Удаленная работа задумывалась как временная мера. Однако за последние 15 месяцев мы столкнулись с пандемией и глобальной рецессией. Это привело к массовому выгоранию и резкому росту числа сотрудников, увольняющихся по собственному желанию. Сегодня наша новая реальность — это гибридные офисы и неловкие первые встречи с коллегами после долгой разлуки.
В 2021 году рынок труда США претерпел серьезные изменения: открылось 9,2 миллиона вакансий. Кандидаты получили преимущество в поиске работы, но важно понимать, как грамотно им воспользоваться.
Все эти перемены в нашей «рабочей жизни» за последний год требуют переосмысления подходов.
Вот пять вещей, которые должен знать каждый сотрудник, чувствующий, что его карьера зашла в тупик.
Удаленная работа нарушила баланс между работой и личной жизнью, и сейчас компании пытаются найти способы это компенсировать.
Пандемия превратила наши гостиные в рабочие кабинеты. Такой формат оказался не самым здоровым для тех, кому и раньше было сложно не приносить работу домой.
С выгоранием столкнулись 61% американцев. Более 80% сообщили, что COVID-19 стал причиной серьезных изменений в их жизни. Пандемия создала стрессовую обстановку для всех, а нездоровая корпоративная культура только усиливает это давление.
Работодателям необходимо внедрять практики, которые учат сотрудников заботиться о себе, полноценно использовать отпуск и пользоваться гибкими условиями труда.
Один дополнительный выходной или «пятницы без Zoom» не решат проблему выгорания. Важно научиться бороться с ней системно.
Количество случаев выгорания продолжает расти. Компания Cisco решает эту проблему, работая над своей корпоративной культурой.
Новый вице-президент LinkedIn по вопросам гибких форматов работы поделился тремя шагами, которые любая компания может использовать для создания плана гибридной занятости для всех сотрудников.
Если за последний год вы и вынесли какой-то урок, то он звучит так: у вас есть свобода уйти.
Сотрудники покидают компании в поисках более высокой зарплаты и лучших условий труда.
Boston Globe/Contributor/Getty Images
Для тех сотрудников, чьи компании не смогли предотвратить выгорание, пандемия помогла осознать одну важную вещь — пришло время уволиться.
Поскольку миллионы людей добровольно покидают рабочие места — то, что экономисты называют «Великой отставкой», — некоторые отрасли пострадали сильнее других. Только в мае добровольно уволились 5,3 миллиона человек.
Низкая оплата труда и тяжелые условия в розничной торговле, гостиничном бизнесе и фаст-фуде привели к кризису «спонтанных увольнений». Хотя уход без предупреждения может показаться быстрым решением, иногда лучше сохранить профессиональные связи.
Сообщить работодателю об уходе непросто, но важно быть честным.
Сотрудники увольняются в рекордных количествах. Важно понимать, делают ли люди это по правильным причинам.
Сейчас может быть удачное время для смены работы и переговоров о повышении зарплаты.
Эксперты по трудоустройству делятся конкретными шагами, которые стоит предпринять, чтобы уволиться, не испортив отношения.
Поиск новой работы может пугать, но соискателям всегда стоит начинать с определения отраслей, где есть вакансии, и налаживания контактов в этих сферах. Когда вы найдете работу своей мечты, важно тщательно подготовить резюме, сопроводительное письмо и отточить навыки прохождения собеседований.
Никогда не стоит недооценивать важность адаптации резюме под конкретную вакансию — узнайте у экспертов, как выделиться на фоне растущего числа кандидатов.
«Работа из дома» превратилась в «работу из любой точки», и многие сотрудники хотят, чтобы так оставалось и дальше.
EyesWideOpen/Getty Images
По мере того как локдауны продолжались, люди стремились к личному общению, но это желание не распространялось на работу в офисе.
Фрилансеры и удаленные сотрудники быстро начали делиться опытом с «традиционными» работниками, которым пришлось в спешке организовывать домашние офисы и привыкать к онлайн-встречам. Некоторые популярные курорты даже приглашали удаленных сотрудников приезжать с ноутбуками, чтобы работать, наслаждаясь солнцем и Wi-Fi.
Для тех, кто убежден в преимуществах удаленной работы, главным приоритетом становится трудоустройство в компанию, готовую предоставить гибкие условия. Хотя многие организации, такие как Apple, Indeed и Airbnb, продлили удаленный формат на большую часть 2021 года, найти компанию, которая поддерживает этот режим на постоянной основе, может быть непросто. При этом спрос на такой формат очень высок.
Чтобы добиться успеха, изучите, какие компании нанимают удаленных сотрудников, как обсудить с руководителем работу из дома и что поможет вам выделиться при подаче заявки на удаленную вакансию.
Эта диаграмма показывает, какие типы задач все еще выполняются удаленно.
- Businessinsider.com
Поделиться
