Наставник - это доверенный эксперт в отрасли, который может дать вам совет и руководство по мере продвижения по карьерной лестнице. Правильный наставник может помочь вам наметить четкий карьерный путь и выбрать шаги для достижения ваших профессиональных целей. Изучение вопросов, которые можно задавать наставникам, может помочь вам в будущих встречах.
В этой статье мы рассмотрим девять конкретных вопросов, которые следует задать своему наставнику, чтобы оптимизировать эти профессиональные отношения.
9 примерных вопросов, которые можно задать наставнику
Наставник часто предлагает карьерные консультации, обучение навыкам, возможности налаживания контактов и рекомендации для поиска работы. Хотя многие люди выбирают наставников в своей области, вы также можете выбрать советника в другой отрасли, чтобы получить более широкое представление о карьере. Следующие вопросы могут помочь вам узнать о соответствующем опыте вашего наставника, определить возможности для профессионального роста и лучше понять, как вас воспринимают на рабочем месте:
Вот несколько примеров вопросов, задавая которые вы можете получить ответы на каждый из них:
1. Как вы строили свою карьеру?
Наставники, как правило, занимают более высокую должность на карьерной лестнице, аналогичной вашей. В результате, понимание пути вашего наставника может помочь вам усовершенствовать свой собственный профессиональный путь. Вы можете узнать типичные шаги в этой профессии, включая образование и ранние места работы, а также то, чего вы хотите достичь на каждом уровне продвижения.
Возможно, ваш наставник использовал возможности, выходящие за рамки типичного карьерного пути, что дало ему много преимуществ. Профессиональный путь вашего наставника может послужить вам примером для подражания или подсказать варианты, которые вы не рассматривали.
2. С каким препятствием вы столкнулись и как вы с ним справились?
Преодоление препятствий необходимо для успеха в любой карьере. Ваш наставник, скорее всего, сталкивался с проблемами, подобными тем, с которыми вы можете столкнуться на своем карьерном пути. Вы можете использовать опыт вашего наставника, чтобы помочь вам предвидеть проблемы и подготовить свой собственный ответ.
Спросите своего наставника, что он думает о результатах своей реакции на препятствия и какие шаги он предпринял, чтобы оставаться сосредоточенным на своей цели, сталкиваясь с неудачами. Вы можете извлечь уроки из их успехов или узнать, как они могли бы справиться с ситуацией лучше, если бы знали, что они делают сейчас.
3. Какими карьерными достижениями вы больше всего гордитесь?
Карьерные достижения могут включать в себя получение повышения по службе или небольшие успехи, например, решение небольшой, но сложной проблемы. Обсудите достижения, которые вызывали у вашего наставника чувство гордости, чтобы помочь вам определить свои собственные карьерные цели. Взгляд вашего наставника на карьерные достижения может побудить вас ценить совершенствование и измеримый успех.
4. Читали ли вы книги, которые помогли вам в развитии вашей карьеры??
Существует множество ресурсов, которые помогли вашему наставнику на его профессиональном пути: от художественных произведений с ценным смыслом до нехудожественных книг о продуктивности или лидерстве. Этот вопрос может привести вас к различным литературным произведениям, наполненным информацией и вдохновением для вашего профессионального пути.
Узнайте, из каких книг ваш наставник почерпнул больше всего полезного, и подумайте о том, чтобы прочитать эти книги самому. Они также могут предоставить вам другие полезные ресурсы, такие как документальные фильмы, подкасты, онлайн-интервью или презентации.
5. В чем вы видите мои сильные стороны?
Понимание того, в каких навыках вы преуспеваете, может помочь вам определить профессиональные возможности, которые лучше всего соответствуют вашим талантам. Ваш наставник может помочь вам объективно оценить свои сильные стороны, предоставив вам список навыков, которые вы можете упомянуть в своем резюме или использовать во время следующего поиска работы. Вы можете использовать оценку вашего наставника, чтобы ответить на вопросы интервью о ваших сильных сторонах, включая примеры, демонстрирующие, как вы используете свои сильные стороны для выполнения задач и достижения целей.
6. Что я могу улучшить?
Вы можете продвинуться по карьерной лестнице, улучшая те области, которые требуют развития, но вы можете не суметь ясно и объективно увидеть свои собственные слабые стороны. Обратитесь к своему наставнику за советом о том, какие навыки, связанные с карьерой, вы можете улучшить. Ваш наставник может помочь вам найти такие ресурсы, как непрерывное образование, дополнительная подготовка или потенциальные возможности для практики.
7. Как другие воспринимают вас?
Наставники могут помочь вам точно оценить свои способности и понять, где оптимально применить свои навыки и таланты на рабочем месте. Если ваш наставник работает в той же компании, он может дать вам представление о том, как вас воспринимают коллеги или менеджеры.
Наставник из другой компании может иметь представление о вашей общей репутации в вашей отрасли. Эта информация может помочь вам улучшить свои сильные стороны и рассмотреть области, в которых вы, возможно, хотели бы изменить восприятие вас другими людьми в лучшую сторону.
8. Как я могу подготовиться к аттестации?
Оценка результатов работы - это ежегодные встречи с руководителем или работодателем, на которых отмечаются ваши успехи и поощряются улучшения. Ваш наставник может подсказать, чего ожидать во время аттестации, особенно если вы работаете в одной компании. Они также могут дать совет по тактичному реагированию на получаемые отзывы.
Вы можете попробовать разыграть важные взаимодействия во время этой встречи, например, принятие критики или просьбу о повышении зарплаты. Оценка результатов работы помогает вам определить цели по улучшению работы в компании, поэтому подготовка к этим встречам вместе с наставником поможет вам продолжить движение по намеченному карьерному пути.
9. Каков ваш стиль руководства?
Эффективные лидерские навыки необходимы, если вы хотите продвинуться на руководящую должность. Узнайте, какие философии ваш наставник считает полезными и как они повлияли на его способность успешно руководить другими людьми.
Вы можете использовать эти техники лидерства или адаптировать их к своему собственному стилю. Например, если вы обычно стараетесь быть активным и участливым лидером, вы можете попробовать более пассивный и независимый стиль.
- indeed.com
Поделиться
