В какой-то момент в процессе собеседования вас могут попросить описать ваши личные сильные и слабые стороны. Многие кандидаты на работу не знают, как ответить на этот вопрос. Однако, создав соответствующий контекст, вы сможете дать менеджерам по найму честный, продуманный ответ, который подчеркнет ваш профессионализм.
Почему работодатели спрашивают о сильных и слабых сторонах
Когда менеджер по найму спрашивает о ваших сильных и слабых сторонах, он пытается понять, насколько вы осведомлены о себе. Знаете ли вы области, которые вы можете улучшить, и какие шаги вы предприняли для их решения? Что касается ваших сильных сторон, то интервьюер хотел бы услышать, почему вы считаете эти качества своими лучшими и как они могут помочь вам в той роли, на которую вы претендуете.
Заблаговременная подготовка к вопросу о ваших сильных и слабых сторонах - это ценное использование вашего времени перед собеседованием. Даже если вас не спрашивают конкретно о ваших сильных и слабых сторонах, составление сценария ответа на этот распространенный вопрос даст вам откровенное, но убедительное описание того, что вы привносите в работу и как вы хотите расти в будущем.
Имея наготове эти тезисы, вы сможете уверенно отвечать на такие распространенные вопросы на собеседовании. Вот таблица, в которой приведены некоторые сильные и слабые стороны, на которые могут ссылаться соискатели:
Примеры сильных и слабых сторон
+Внимательный, ориентированный на детали, совместный, творческий, сочувствующий, предприимчивый, гибкий, честный, инновационный, терпеливый, уважительный
-Неорганизованность, ограниченный опыт в неосновных навыках, неумение делегировать задачи, неумение выступать на публике, перфекционизм, самокритичность, принятие на себя слишком большой ответственности
Как ответить на вопрос "Каковы ваши слабые стороны"?
Вас могут спросить о ваших сильных и слабых сторонах в одном вопросе, а могут спросить о них в двух отдельных вопросах. Если вас спрашивают о сильных и слабых сторонах одновременно, обсудите сначала слабые стороны, чтобы закончить на позитивной ноте.
При рассмотрении своих слабых сторон приведите примеры, относящиеся к навыкам, привычкам или чертам характера. Вы можете выбрать, на каких из них сосредоточиться, в зависимости от типа работы, на которую вы проходите собеседование. Перечитайте описание вакансии, чтобы найти подсказки о том, что может иметь наибольшее значение для данной конкретной роли.
Формула для обсуждения слабых сторон
Формула вашего ответа проста: Сначала назовите свою слабую сторону. Во-вторых, добавьте дополнительный контекст и конкретный пример или историю о том, как эта черта проявилась в вашей профессиональной жизни. Этот контекст даст потенциальным работодателям представление о вашем уровне самосознания и стремлении к профессиональному росту. В примерах ответов ниже вы увидите слабые стороны, за которыми следуют контекстные предложения, выделенные курсивом:
Пример 1: самокритичность
Я могу быть слишком критичным по отношению к себе. На протяжении всей своей карьеры я заметил одну закономерность: мне часто кажется, что я мог бы сделать больше, даже если объективно я сделал все хорошо. В начале моей карьеры это привело к выгоранию и негативному отношению к себе.
Одно из решений, которое я внедрил за последние три года, - активно делать паузы и отмечать свои достижения. Это не только повысило мою самооценку, но и помогло мне искренне ценить и признавать свою команду и другие системы поддержки.
Пример 2: недостаток уверенности
Я от природы застенчив. Начиная со средней школы и до начала моего профессионального взаимодействия, это мешало мне высказывать свое мнение. После того, как я стал частью рабочей группы, которая два квартала подряд не достигала наших стратегических целей, я понял, что должен с уверенностью поделиться своими идеями со своей командой и с самим собой. Я записался на курсы импровизированного актерского мастерства - это весело и очень помогло мне преодолеть застенчивость.
Я приобрел практические навыки ведения дискуссий и обмена различными мнениями. Теперь, в групповой обстановке, я всегда начинаю разговор с более тихими людьми. Я точно знаю, что они чувствуют, и люди могут быть удивительными, когда начинают говорить.
Пример 3: трудно задавать вопросы
Я по умолчанию считаю, что могу решить любую проблему самостоятельно. Это хорошо работает в некоторых ситуациях, но во многих случаях мне нужна помощь других людей, чтобы преодолеть факторы, находящиеся вне моего контроля. В одном случае в прошлом году я возглавлял мероприятие для клиентов, в котором было много подвижных частей. Только после этого события я понял, насколько узко мне удалось это сделать.
