Как ответить на вопрос "Почему вы подходите на эту должность??

Во время собеседования вас могут спросить Почему вы лучший человек для этой работы? Этот вопрос похож на другие распространенные вопросы на собеседовании, такие как Почему мы должны взять вас на работу? Интервьюеры хотят знать, что отличает вас от других кандидатов и какие личные качества или опыт делают вас более подходящим для этой роли по сравнению с другими.

В этой статье мы объясним, почему менеджеры по найму спрашивают Почему именно вы подходите на эту должность? и предложить стратегии для ответа на этот вопрос с несколькими примерами ответов, которые можно использовать в качестве руководства.

Основные выводы:

• Изучите компанию: Используйте описание вакансии и изучите компанию в Интернете, чтобы выяснить, чего хочет менеджер по найму.

• Подчеркните свою уникальность: Опишите навыки и опыт, которые могли бы выделить вас из толпы соискателей добавлять ценность компании или команде.

• Сосредоточьтесь на потребностях работодателя: Ответ на этот вопрос - это ваш шанс показать интервьюеру, как вы можете принести пользу компании. Не время приводить доводы о том, почему вы хотите получить эту работу.

Почему работодатели спрашивают Почему вы лучше всего подходите для этой работы?

Менеджеры по найму спрашивают кандидатов, почему они считают себя лучшим кандидатом на эту должность, чтобы узнать об их самооценке. Они хотят получить краткое описание своих главных квалификаций и того, что делает их уникальными по сравнению с другими кандидатами.

Задавая этот вопрос, интервьюер часто может узнать, что кандидат считает своим самым ценным активом и каким аспектом работы он больше всего увлечен. Хотя у них есть полная квалификация каждого кандидата в резюме, этот вопрос может раскрыть дополнительную информацию, такую как его увлеченность, перспективы и долгосрочные цели в отношении этой роли.

Как отвечать Почему вы лучший человек для этой работы?

Прежде чем идти на собеседование, подготовьтесь к вопросам о том, почему вы лучше всего подходите для этой работы, выполнив следующие действия:

1. Узнайте об идеальном кандидате

Изучите компанию и просмотрите заявление о приеме на работу, чтобы узнать об идеальном кандидате менеджера по найму. Прочитайте описание вакансии и изучите основные квалификации, навыки и описательные слова, которые они включили в объявление о вакансии.

Отвечая на вопрос, сосредоточьтесь на характеристиках, которые показывают ваш опыт и индивидуальность. Например, предположим, что в объявлении о вакансии упоминается опыт административной работы. В этом случае вы можете рассказать о том, как ваши коллеги всегда обращались непосредственно к вам, если им нужно было срочно связаться с клиентом или руководителем, благодаря вашей эффективности и уважению как административного помощника.

2. Обсудите свои уникальные черты

Поскольку этот вопрос направлен на то, чтобы стать лучшим кандидатом среди всех кандидатов, упоминание чего-то особенного о вас - отличная стратегия. Если у вас есть уникальные навыки или редкий жизненный опыт, которые отличают вас от других в вашей области, вы можете включить эти детали в свой ответ. Это покажет интервьюеру, что у вас есть что-то особенное, что вы можете предложить компании, что позволит вам выполнять работу лучше других.

Это хорошая стратегия, если у вас есть опыт работы в другой сфере деятельности. Например, вы можете пройти собеседование для получения работы в сфере информационных технологий, но при этом иметь опыт работы продавцом. В своем ответе вы можете упомянуть, что ваша предыдущая работа в сфере продаж дает вам уникальную точку зрения, которая позволяет вам хорошо вести переговоры в ситуациях поддержки клиентов и разрабатывать инновационные методы устранения неполадок.

3. Объясните, как вы применяете свою квалификацию

Сделайте свой ответ более эффективным, объяснив, почему вы лучший кандидат, а затем опишите, как вы используете эти качества для достижения успеха для работодателя. Перечислите одну из ваших лучших характеристик и обсудите, как вы хотите использовать это качество на рабочем месте, если вас выберут. Эта стратегия помогает работодателю представить, какие преимущества он может получить, приняв вас в свою команду. Вот несколько примеров:

• Я лучший кандидат на должность графического дизайнера благодаря моим инновационным и исследовательским навыкам. Всякий раз, когда я работаю с клиентом, я провожу глубокое исследование элементов его дизайна в прошлом и типов дизайна, которые процветают в его области, чтобы создавать изображения, которые действительно приносят результаты для бренда.

• Я - лучший человек на эту должность организатора сообщества, потому что я участвую в общественных проектах и привержен им. У меня уже есть обширные связи, полученные в ходе организации продовольственных акций в нескольких округах, и я могу использовать эти связи для создания низовых информационно-просветительских мероприятий.

• Моя способность организовывать и анализировать данные делает меня идеальным кандидатом на эту должность. Я надеюсь использовать этот навык для автоматизации и обновления текущей административной системы, чтобы каждый член команды бухгалтеров мог использовать свое время для более важных проектов.

4. Опишите результаты работы на прошлых должностях

Покажите интервьюеру, что вы лучший человек для этой новой работы, рассказав о том, как вы преуспевали в своей прошлой роли. Описание того, как вы превзошли ожидания и добились отличных результатов на прошлых должностях, говорит о том, что вы сможете добиться таких же результатов, если они наймут вас в свою команду.

Перечислите некоторые из ваших главных достижений и используйте данные и цифры для описания вашего влияния, когда это возможно. Упоминание о том, как вы повысили эффективность или сэкономили деньги на прошлой работе, может быть очень убедительным во время собеседования.

