Google не придает значения оценкам, несмотря на то, что в штате компании трудятся многочисленные выпускники университетов Лиги плюща, чьи аттестаты пестрят самыми высокими баллами.
Председатель совета директоров и вице-президент по персоналу Ласло Бок поделился с New York Times своими соображениями о том, как выбрать из массы соискателей тех, кто достоин работать в Google.
Основная идея заключается в том, что компания ценит особый опыт и навыки кандидатов, полученные ими в колледже, однако оценки не позволяют в полной мере оценить талант и находчивость отдельно взятого человека.
Чтобы быть талантливым, ученая степень не нужна
“Если вы видите перед собой человека, который не учился в университете, но многого добился, знайте - он уникален. И мы делаем все для того, чтобы найти таких людей”, - говорит Бок.
В большинстве случаев для трудоустройства в крупные компании требуется диплом о высшем образовании, однако в Google никогда не просят показать диплом. С появлением самоуправляемых учебных заведений и дополнительного образования многие целеустремленные люди могут сами приобрести навыки, необходимые им для успешной работы.
Демонстрируйте навыки, а не опыт
“Если вы берете на работу сотрудника с развитыми когнитивными способностями, он будет проявлять любопытство, стремиться узнавать новое и проявлять качества лидера. Предположим, что такой сотрудник без специальных знаний будет занимать должность специалиста по работе с кадрами или бухгалтера, но если вы попросите его решить проблему наравне с более опытным коллегой, который всю жизнь выполнял одну и ту же функцию, новый сотрудник наверняка скажет, что уже сталкивался с такой ситуацией и знает, что нужно делать”, - утверждает Бок.
Оценки по определению являются показателем опыта. Диплом журналиста свидетельствует о минимальном умении связно излагать свои мысли и задавать вопросы другим людям.
Но диплом не позволяет узнать, что именно умеет делать кандидат. Умеет ли он публично изложить свою идею? Создать веб-сайт? Изобрести новый способ решения проблем? А можно, он просто научился проходить стандартное тестирование?
Логике можно научиться, а личные качества играют огромную роль
“Люди по натуре своей склонны к творчеству, а не к логике и структурному мышлению. Этим навыкам приходится учиться”, - говорит Бок. - “В бизнес-школе я изучал статистику, и этот факт сильно повлиял на мою карьеру. Изучение аналитических предметов позволяет приобрести навыки, которые выделяют вас из толпы на рынке труда”.
Логическое мышление может пригодиться не только в программировании. Например, в 2010г. Facebook разместила в своем блоге пост о том, что политические кандидаты с большим количеством поклонников имеют большие шансы победить на выборах, имея в виду, что большее количество подписчиков на Facebook могло бы повысить шансы кандидатов на успех. Очевидно, что это был крайне неудачный аргумент.
Возможно, кандидаты, которые уже пользовались популярностью, по совпадению имели большее количество подписчиков. А как насчет тех, кто не пользовался популярностью, но в конечном итоге одержал победу? Почему в статистике не учитывались их подписчики?
Сотрудники Facebook, отвечавшие за сбор и анализ данных, вероятно, понимали общие принципы, но не пытались их осмыслить. Работа с данными подразумевает знание новейших технологий, а также умение применять их к текущей ситуации и использование творческих подходов. Кстати говоря, с того момента Facebook гораздо тщательнее следит за своими заявлениями, которые касаются политики.
Будьте настойчивы
“Кажется, что действительно успешные студенты отличаются от своих менее талантливых сокурсников не столько уровнем знаний, сколько настойчивостью в достижении своих целей”, - говорит председатель совета директоров Google Эрик Шмидт.
Для некоторых учеба в ВУЗе - это сплошной праздник. Они могут пить пиво в баре до четырех утра, а затем сдать на отлично экзамен по органической химии, в то время как их усидчивые соседи всю ночь зубрят, но в конечном итоге все равно не могут получить лучшую оценку.
Диплом о высшем образовании не дает работодателю информации о том, как именно были заработаны оценки. Как правило, Google нанимает настойчивых и трудолюбивых кандидатов, отсеивая ленивых, но удачливых.
Если вы все же учитесь в ВУЗе, сосредоточьтесь на приобретении навыков
“Я ни в коем случае не отговариваю вас учиться… я просто советую вам определить свои цели и стремиться к ним”, - говорит Бок.
Бок и Шмидт считают, что учеба необходима, однако реальные знания и опыт важнее документов. Бок утверждает, что Google отдает предпочтение кандидатам, которые уже участвовали в их проектах или успешно прошли стажировку.
Честно говоря, я не помню, когда кто-нибудь в последний раз спрашивал меня о специальности, полученной мной в университете. Если вы хотите получить работу в Google (или другой престижной компании), не стоит зацикливаться на профильных предметах. Просто постарайтесь получить опыт и знания, которые помогут вам вершить великие дела.
venturebeat.com, перевод: Айрапетова Ольга
Поделиться
