Может показаться странным время думать о повышении зарплаты, учитывая состояние мира, но, как напоминают нам карьерные эксперты, для того, чтобы подняться в своей области, нужны стратегия и мысли. Одна значимая, но достижимая цель - увеличить доход на 10 процентов к концу года.
Как отмечает Джой Алтимар, директор по маркетингу EHE Health, данные свидетельствуют о том, что заработные платы почти не росли во время пандемии и, надеюсь, вернутся к росту по мере восстановления экономики в 2021 году. При этом ваша заработная плата не обязательно должна увеличиваться линейно, поскольку многие способы увеличения дохода делают это по-разному. Это может происходить путем увеличение заработной платы, добавление новой побочной работы или смена места работы и / или отрасли. Вот руководство, как сделать это эффективно и стратегически:
1. Подумайте, не пора ли сменить работу
Есть много причин, по которым люди решают отправить заявление об увольнении за две недели и попытать счастья в новой компании. Иногда это выгорание и токсичная рабочая среда; в других случаях это застой и невозможность развиваться дальше. Если вы постоянно просматриваете вакансии, это может быть явным признаком того, что пора серьезно подойти к смене работы.
Для дополнительной мотивации помните, что исследования показывают, что наиболее значительный рост заработной платы достигается за счет смены работы, по словам Стивена Старкса, старшего менеджера программ и операций по карьерному консультированию в Университете Феникса. Как и при любом важном решении, закатайте рукава и исследуйте ситуацию. «Перед тем, как сменить место работы, обязательно исследуйте рынок, чтобы понять, какие компании переживают рост, и соответствовать той корпоративной культуре, которую вы предпочитаете», - предлагает он. «Поговорите с людьми в интересующих компаниях и узнайте, каково на самом деле работать там, вместо того, чтобы полагаться исключительно на интернет-исследования».
2. Критически оцените свою эффективность
Как вы, вероятно, испытали на своем нынешнем месте, пандемия заставила многих из нас задуматься и внести свой вклад в организацию по-другому. И, как говорит Алтимар, большинство из нас перешло на более заметные роли, где наши достижения были подчеркнуты. Если вы не уделили время количественной оценке и каталогизации своей эффективности, сейчас самое время сделать это, чтобы вы могли использовать эту информацию для определения своих намерений и целей на 2021 год.
Джой Алтимар, директор по маркетингу EHE Health
Затем Алтимар предлагает назначить встречу, чтобы обсудить это с вашим руководителем. «Пришло время взять ту хорошую работу, которую вы проделали, проиллюстрировать ее своей руководящей команде и использовать ее для повышения зарплаты сегодня - и настроить себя на повышение через 12 месяцев», - продолжает она. «10-процентный диапазон может быть агрессивным в зависимости от увольнений, увольнений или повышения заработной платы, которые могут возникнуть в вашей компании, поэтому выберите диапазон, который имеет смысл для вас и вашей организации».
3. Возьмите подработку
Если вы проводите дома больше часов, вы можетеп отреблять гораздо больше Netflix, Hulu, HBO и Disney + и тд. Эти часы простоя можно было бы лучше использовать, если бы вы взяли на себя побочную работу, которая приносит немногод енег. По определению Дженэй Селлерс, директора по маркетингу GigSmart.com, подработка - это гибкая временная работа, которую вы можете выполнять в дополнение к своей полной занятости, чтобы увеличить свой потенциал заработной платы. «Это быстрый и простой способ увеличить свой доход за счет использования набора навыков, который у вас уже есть, чтобы помочь удовлетворить потребности других компаний - или вы можете проверить новое увлечение или отрасль», - продолжает она. «Временная подработка становится все более популярной как среди работников, так и среди работодателей».
Дженэй Селлерс, директор по маркетингу GigSmart.com
Подумайте о том, какие типы задач и навыков вы можете выполнять легко, но с которыми другим будет сложно справиться. Это может быть веб-разработка, простые маркетинговые кампании, бухгалтерские услуги и так далее.