5. Проведите позитивное сравнение

Когда интервьюер спрашивает, почему вы лучший кандидат на должность, вы можете сравнить свою квалификацию с другими в вашей области. Если вы используете сравнение в своем ответе, будьте позитивны в формулировке своего ответа. Вы хотите поддержать свои достижения и в то же время уважительно относиться к другим.

Вместо того чтобы говорить что-то негативное о других кандидатах, сосредоточьтесь на своих успехах на прошлых должностях. Упомяните, как вы были лучшим сотрудником в своем отделе или как вы обеспечили наибольший объем продаж среди своей команды, чтобы сделать выгодное сравнение.

6. Подчеркивайте долгосрочную совместимость

Частью того, чтобы быть лучшим человеком для работы, является совместимость с компанией в долгосрочной перспективе. Менеджеры по подбору персонала часто хотят отобрать кандидатов, которые планируют оставаться на должности в течение длительного времени и демонстрируют желание стать процветающей частью команды и культуры компании.

Упомяните, что вы хотите расти вместе с должностью и планируете остаться в организации надолго. Обсудите свои карьерные цели и то, как работа на этой должности может помочь вам их достичь, одновременно поддерживая миссию компании.

7. Упомяните ценности компании

Покажите, что вы изучили вакансию, рассказав о том, как ваши личные ценности совпадают с ценностями компании. В своем ответе упомяните, что вам нужна работа, на которой вы будете хорошо относиться к миссии компании, а затем упомяните некоторые аспекты бизнеса, которые вы уважаете. Менеджер по найму может увидеть в этом признак того, что вы сможете вписаться в коллектив.

Обычно информацию о ценностях и культуре компании можно найти на ее веб-сайте. Рассмотрите возможность изучения общественных партнеров компании и благотворительных мероприятий как еще один способ узнать больше.

8. Будьте энтузиастом

Давая ответ, будьте страстны и энергичны. Обсуждение того, почему вы являетесь лучшим кандидатом на эту должность, - это ваша возможность продемонстрировать интерес к вакансии и объяснить, почему вы хотите, чтобы менеджер по найму выбрал именно вас.

Сохраняйте профессиональную манеру поведения, но выражайте свои искренние чувства о том, почему вы хотите получить эту работу и какой вклад вы хотите внести в команду. Менеджеры по найму могут учитывать ваше отношение и манеру поведения при выборе кандидата на должность.

Примеры ответов Почему вы лучший человек для этой работы?

Используйте эти примеры ответов в качестве образца при подготовке к собеседованию, где вы будете обсуждать, почему именно вы являетесь лучшим кандидатом на должность:

Пример 1: Продавец

Я страстно желаю использовать свою карьеру в сфере продаж, чтобы помогать людям. Я искренне верю, что могу использовать свои таланты убеждения и обучения, чтобы помочь людям получить доступ к продуктам, в которых они еще не подозревают, что нуждаются. Я лучший человек для этой должности, потому что я воплощаю ценности Personify Software, ставя нужды потребителя на первое место и посвящая себя продаже. На своей прошлой должности я последовательно применял этот образ мышления, чтобы стать лучшим продавцом, продавая на 20% больше, чем следующий по уровню продаж сотрудник в моем отделе, и я планирую привнести эти же навыки в эту должность.

Пример 2: Сотрудник по обслуживанию клиентов

Я считаю, что лучше всего подхожу на эту должность благодаря своему опыту ухода за газонами. Хотя в то время я не занималась непосредственно обслуживанием клиентов, я наблюдала, как продавцы ежедневно взаимодействуют с клиентами, и получала прямую обратную связь по выполнению их просьб. Поскольку мои действия влияли на мнение клиентов, я быстро научился адаптировать свое поведение и даже перепродавал некоторые продукты во время сервисных звонков, не будучи продавцом. Моя способность быстро учиться, наблюдать, адаптироваться и слушать других помогает мне в достижении моей цели - перевестись на должность специалиста по обслуживанию клиентов.

Пример 3: Бухгалтер

У меня есть несколько сертификатов и формальных курсов по бухгалтерскому учету, которые дали мне сильную базу для работы бухгалтером. Мои фундаментальные знания в сочетании с моей страстью к этой области делают меня лучшим человеком для этой работы. На предыдущих местах работы я постоянно сдавал все квитанции и отчеты раньше установленного срока и регулярно превосходил ожидания по результатам аттестации.

У меня есть долгосрочные планы на финансовый рост, поэтому я надеюсь помочь в разработке административных процедур в качестве бухгалтера и в конечном итоге стать бухгалтером в вашей команде, когда у меня будет возможность посещать колледж и получить официальный сертификат. Я чувствую, что культура в этой команде - отличное место для роста и достижения моих целей, поэтому я надеюсь привнести свои организаторские и математические навыки по мере развития моей карьеры.

Советы для ответа Почему вы лучше всего подходите для этой работы?

Вот несколько советов, которые следует иметь в виду при ответе на этот вопрос собеседования:

• Будьте лаконичны в своем ответе: Ваше время общения с интервьюером ограничено, поэтому не забывайте о бессвязности. Постарайтесь, чтобы ваш ответ занял не более двух минут, если это возможно.

• Избегайте заученных ответов: Хотя это хорошая идея - подготовить определенные ответы и попрактиковаться в проведении интервью, вы не хотите, чтобы они звучали заученными слово в слово. Это может показаться неискренним и плохо отразиться на вас.

• Используйте релевантные примеры: Старайтесь быть максимально конкретными при ответе на этот вопрос. Используйте соответствующий прошлый опыт, чтобы показать, что у вас есть навыки и качества, которые им нужны, и как вы будете использовать их на рабочем месте.