Я пыталась управлять всем - от стратегического плана до мельчайших деталей, таких как сервировка стола. После этого я много занимался самоанализом. С тех пор я приучил себя делать шаг назад, прежде чем погружаться в режим решения проблем, и определять людей или группы, которые могут быть для меня ресурсами.
Пример 4: недостаток опыта
Я не знаком с последней версией [вставьте название некритичного программного обеспечения] . Вместо этого я сосредоточился на [вставьте название предпочитаемого программного обеспечения], потому что дизайн, ориентированный на пользователя, стал моей сильной страстью. На последних нескольких работах я уделял время обучению и росту.
Пример 5: медлительность
Я всегда был медленно-думающим. Раньше я думал, что это не такая уж плохая привычка, потому что я создавал стресс только для себя. Но когда я работал в компании XYZ несколько лет назад, я участвовал в групповом проекте, где я видел, как мое откладывание дел на последнюю минуту создавало стресс для всех остальных.
Это был тревожный звонок. Я начал составлять ежедневные графики, которые заставляют меня отчитываться перед командой, и поборол эту привычку. Поначалу было трудно, но использование Agile процесса стало настоящим прорывом в моем рабочем процессе и мышлении.
Пример 6: перфекционизм
Я склонен к перфекционизму и могу задерживаться на деталях проекта, что может угрожать срокам . В начале своей карьеры, когда я работал в компании ABC Inc., именно это и произошло. Я работал над деталями и, в свою очередь, вызвал стресс у своего менеджера, когда чуть не пропустил срок сдачи работы.
В свое время я учился тяжело, но я научился. Сегодня я всегда осознаю, как то, что я делаю, влияет на мою команду и руководство. Я научился находить баланс между идеальным, очень хорошим и своевременным.
Пример 7: трудности в области экспертизы
Математика не была моим самым сильным предметом в школе. Честно говоря, будучи студентом, я не понимал, как это может быть применимо в моей взрослой жизни. Однако через несколько лет работы я поняла, что хочу развивать свою карьеру в более аналитическом направлении.
Сначала я не знал, с чего начать, но нашел несколько бесплатных онлайн-курсов, которые освежили для меня важные основы. На моей последней работе эти знания позволили мне самостоятельно ставить цели и отслеживать их достижение. На самом деле, преодоление страха перед математикой, который был у меня в молодости, дало мне невероятные возможности.
Конечно, вам нужно будет персонализировать приведенные выше примеры в соответствии с вашими личными слабостями и способами, которыми вы адаптируетесь и улучшаете себя.
Как ответить на вопрос "Каковы ваши сильные стороны?"
Многим людям удивительно трудно говорить о своих сильных сторонах во время собеседования. Сложно найти баланс между скромностью и необходимостью демонстрировать уверенность. Используйте описание должности в качестве руководства при выборе сильных сторон, которые вы хотите подчеркнуть, и следуйте той же формуле: сильные стороны + контекст и история.
Когда вы описываете свои сильные стороны, расскажите о качествах, которые подходят вам для этой работы и выделяют вас как кандидата. Вот несколько примеров:
Пример 1: лидерские качества
Я всегда была прирожденным лидером. Имея более чем 10-летний опыт работы в сфере финансов и продаж, я превышаю свои KPI каждый квартал и за последние пять лет был дважды повышен в должности. Я оглядываюсь на эти успехи и понимаю, что не достиг бы их, если бы не создавал и не руководил командами, состоящими из высококвалифицированных и разнообразных специалистов.
Я горжусь своей способностью приводить межфункциональные группы к единому мнению. Я регулярно оттачивал свои управленческие навыки с помощью 360 обзоров и откровенных встреч с моей командой, и я знаю, что продолжение развития моих лидерских качеств - это то, чего я хочу от своей следующей должности.
Пример 2: навыки сотрудничества
Я очень склонен к сотрудничеству и всегда предпочитал работать в группах. В проектных группах, которыми я руководил, члены работают с самыми разными людьми и мотивируются разнообразными творческими задачами. С тех пор как я начал руководить своей нынешней командой, за три года я повысил производительность на 15 процентов и удержал сотрудников на 25 процентов.
Пример 3: навыки межличностного общения
Я сопереживающий человек, умеющий общаться с людьми и делать так, чтобы они чувствовали себя услышанными . В одном памятном случае, произошедшем в начале этого года, я разговаривал по телефону с клиентом, чей контракт мы расторгли. Восстановление договора об оказании услуг привело бы к резкому увеличению ее тарифов. Она была по понятным причинам расстроена и чувствовала себя в ловушке, потому что не могла остаться без автостраховки для себя и своей семьи.
Очень быстро стало ясно, что мы не можем удовлетворить ее потребности, но я хотел, чтобы она ушла с благоприятным впечатлением от предоставленной нами услуги. Я рассказал ей о других вариантах, даже сообщил ей о других поставщиках услуг, которые могли бы предложить ей более низкую ставку, чтобы она могла избежать перерыва в страховании.
