Может, я мыслю предвзято, но мне кажется, что каждому успешному человеку, кем бы он ни работал, нужен хороший и надежный рекрутер, который мог бы помочь с карьерным ростом. Рекрутер - это человек, который поддержит вас в процессе поиска работы, определит подходящие варианты, свяжется от вашего имени с работодателем и даст ценный совет в сложной ситуации.
Конечно, при условии, что у него будет вся необходимая информация. Рекрутер не сможет рассказать вам об идеальных возможностях, если вы не сообщите ему, чего вы хотите.
Вот как это сделать.
1. Почему вы ищете новую работу?
Причины, побудившие вас искать новую работу, могут быть любыми. Предположим, вам не нравится культура старой компании, отсутствие перспектив для роста, стиль управления руководителя, размеры организации или иные тонкости. В любом случае, стоит донести эту информацию до рекрутера в положительном и профессиональном ключе. Не говорите: "Меня бесит начальник. Он следит за каждым моим шагом". Скажите: "Я предпочитаю работать в своем темпе и хочу, чтобы руководство мне доверяло".
Рекрутер никому об этом не скажет, но при этом перестанет предлагать варианты, которые вам не подходят.
2. Как выглядит ваша идеальная работа?
Обозначьте свои ожидания от новой работы. То, чем мы занимаемся каждый день, оказывает огромное влияние на наше личное и профессиональное благополучие. Чем бы вы хотели заниматься? Составьте описание по следующему плану.
Ключевые обязанности
Опишите обязанности, которые вы готовы нести, основываясь на предыдущем опыте. Обозначьте прогресс, который соответствует вашим представлениям об успехе и глобальным профессиональным целям.
Слабости и недостатки
Обозначьте свои преимущества по сравнению с другими кандидатами, включая профессиональные и гибкие навыки, которые могли бы помочь вам в работе, а также слабые места, которые требуют улучшения. Рекрутер обязательно посоветует вам, как устранить пробелы, вплоть до вакансий, в которых предусмотрено обучение.
3. Как выглядит ваш идеальный работодатель?
У каждого из нас есть свои представления об идеальной компании, в которой нам хотелось бы работать. Описывая свои пожелания, обязательно указывайте:
Размер и масштабы деятельности компании
Может, вы хотите работать в международной организации и общаться с коллегами из других стран, постепенно взбираясь по карьерной лестнице все выше и выше. А может, вам нравятся крошечные стартапы или предприятия малого бизнеса с большой долей ответственности и непосредственным взаимодействием с ключевыми партнерами. Как я уже писал в предыдущем посте, у каждого из этих вариантов есть свои достоинства и недостатки, поэтому каждый может выбрать то, что ему по душе.
Отрасль
В каких отраслях вам довелось поработать? Какой опыт вы хотели бы повторить? Какие новые отрасли соответствуют вашим интересам и стремлениям? Не ограничивайте себя прошлым, многие компании охотно принимают специалистов из других отраслей.
Корпоративная культура
Какой тип культуры вам близок? "Правильных" и "неправильных" ответов на этот вопрос не существует. Если вы по природе своей общительны и легко идете на контакт, вам подойдет компания с активной социальной средой. Если вы интроверт и не слишком любите общаться, это тоже неплохо. Вам будет лучше поискать компанию с тихой и сосредоточенной атмосферой. Основной принцип звучит так: не изменяйте себе, иначе новая работа быстро обернется разочарованием, ведь культурное соответствие - это очень важно.
Практическая ценность
Я имею в виду, размер зарплаты, бонусы, гибкий рабочий график, местоположение офиса и так далее. Четко определите свои желания по этим вопросам и почаще вспоминайте о них в процессе поиска работы. Один из плюсов работы с рекрутером заключается в том, что он может обсудить сложные и неловкие аспекты договора.
Может, у вас на примете уже есть компании, в которых вы хотели бы поработать? Если нет, поищите подходящие варианты и отправьте список своему рекрутеру. Не исключено, что у него есть доступ ко внутренней информации, и он сможет предложить вам какие-нибудь варианты.
4. "Желательно" и "обязательно"
Следует помнить, что далеко не все требования, предъявляемые к работе мечты, можно назвать обязательными. Будьте реалистичны и не пытайтесь захватить все и сразу. Определите факторы, без которых вы не сможете получать удовольствие от работы, а также факторы, которыми вы готовы поступиться. Ваш рекрутер должен знать, что вы не упустите хорошую возможность, даже если она не соответствует вашим требованиям на все сто процентов.
Представьте, что вы садитесь в такси и говорите: "Отвезите меня, пожалуйста, куда-нибудь". Наверняка случайный конечный пункт вам не понравится. Аналогичным образом, не стоит думать, что рекрутер сам угадает, куда вы направляетесь.
Излагайте свои мысли честно, конкретно и конструктивно. Начиная с самой первой встречи, старайтесь поддерживать живой и регулярный диалог, сообщайте об изменениях в критериях оценки вариантов. Выстраивайте длительные взаимоотношения, чтобы иметь доступ к лучшим карьерным возможностям не только сейчас, но и в будущем.
Chris Dottie, Managing Director, Hays Spain. Перевод: Айрапетова Ольга
