Мы все уже проходили через процесс собеседования, и нам всем знакома эта рутина - потенциальный работодатель приглашает нас на собеседование и задает вопросы, чтобы узнать как можно больше о наших навыках и потенциальных возможностях. Казалось бы, все просто. Но что произойдет, если интервьюер задаст неприятный вопрос? Такое случается на удивление часто. Некоторые из этих вопросов настолько распространены и могут звучать настолько естественно в обычном разговоре, что вы можете и не знать, что их задавать запрещено. Однако трудовое законодательство прямо запрещает задавать определенные типы вопросов, чтобы обеспечить равные возможности при приеме на работу.
Вот несколько примеров распространенных вопросов на собеседовании, которые работодатели не имеют права задавать:
Сколько вам лет?
Точно. Невинный на первый взгляд вопрос на самом деле является незаконным. Они могут спросить, достигли ли вы возраста, позволяющего работать, или достигли ли вы возраста, позволяющего подавать алкоголь, но все, что больше, является нарушением ваших прав. Кроме того, остерегайтесь альтернативных вопросов, которые могут быть попыткой вычислить ваш возраст. Например, в каком году вы окончили школу? Хотя такой вопрос не является прямо противозаконным, отвечайте только в том случае, если вам удобно и вы чувствуете, что это не попытка дискриминации по возрасту.
У вас есть дети? Если нет, то планируете ли вы?
Некоторые работодатели считают, что родители реже работают в течение длительного времени и чаще берут выходные дни для своих детей. Такие работодатели хотят знать, стоите ли вы их финансовых вложений, вычисляя, сколько часов вы способны работать. Однако они не имеют права принимать решения о найме на основании этого факта, и вы не обязаны отвечать, если вас спросят.
Вы когда-нибудь были арестованы?
Это может быть сложным вопросом. Интервьюерам не разрешается спрашивать об истории вашего ареста. Если вы не были осуждены за преступление, вы считаетесь невиновным в совершении какого-либо правонарушения и не обязаны отвечать на этот вопрос. Однако интервьюер может законно спросить, были ли вы осуждены за преступление, и если он это сделает, вы должны будете дать ответ.
Какова ваша сексуальная ориентация?
Законы об основах дискриминации запрещают задавать подобные вопросы, поскольку они не имеют отношения к тому, способны ли вы выполнять должностные обязанности. Это создает возможность для дискриминации, и если любой работодатель задает такой вопрос, он явно не в своей тарелке.
Какую религию вы исповедуете?
Как и сексуальная ориентация, исповедуемая вами религия не имеет никакого отношения к тому, способны ли вы выполнять требуемые задачи. Возможно, они хотят узнать, какие праздники вы отмечаете, и определить, в какие дни вам нужен выходной, но есть более подходящие способы спросить и более подходящее время для согласования.
Каково ваше семейное положение?
Хотя этот вопрос кажется достаточно простым, ответ на него может раскрыть больше информации, чем вы думаете. Как и вопрос о ваших планах на детей, это попытка определить вашу готовность к дополнительной работе и более длительному рабочему дню. Вы можете отвечать, если вам удобно, но если вы думаете, что они могут дискриминировать вашу ситуацию, вы ни в коем случае не обязаны это делать.
У вас есть какие-либо физические недостатки или инвалидность?
Работодателям не разрешается спрашивать о вашем здоровье или инвалидности. Им разрешается спрашивать, способны ли вы выполнять работу, связанную с работой, например, можете ли вы поднимать большой вес, или можете ли вы находиться на ногах несколько часов подряд. Но широкие вопросы об общем состоянии здоровья могут привести к дискриминации по признаку инвалидности, а это уже переходит в разряд незаконных действий.
Вы курите или пьете в обществе?
Этот вопрос задается в попытке получить информацию о вашей благонадежности на основе любых текущих пристрастий или выбора образа жизни. Подобные широкие вопросы запрещены. Отвечайте осторожно и если чувствуете себя достаточно комфортно.
Подводя итоги...
Если интервьюер задает вам любой из вышеперечисленных вопросов, вы имеете право отказать в раскрытии информации. Отличный способ отвести незаконные вопросы - оценить, какую информацию ищет интервьюер, и перевести разговор на ваши соответствующие профессиональные навыки. Если это качественный работодатель, он должен принять ваш ответ без каких-либо затруднений. Если же они продолжают выпытывать у вас информацию, подумайте, тот ли это работодатель, на которого вы хотите работать.
- workopolis.com
Поделиться
