Когда новая работа не оправдывает ожиданий: причины ухода через месяц и как сделать это профессионально.

Найти новую работу – это большой шаг, и, несмотря на тщательную подготовку, может случиться так, что она вам не подойдет. Вы начинали с энтузиазмом, планируя остаться надолго, но спустя месяц-два понимаете, что нужно двигаться дальше.

В этой статье мы рассмотрим основные причины, по которым человек может уволиться с работы уже через месяц, а также расскажем, как сделать это максимально профессионально.

Почему люди увольняются через месяц?

Уход с работы после столь короткого срока – это серьезное решение, но иногда оно необходимо для вашего благополучия. Вот несколько причин, которые могут подтолкнуть человека к такому шагу:

• Несоответствие ожиданий. Несмотря на проведенное исследование, реальность может не совпадать с представлениями о компании. То, что кажется привлекательным на сайте и в соцсетях, может оказаться далеким от реальной работы. Ваша реальная работа может отличаться от описания вакансии и обещаний работодателя. Если то, чем вы занимаетесь, не соответствует вашим ожиданиям, возможно, стоит поискать другую роль, которая больше соответствует вашим интересам.
• Недостаток поддержки со стороны руководства. Для нового сотрудника важно иметь надежных руководителей, которые помогут ему освоиться в новой роли, предоставляя наставничество и обучение. Если вы чувствуете, что ваши менеджеры не обладают необходимыми лидерскими качествами, это может заставить вас задуматься о будущем на этой работе. Положительные отношения с руководством - это важная составляющая удовлетворенности работой, и их отсутствие может стать причиной ухода.
• Неудачный процесс адаптации. Важно, чтобы процесс адаптации нового сотрудника был эффективным. Ваш менеджер и команда должны обеспечивать вам необходимое обучение, чтобы вы могли выполнять свою работу. Они также должны сделать все возможное, чтобы вы чувствовали себя комфортно, знакомя вас с коллегами и приглашая на корпоративные мероприятия. Если в этой области наблюдаются пробелы, это может стать сигналом, что вам стоит поискать работу в другом месте.
• Более выгодное предложение о работе. После того, как вы получили предложение о работе и начали ее, может появиться более выгодное предложение от другой компании, которая вам больше нравится. Несмотря на то, что вы уже работаете месяц, такое предложение стоит взвесить, исходя из своих приоритетов, и принять решение, которое будет наиболее полезным для вашей карьеры.
• Неподходящая рабочая обстановка. На собеседовании вы можете получить представление о рабочей обстановке, но реальность может оказаться иной. Если вы чувствуете дискомфорт из-за атмосферы в коллективе, стиля управления или планировки офиса, вам может быть сложно выполнять свою работу на должном уровне, что может привести к решению уйти.

Как уволиться с работы через месяц?

Следующие шаги помогут вам уволиться с работы после месяца работы максимально профессионально:

1. Проанализируйте свое решение. Уход с работы через месяц – это серьезный шаг, так как обычно желательно оставаться на работе не менее года. Если вы понимаете, что эта работа вам не подходит, лучше уйти как можно скорее, чтобы начать искать ту, которая вам действительно нравится и в которой вы можете развиваться. Спросите себя:

   • Смогу ли я найти новую работу прямо сейчас?
   • Могу ли я позволить себе уйти с этой работы прямо сейчас?
   • Улучшится ли ситуация со временем?

   Начните искать новую работу сразу после того, как вы примете решение об уходе. Поиск работы может занять время, поэтому учитывайте этот фактор, прежде чем принимать решение. Возможно, вам стоит подождать, пока вы не получите другое предложение, чтобы избежать перерыва в зарплате.

2. Продумайте, что вы скажете своему руководителю. Когда вы будете уверены в своем решении, подумайте, что вы хотите сказать своему руководителю. Вы не обязаны объяснять причину своего ухода, но можете сделать это, если вам комфортно. Репетируя свою речь, помните о необходимости быть вежливым и кратким.
3. Напишите заявление об уходе. Перед встречей с руководителем напишите заявление об уходе. Пишите коротко и профессионально, указывая основные причины своего ухода и дату, когда вы планируете покинуть должность.
4. Попросите руководителя о личной встрече. Договоритесь о встрече с руководителем. На встрече передайте заявление об уходе и кратко объясните причины своего решения. На протяжении всей встречи будьте вежливы и сохраняйте профессионализм, чтобы оставить о себе положительное впечатление.
5. Поблагодарите их за уделенное время. Перед уходом поблагодарите своего руководителя и коллег за уделенное время. Дайте понять, что вы были рады познакомиться с ними. Избегайте подробных объяснений причин вашего ухода, просто скажите, что вы нашли более подходящую возможность, которая соответствует вашим навыкам и интересам.

Советы по профессиональному уходу с работы:

• Будьте осмотрительны. Не делитесь причинами своего ухода с коллегами. Достаточно краткого объяснения руководителю.
• Выразите благодарность. Процесс приема на работу – это сложный и затратный процесс. Поскольку вы уходите так скоро, обязательно выразите благодарность за предоставленную вам возможность.
• Говорите о других положительно. Если вы уходите из-за руководства или корпоративной культуры, воздержитесь от негативных отзывов о компании. Будьте выше этого и постарайтесь уйти на хороших условиях.