В опросе по результатам этого взаимодействия она особо отметила, что будет рекомендовать наши услуги другим. За свою карьеру в сфере поддержки клиентов у меня было много подобных взаимодействий - они были сложными, но в итоге клиент остался доволен.
Пример 4: технические навыки (программное обеспечение)
Я одержим новейшей версией [вставьте название нового программного обеспечения] . Я начал расширять границы того, что он может делать, как только он был выпущен. Я очень хочу применить свою страсть и способности на этой должности и раздвинуть рамки этой программы для вашей компании.
Пример 5: технические навыки (письмо)
У меня чрезвычайно сильные навыки письма. Я восемь лет проработал копирайтером в нескольких отраслях, и в своей работе я придерживаюсь как творческого мастерства, так и показателей эффективности.
Мне пришлось научиться находить идеальный баланс между творчеством и аналитикой, и это моя личная страсть - демонстрировать, чего может добиться хорошее письмо для конечного результата в рекламе или в других областях.
Пример 6: настойчивость
Я тщательный и упорный. Когда я работаю над проектом, я отслеживаю все детали. Поскольку у меня есть полное представление о компонентах, я могу выделить самое необходимое и неукоснительно отстаивать его, чтобы уложиться в срок. Я регулярно вижу это в отзывах коллег и руководства.
Пример 7: организаторские способности
Я никогда не пропускаю сроки. Я очень организован, и я применяю свое природное умение организовывать людей и проекты во всех аспектах своей работы. За семь лет работы менеджером проектов у меня была только одна задержка с запуском продукта. Из этого опыта, который произошел три года назад, я вынес важнейший урок о компромиссах.
Я потратил время на решение важнейшей задачи дизайна, и это отодвинуло все остальное на задний план. Я бы ни на что не променял уроки, которые я извлек из этого опыта - в первую очередь, это необходимость информировать заинтересованные стороны о предстоящих препятствиях.
Часто задаваемые вопросы о сильных и слабых сторонах
Вот несколько дополнительных вопросов о том, как отвечать Каковы ваши сильные и слабые стороны? а также Каковы ваши самые сильные стороны? или Каковы ваши самые большие слабости? :
Как вы можете превратить слабую сторону в сильную?
Поскольку у каждого из нас есть слабые стороны, но мы редко хотим в них признаться, лучше всего начать с правдивого ответа и строить свой сценарий исходя из этого. Выберите ответ, который менеджер по найму не посчитал бы существенными качествами для данной должности, а также качества, которые вы активно совершенствуете.
Есть ли слабые стороны, о которых не следует упоминать?
При подготовке ответа на вопрос "Каковы ваши сильные и слабые стороны?" убедитесь, что вы избегаете упоминания слабостей, которые, как вы знаете, являются критическими для той роли, на которую вы откликнулись. Даже если вы хотите показать, как вы работали над преодолением этой слабости, как отмечалось выше, лучше сосредоточиться на рассказе о слабостях, которые менеджер по найму не посчитает ключевыми для данной должности.
На какие сильные стороны обычно обращают внимание работодатели?
Хотя лучше всего изучить описание вакансии, поскольку каждая роль требует разных качеств, некоторые общие сильные стороны, которые ищут работодатели, включают те, которые принесут пользу команде в целом. Если вас взяли в команду, как вы поможете ей? Такие сильные стороны, как коммуникация, работа в команде, гибкость, адаптивность, решение проблем и лидерство - все это качества, которые позволят добиться этого.
Другие советы по обсуждению сильных и слабых сторон?
Готовя свой ответ, помните об этих дополнительных моментах:
- Не будьте слишком скромны и не недооценивайте себя
- Сосредоточьтесь на одном или двух ключевых качествах, которые непосредственно относятся к роли
- Не перечисляйте многочисленные, расплывчатые сильные стороны
- Подкрепляйте свой ответ конкретными, относящимися к делу примерами
- Не будьте высокомерны, не раздувайте свои сильные стороны и не лгите о своих способностях
- Убедитесь, что ваши сильные стороны соответствуют описанию вакансии и выделяют вас как кандидата
Хотя вопрос "В чем ваши сильные и слабые стороны?" часто является одним из самых страшных вопросов на собеседовании, но если вы потратите время на подготовку продуманного ответа, вы сможете создать уникальную историю о том, кто вы есть и куда вы хотите двигаться. Готовя ответы, превратите слабые стороны в проблемы, которые вы преодолели, а сильные стороны - в причины, по которым вы отлично подходите для этой работы.
- indeed.com
Поделиться
