Как оформить работу неделя через неделю для сотрудника по совместительству?

Опубликовано пользователем

Ситуация: Ваш сотрудник работает в вашей организации на основной работе, но также устроился в другую организацию по совместительству. Он планирует работать неделя через неделю - неделю в другой организации, неделю у вас.

Решение:

1. Оформление по основному месту работы:

  • Трудовой договор: Заключите с сотрудником письменный трудовой договор. В нем нужно:
    • Указать условия работы по ст. 57 ТК РФ (например, продолжительность рабочего времени, оплата труда).
    • Определить режим рабочего времени и времени отдыха: неделя через неделю (например, рабочий день с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00, с перерывом на обед 1 час, неделя через неделю, работа осуществляется в соответствии с графиком, утвержденным руководителем организации).
  • Приказ о приеме на работу: Оформите приказ о приеме на работу на основании заключенного трудового договора (форма Т-1).
  • Запись в трудовую книжку: Сделайте запись о приеме на работу в трудовую книжку работника.
  • Ознакомление с документами: Ознакомьте работника под роспись с локальными документами (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор).

2. Отметки в табеле учета рабочего времени:

  • Нерабочие дни: В дни, когда работник отсутствует в связи с работой в другой организации, ставьте в табеле буквенное обозначение В или 26.
  • Рабочие дни: В дни, когда работник присутствует на вашем предприятии, ставьте Я или 01.

Важно:

  • Обязательно согласуйте с сотрудником график работы неделя через неделю.
  • Убедитесь, что такой график не противоречит внутренним правилам вашей организации.
  • Проконсультируйтесь с юристом, если у вас есть сомнения по поводу оформления подобного графика.

Дополнительные советы:

  • Оплата труда: Оплачивайте сотруднику время, когда он фактически работает в вашей организации, в соответствии с трудовым договором.
  • Отпуск: Уточните, как будет предоставляться отпуск сотруднику, учитывая его работу в другой организации.
  • Соглашение: Заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет регулировать работу неделя через неделю.

Важно помнить:

Работа неделя через неделю требует четкой и прозрачной организации. Следуйте законодательным нормам и внутренним правилам, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Поделиться