В этот раз мы рассматриваем следующий вопрос: "Многие соискатели терпеть не могут просьб рассказать о своих слабостях. Задаете ли вы подобные вопросы, и что вы можете посоветовать кандидатам, которые не хотят, чтобы их ответ звучал фальшиво?"
Честность - превыше всего
Время от времени я задаю соискателям этот вопрос. Не то чтобы я люблю придираться к людям или ставить их в неудобное положение. Просто мне нужно знать, что они осознают свои недостатки и готовы над ними работать. Для того, чтобы расти и развиваться в профессиональном плане, мы все должны объективно себя оценивать.
Я советую кандидатам, отвечающим на подобные вопросы, быть предельно честными. Не стоит говорить о том, что у вас нет недостатков или что вы чересчур трудолюбивы. Вместо этого расскажите о том, что вы работаете над собой, не забыв упомянуть о достигнутых результатах.
Постарайтесь не рассказывать о недостатках, которые напрямую относятся к должности, на которую вы претендуете, и могут помешать вам выполнять свою работу.
Делинн Сенна, исполнительный директор Robert Half International
Обратитесь к описанию вакансии
Перед началом работы вам необходимо убедиться в том, что вы правильно поняли свои должностные обязанности. Соотнесите пункты из описания со своими преимуществами. Возможно, кто-то счел бы одно из ваших преимуществ недостатком?
Например, если вы претендуете на должность отдела продаж, в качестве недостатка можно назвать "излишнее внимание к мелочам": "Обычно я трачу слишком много времени на то, чтобы выслушать клиента. Многие специалисты по продажам быстро раздают советы, не вдумываясь в детали, но мне важно знать, что я правильно понял покупателя". Такие специалисты должны обладать умением слушать, но зачастую это далеко не так.
Если вы претендуете на вакансию, требующую особого внимания к деталям, можете сказать, что вы перфекционист. Работодатель наверняка обратит внимание на человека, которому важна каждая мелочь.
Каждый недостаток - это своего рода достоинство. Главное - посмотреть на него с правильного угла.
Аманда Мерц, ведущий специалист отдела кадров Wells Fargo Home и Consumer Finance Group
Соответствуют ли ваши слова рекомендациям?
Как правило, рекрутерам важно, чтобы слова кандидата не расходились со словами его рекомендодателей. Так они пытаются узнать, может ли кандидат адекватно оценивать свои достоинства и недостатки.
Ив Лермуси, генеральный директор Checkster
Выбирайте с умом
Разумеется, это очень распространенный вопрос, который мы задаем на собеседованиях. Вряд ли кому-то нравится выискивать в себе недостатки, однако следует помнить, что совершенных людей не бывает. Все мы вынуждены бороться с собой и стремиться к идеалам.
Все работодатели знают об этом, а вопрос задают затем, чтобы посмотреть, как вы действуете в стрессовой ситуации. Кроме того, они хотят убедиться, что ваши слабости не помешают вам справляться с работой.
Именно поэтому мы советуем всем кандидатам быть честными и сосредоточиться на слабостях, которые не указаны в списке требований к соискателю. Обязательно расскажите о том, какие шаги вам удалось предпринять для устранения недостатка, чтобы продемонстрировать способность обучаться и развиваться.
monster.com, перевод: Айрапетова Ольга
Поделиться