4. Постройте сеть профессиональных знакомств за пределами своего отдела
Если вы пытаетесь получить повышение и продвижение по службе в своей организации, вам нужно быть хорошо известным, любимым и авторитетным. Коллеги по команде и руководитель могут стать свидетелями вашего мастерства, но, по словам Люси Гарсиа, представителя G&A Partners , важно расширить вашу сеть за пределы вашего отдела .
«Общаясь с людьми, помимо своей команды, вы получаете более широкое понимание того, что происходит в компании, и того, как вы могли бы внести свой вклад в более широкую миссию вашей компании», - продолжает она. «Чем больше вы знаете, тем больше можете внести свой вклад. И чем больше вы вносите, тем более веское экономическое обоснование вы должны представить своему руководителю, когда просите повышения и объясняете, почему вы этого заслуживаете ».
Кроме того, с помощью Slack, Zoom и других цифровых методов связи назначить встречу стало проще, чем когда-либо.
5. Никогда не думайте, что ваша работа говорит сама за себя
Вы первый, кто пользуется Zoom, первый, кто добровольно берет на себя дополнительные работы, вы приходите на помощь, когда коллега чувствует себя перегруженным работой, и вы никогда не пропускаете сроки. Вы знаете, что ваш начальник замечает все ваше внимание к деталям и энтузиазм .
Однако на самом деле, говорит Гарсия, к сожалению, лидеры так же заняты, если не больше, чем вы. «Поскольку большинство работодателей основывают свои решения о заработной плате, по крайней мере частично, на индивидуальных результатах, это важная переменная при рассмотрении вопроса о повышении заработной платы или повышении по службе», - объясняет она. Итак, чтобы проиллюстрировать вашу самоотдачу и достоинство, вам нужны доказательства, подтверждающие вашу просьбу.
Вот почему карьерный эксперт Джо Маллингс рекомендует поговорить с вашим руководителем о том, что нужно делать ежеквартально, чтобы гарантировать повышение зарплаты. Или, если вам кажется, что вы уже сделали легкую работу и заслуживаете повышения сейчас, принесите данные о производительности в качестве подтверждения. «В течение следующего года ведите непрерывный 30-дневный отчет о том, чего вы достигли, и какую пользу получили ваш непосредственный руководитель и компания от того, что вы сделали», - делится он. «Свидетельства, имеющиеся у вашего руководителя, позволят им принять решение об увеличении оплаты».
6. Выберите подходящее время, чтобы поднять этот вопрос
Алтимар предупреждает, что при обсуждении увеличения зарплаты не слышать о выборе времени - не лучший вариант. Это требует чувства самосознания, а также времени, чтобы изучить и понять триггеры вашего менеджера. «Если вы проработали в организации год, вы знаете, как к вам нравится, когда к вам обращаются», - продолжает Алтимар. «Если ваш начальник прямолинеен, назначьте встречу с четкой целью: «Я хотел бы назначить время, чтобы мы пересмотрели мою зарплату»». Однако, если ваш руководитель предпочитает более тонкий подход, возможно, добавьте его к ваша следующая повестка дня один на один. И если ваша организация только что пережила значительное сокращение персонала, вероятно, придется подождать несколько месяцев, прежде чем поднимать эту тему.
7. Изучите востребованные навыки
Еще один способ увидеть рост своего дохода - это освоить востребованный навык, который позволит вам продавать себя в условиях конкуренции. В настоящее время, по словам Старкс, такие навыки, как блокчейн, облачные вычисления и аналитические навыки, замыкают тройку лучших на 2020 год. Кроме того, Старкс говорит, что компания Burning Glass, занимающаяся аналитикой рынка труда, также опубликовала исследование, которое показывает, что необычные навыки в общих ролях могут иметь надбавку к зарплате в рынок. «Главное - понять, какие навыки могут выделить вас среди конкурентов», - делится он. «Поговорите с менеджерами по найму и руководителями отдела персонала, чтобы лучше понять их потребности в талантах и какие навыки входят в их список желаний».
Затем вы можете записаться на занятия или курсы через Coursera, Udemy, LinkedIn Learning или на отдельный курс в местном университете.
- Theladders.com