В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Однако на практике нередки случаи, когда работник отказывается подписывать этот документ. Как поступить работодателю в такой ситуации?
Обязанность работодателя - заключить трудовой договор в письменной форме, но ответственность за нарушение этого правила несет именно работодатель.
Что делать, если работник не хочет подписывать трудовой договор?
- Не допускать работника к работе. Если с самого начала не удается согласовать условия договора, лучше не допускать работника к работе.
- Зафиксировать отказ работника от подписания. Составьте акт или другой документ, где отразите факт отказа, место, время, обстоятельства и причину отказа.
- Представить работнику письменный трудовой договор максимально приближенный к устным договоренностям. В случае несогласия работника с условиями, он может обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Особо важные условия трудового договора:
- Место работы.
- Трудовая функция.
- Дата начала работы.
- Заработная плата (хотя ее отсутствие не является основанием для недействительности трудового договора, если работник получал зарплату).
Что делать, если работник уже работает, но отказывается подписывать трудовой договор:
- Определить устные договоренности. Важно, чтобы они были четко оговорены и зафиксированы.
- Оформить трудовой договор письменно. Он должен максимально точно отражать устные договоренности.
- Представить договор работнику для подписания.
- Зафиксировать отказ от подписания.
Советы для работодателей:
- Проявить гибкость. Взаимодействие с работником - это ключевой фактор.
- Проконсультироваться с юристом. Он поможет избежать ошибок и защитить ваши интересы.
- Не допускать дискриминации. Все работники должны иметь одинаковые условия труда.
Важные моменты:
- Ответственность за несоблюдение условий трудового договора лежит на работодателе.
- Отказ работника от подписания трудового договора не означает отсутствия трудовых отношений.
- Работодатель не может принудить работника к подписанию договора.
Помните: лучший способ избежать проблем - это заранее продумать условия трудового договора, обсудить их с работником и оформить все в письменной форме.
Поделиться
Здравствуйте! Спасибо Вам за статью!
Не могли бы Вы прокоментировать следующую ситуацию?
"Как привлечь работника к сверхурочным работам без его согласия?"
Ситуация.
Один работник, работающий 8 часов в день ушел в ежегодный отпуск. Для выполнения его обязанностей в течении 4 часов привлекается другой работник, работающий в другом структурном подразделении 8 часов. Можно ли оформить такую работу без согласия работника? Необходимо, чтобы работник выполнял свою прежнюю работу в течении 8 часов и в течении 4 часов выполнял работу работника, ушедшего в отпуск.
Является ли вынужденный выход работника на сверхурочную работу его согласием на нее, если он не подписывал заявления о привлечении его к этой работе?
Как в данной ситуации действовать работадателю и работнику? У кого из них какие права?
Имеет ли право работодатель не подписать в течении двух недель заявления работника об увольнении, если оно будет подано до истечения срока отпуска сотрудника ушедшего в отпуск?
С уважением, В.
Вопросы не по теме статьи - задают на форуме
Спасибо за комментарий, уже увидел, что есть и форум :)