5 вещей, которые поколение Z знает лучше, чем их старшие коллеги

Поколение Z, обычно определяемое как рожденные между 1996 и 2014 годами, в последнее время подверглось серьезной критике. Из-за их смелого отношения, технологических ноу-хау и умения делать все самостоятельно,  их легко высмеять, а иногда трудно понять. У вас может даже быть несколько стажеров поколения Z в вашем офисе. Но не позволяйте вашим предубеждениям в отношении поколения Z помешать увидеть, что они могут научить вас.

1. Быть смешным - это нормально

Одна из самых важных вещей, которую нужно узнать от своих коллег - Зумеров (прозвище представителей поколения Z) - заключается в том, что в жизни нельзя относиться к вещам слишком серьезно. Это поколение гораздо более комично самоуничижительное, абсурдистское и причудливое, и их странное чувство юмора часто может застать коллег врасплох. Скотт Фогель из Fast Company утверждает, что это связано с тем, что миллениалы видят виртуальный мир как своего рода объектив с обслуживающим персоналом, через который они смотрят на жизнь, в то время как зумеры поступают наоборот. Среди стримеровTwitch, видеоблогов YouTube, ежедневных TikToks и многого другого, поколение Z осознает, что жизнь по своей сути причудлива, дикая и мрачная, но увлекательная. Это влияет на то, как каждое поколение взаимодействует как в профессиональной, так и в межличностной среде, заставляя старшие поколения быть более сдержанными и заинтересованными в представлении индивидуального образа самих себя, а молодые поколения чувствовать себя более сильными, чтобы быть честными.

Хотя вы можете не понимать неясных многоуровневых мемов, которые ваш стажер-зумер отправляет в чат Slack, важно понимать, что они не только комментируют текущую ситуацию. В каком-то смысле они в первую очередь шутят об использовании мема как средства для создания комедии. Таким образом, зумеры могут научить нас делать шаг назад и рассматривать вещи в контексте как часть (иногда до смешного необычного) более широкой картины.

2. Просить повышения

Когда вы думаете о молодых людях, которые просят повышения, вашей первой мыслью, вероятно, будет нахальная статья с заголовком вроде « Работники поколения Z хотят повышения, повышения только за то, что они явились. «Но это право или выживание?

Многие зумеры выросли как во время рецессии 2008 года, так и во время кризиса COVID, и в результате они видели, как семья и друзья теряли свои дома, машины, работу и многое другое. В результате 69% Зумеров согласились бы на стабильную работу вместо той, которой они увлечены, просто чтобы обеспечить себе крышу над головой. Средняя зарплата выпускника с нулевым опытом работы ниже реального прожиточного минимум. Так что можно с уверенностью сказать, что если вы не можете жить за счет своей зарплаты, вы, вероятно, будете просить о повышении раньше, чем позже, особенно если вы были травмированы годами финансовой незащищенности.

В отчете Bank of America о денежных привычках поколений говорится, что более половины миллениалов просили о повышении зарплаты за последние два года, и что 80% из тех, кто это сделал, действительно получили такое повышение. Но им еще предстоит пройти долгий путь, чтобы наверстать упущенное - Зумеры, как сообщается, превзойдут по доходам миллениалов к 2031 году.

3. Представление о будущей работы

Вы представляете себе работу в будущем, перемещаясь из домашнего офиса в обычный, проверяя электронную почту, отключая звук на собраниях Zoom и выполняя любую задачу, которую назначает вам начальник, без лишних хлопот. Но у поколения Z другое представление о том, как будет выглядеть будущее работы, так как они знают, что именно они управляют им.

Единственное, чему можно научиться у зумеров, это то, что вы можете работать усердно и умно одновременно, но не просто усердно работать, не имея в виду конечной цели. Зумеров описывают как хорошо образованных и предприимчивых людей, поскольку 64% стремятся получить ученую степень, а еще 72% хотят когда-нибудь открыть свой собственный бизнес. Это поколение не слишком увлечено выполнением административных задач по неясным причинам или отклонением от своих основных обязанностей, не зная почему. Хороший менеджер для зумеров всегда должен давать четкие объяснения, почему он назначает эти задачи, чтобы сотрудники поколения Z не потеряли мотивацию  и веру в авторитет руководителя.

У этих целеустремленных молодых людей есть четкое представление о том, где они хотят быть - они знают, что они сами вершат свою судьбу, и они готовы работать ради нее. Еще 88% хотят работать дольше, чтобы достичь своих целей быстрого продвижения по службе, а 75% рассмотрят возможность одновременного занятия нескольких должностей в своей компании, если это поможет им быстрее достичь своих целей. И кто может сказать, что это невыполнимо? Примите во внимание трудовую этику Зумеров в сочетании с их потребностью в ясности, и вы можете чему-то научиться.

4. Делайте то, что лучше для вас

Возможно, вы привыкли держать голову опущенной и стараться не делать слишком много предложений, возможно, пришло время подумать по-другому. Зумеры знают, что лучше не оставаться в неприемлемой ситуации, и хотя на собраниях они могут показаться тихими или нервными, за кулисами они знают себе цену, и вы должны тоже.

Хотя многие Zoomers больше заботятся о стабильной зарплате, чем о разнообразной рабочей среде, их препятствия на пути к успеху проявляются в других формах. Если их менеджеры не предлагают необходимый им поддержку и руководство, они с гораздо большей вероятностью будут искать другую должность. Их самый большой страх - оказаться в ловушке на должности, не обеспечивающей профессионального роста, и 20% говорят, что им нужна какая-то форма ежедневной обратной связи, иначе они подумали бы о том, чтобы уйти. Они также, вероятно, будут искать более зеленые пастбища, если их пастух слишком часто размахивает головами скота; 25% зумеров говорят, что они бросили бы компанию, в которой их босс управляет страхом.

5. Подумайте об окружающем мире

Хотя многие из нас, вероятно, усвоили этот урок уже после того, как испытали взлеты и падения пандемии, если есть чему-то, чему Зумеры могут научить всех остальных, так это тому, что нам нужно начать рассматривать наше влияние на мир в целом.

Беспокойство о будущем общества преследует поколение Z больше, чем другие поколения. В исследовании APA «Стресс в Америке» 62% зумеров сообщают, что чувствуют стресс из-за роста числа самоубийств, а еще 58% глубоко обеспокоены изменением климата. Но многие не чувствуют себя парализованными этими темными облаками и верят, что пока они будут усердно работать и оставаться сильными, впереди будут более солнечные дни. Отчет Girls With Impact показывает, что 65% опрошенных Зумеров хотят лично изменить мир к лучшему, и многие хотят работать в компании, которая помогает им достичь этой цели. Поэтому, стремясь к стабильности, они также стремятся оказать положительное влияние на мир.

Итоги

Ваш новый коллега из поколения Z может поначалу показаться робким человеком, который боится ошибиться, жаждет обратной связи или постоянно стремится к совершенству. Но чем больше вы их узнаете, тем больше поймете, что их беспокойство проистекает из жизни, полной неопределенности, а их перфекционизм на самом деле просто проявление их стремления к успеху. В конце концов, как только вы раскроете их пугливую скорлупу, вы познакомитесь с забавным, амбициозным, трудолюбивым и добросердечным человеком, и даже если вы не совсем понимаете, что означает слово «Чуги», вы сможете быть немного более снисходительным.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • hive.com
+1
0
-1