнулись с необходимостью проявить лидерские качества или последовательность.
- Задача: Расскажите о своей роли в ситуации и поставленной перед вами задаче.
- Действия: Подробно опишите, какие действия вы предприняли, чтобы достичь результата.
- Результат: Объясните, как ваши действия повлияли на ситуацию, какие результаты вы получили.
Примеры ответов:
Пример для лидера:
Я считаю себя прирожденным лидером. Мне нравится помогать другим учиться и развиваться. Однако я всегда готов слушать своих коллег и учитывать их мнение. Например, однажды в моем проекте возникла ситуация, где... [Опишите ситуацию, свои действия и результат]. Благодаря моим лидерским качествам, нам удалось [Результат]. Это научило меня [Что вы извлекли из ситуации].
Пример для последователя:
Я ценю командную работу и готов следовать указаниям, когда это необходимо. Однако я всегда стараюсь развивать свои лидерские навыки, ища возможности взять на себя инициативу. Например, [Опишите ситуацию, свои действия и результат]. Это был ценный опыт, который позволил мне [Что вы извлекли из ситуации].
Пример для лидера и последователя:
Я считаю, что важно уметь быть и лидером, и последователем. Я подхожу к каждой ситуации индивидуально. [Опишите ситуацию, свои действия и результат]. В этом проекте я проявил как лидерские качества, так и способность следовать указаниям, что позволило нам успешно завершить его.
Советы:
- Будьте уверены в себе.
- Продемонстрируйте, что вы сбалансированы и гибкие.
- Покажите, что вы мотивированы развиваться и расти.
- Прорепетируйте свой ответ.
- Приспосабливайте свой ответ к требованиям вакансии.
Помните: ответ на вопрос Вы лидер или последователь? должен отражать вашу способность работать в команде и достигать результатов.
- indeed.com
Поделиться
