Многие кандидаты задаются вопросом: есть ли определенный момент в процессе собеседования, который повышает шансы получить предложение о работе? Возможность выбора дня, времени и места проведения собеседования может стать решающим фактором для создания положительного впечатления на менеджера по найму. В этой статье мы рассмотрим советы по планированию эффективного собеседования, продолжительность процесса найма и как подготовиться к встрече.
Как менеджеры по найму оценивают кандидатов на собеседованиях?
Существуют два основных подхода к оценке кандидатов:
- Конец последовательности: Менеджеры по найму могут не оценивать кандидатов до конца дня собеседований или даже до завершения всего процесса найма.
- Шаг за шагом: Менеджеры по найму непрерывно оценивают кандидатов в процессе собеседования, основываясь на их ответах на вопросы.
Лучше быть первым или последним на собеседовании?
Прохождение собеседования в начале или в конце дня может дать вам преимущество:
- Первое собеседование: Кандидаты, проходящие собеседование первыми, могут воспользоваться эффектом первенства. Первый кандидат устанавливает стандарт, с которым сравниваются последующие. Они также могут выиграть от поэтапной оценки.
- Последнее собеседование: Кандидаты, проходящие собеседование последними, могут воспользоваться эффектом новизны. Менеджер по найму лучше всего помнит последние впечатления, поэтому кандидат остается в памяти. В этом случае может быть выгодной оценка в конце обучения.
Дополнительные факторы, влияющие на выбор времени:
- Продолжительность процесса найма: Если процесс найма занимает несколько месяцев, выгоднее быть последним кандидатом. Менеджеры по найму лучше запоминают положительные качества кандидатов, с которыми собеседовались недавно.
- Качество других кандидатов: Ваша привлекательность на собеседовании может зависеть от квалификации других кандидатов. Вы можете получить выгоду, будучи первым кандидатом в день отличных собеседований. Но вы также можете выиграть, если окажетесь последним кандидатом в день с средним уровнем собеседований.
- Размер пула кандидатов: Если кандидатов немного, время проведения собеседования может быть менее важным. Но по мере увеличения пула, выгодно быть последним, из-за эффекта новизны.
Как стать первым или последним кандидатом?
Гарантировать положение первым или последним невозможно, но вы можете попросить самое раннее или самое позднее свободное время.
Продолжительность традиционного процесса найма:
Как правило, процесс найма может занять несколько месяцев, включая прием заявок, проведение собеседований и предложение работы. Однако очная часть процесса собеседования может занять около двух недель в зависимости от количества кандидатов.
Как узнать, когда начинаются и заканчиваются собеседования?
В зависимости от графика менеджера по найму и количества кандидатов, собеседования могут начинаться с 7 утра и продолжаться до 5 вечера по местному времени компании. Некоторые компании могут не проводить собеседования во время обеденного перерыва. Точное время проведения собеседования может отличаться в разных организациях.
Лучшие дни для назначения собеседования:
Лучше всего назначать собеседования на вторник, среду или четверг. Это позволит менеджерам по найму лучше планировать свой день.
Лучшее время для назначения собеседования:
Идеальное время для собеседования - с 2 до 3 часов дня. Это позволяет менеджерам по найму адаптироваться к рабочему дню и перекусить перед встречей с вами.
Сколько обычно длятся собеседования?
Продолжительность собеседования зависит от его типа:
- Телефонные собеседования: Короткие, от 15 минут до получаса. Их цель - отсеять неподходящих кандидатов.
- Видео собеседования: Разной продолжительности. Видео собеседование, используемое вместо телефонного, может быть коротко. Для удаленных вакансий видео собеседование может длиться до нескольких часов.
- Первые собеседования: Более длительные, от 30 минут до часа. Включают более глубокие вопросы.
- Второе и третье собеседования: Могут длиться несколько часов, в зависимости от их цели и содержания. Иногда они проходят весь рабочий день.
- Специальные собеседования: Например, собеседования за обедом или собеседования, основанные на компетенциях, могут иметь разные продолжительности.
Можно ли задавать вопросы менеджеру по найму до собеседования?
Кандидаты могут задавать вопросы, чтобы получить оптимальное время для собеседования или больше информации о вакансии.
Примеры вопросов перед собеседованием:
- Как давно открыта эта вакансия?
- К какому сроку вы надеетесь занять эту должность?
- Как долго вы занимаетесь поиском кандидатов?
- Как далеко зашел процесс собеседования?
- В какие дни и время можно назначить собеседование?
- Есть ли у вас предпочтения по времени встречи?
- Есть ли что-то конкретное, что вы хотели бы, чтобы я принес на собеседование?
Что взять с собой на собеседование?
На большинство собеседований можно взять с собой несколько копий резюме, сопроводительное письмо, портфолио или примеры работ. В некоторых случаях менеджеры по найму могут попросить вас принести удостоверение личности или паспорт.
Когда приходить на собеседование?
Приходите на 15 минут раньше, чтобы собраться с мыслями и подготовиться к встрече.
Что делать после собеседования?
Отправьте благодарственное письмо по электронной почте или от руки. Упомяните что-то, что вам понравилось на собеседовании, и тонко уточните о повторном собеседовании или дальнейшем общении.
Заключение:
Планируя свое собеседование, вы можете повысить свои шансы на успех, используя эффект первенства или новизны. Важно подготовиться к встрече, задавать вопросы и показать свою профессиональность.
- indeed.com
Поделиться
