Современные предприятия все чаще применяют системы контроля, от видеокамер до электронных пропусков. Компании имеют право следить за своими сотрудниками, но не всем это по душе. Некоторые предпочитают обходить системы контроля ради личного комфорта или из принципа.
Контроль рабочего времени:
- Алексей М.: В его компании строгая система контроля: охранники записывают время прихода в табель, магнитные карты фиксируют вход/выход из офиса, а отсутствие более 4 часов считается прогулом. Сотрудники обходят систему, используя чужие карты или проходя мимо охраны.
- Светлана Д.: В ее компании система контроля менее строгая. Электронные пропуски используются не всеми, а камеры не используются для постоянного наблюдения.
Контроль за использованием компьютеров:
- Алексей М.: В офисе установлены камеры высокого разрешения, доступ к интернету ограничен, а на компьютерах установлена программа для удаленного управления. Сотрудники обходят систему, используя тестовые машины для личных нужд.
- Сергей В.: Мониторинг электронной почты и интернет-серфинга является распространенным методом контроля. Сотрудники используют анонимайзеры и другие программы для обхода системы, а также смартфоны для личной переписки.
Коммерческая тайна:
- Светлана Д.: В ее компании нет договоров о неразглашении, поэтому теоретически любой сотрудник может украсть информацию.
- Сергей В.: Запреты на использование флешек неэффективны, так как информация может быть отправлена на почту. Камерофоны позволяют фотографировать документы.
- Алексей М.: Электронные письма просматриваются роботами, которые ищут ключевые слова проекта. Сотрудники могут заархивировать документы, чтобы обмануть систему.
Отношение к системе контроля:
- Сотрудники в основном предпочитают придерживаться правил, чем бороться с контролем.
- Сотрудники знают места, где камеры не видят, и корректируют свое поведение в зависимости от степени контроля.
Заключение:
Современные системы контроля, хотя и созданы для защиты интересов компании, могут быть обмануты. Сотрудники часто находят способы обойти контроль ради своего комфорта или из принципа. Отношение к системе контроля варьируется от равнодушия до активного сопротивления. В конечном счете, эффективность систем контроля зависит от их качества и от желания сотрудников их обходить.
Поделиться
