4 типа личности по DISC (плюс 12 стилей с карьерой)

Каждый тип личности имеет естественные сильные и слабые стороны. Профиль личности DISC (Доминирование, Влияние, Устойчивость и Сознательность) представляет собой общую модель рабочего места, позволяющую соотнести личность с профессией. Знание своего типа личности может помочь направить вас к личному и профессиональному успеху и помочь вам найти карьеру, которая будет вам по душе.

Какие существуют 4 типа личности по DISC?

DISC - это аббревиатура, обозначающая четыре основных стиля поведения, описанных в модели личности DISC: Доминирование, Влияние, Устойчивость и Сознательность. Профиль личности DISC, основанный на теории, впервые предложенной в 1928 году физиологическим психологом Уильямом Моултоном Марстоном, представляет собой личностный тест, который оценивает, как вы работаете с другими людьми, основываясь на четырех чертах характера:

• D - Доминирование: Относится к контролю, власти и напористости. Человек с высоким уровнем доминирования делает акцент на достижении результатов и часто бывает уверенным, откровенным, напористым и решительным.

• I - Влияние: Относится к социальным ситуациям и общению. Человек, занимающий высокие позиции в этом квадранте, часто обладает навыками влияния или убеждения других людей и, как правило, оптимистичен, открыт, полон энтузиазма, доверчив и энергичен.

• S - Устойчивость: Относится к терпению, настойчивости и вдумчивости. Человек с высоким уровнем устойчивости делает акцент на сотрудничестве, искренности и надежности и склонен к спокойному, обдуманному поведению.

• C - Сознательность: Относится к структуре и организации. Человек, занимающий высокое положение в этом квадранте, придает особое значение качеству и точности, любит независимость и ориентирован на детали.

Профили DISC рассматривают, как вы реагируете на определенные ситуации, как влияете на других и как реагируете на коллег. Работодатели используют DISC для оценки команд, общения и потенциальных кандидатов. Важно отметить, что ни один стиль DISC не является лучше другого, и все мы часто используем каждый из четырех типов в различных ситуациях. Эта оценка личности помогает людям определить, к какому стилю они тяготеют больше всего.

Модель DISC основана на двух фундаментальных наблюдениях о том, как обычно ведут себя люди:

• Общительные vs. Сдержанность: Эта черта описывает внутренний двигатель или темп работы каждого человека. Некоторые люди быстро задействуют свою моторику, а другие, как правило, задействуют ее медленнее.
• Ориентированные на задачу vs. Ориентированность на людей: Эта черта описывает внешнюю направленность личности, которая руководит ею. Одни люди сосредоточены на выполнении поставленных задач, а другие больше ориентированы на окружающих их людей.

Как работает тест личности DISC?

Профиль DISC просит участника выбрать описание или слово, которое больше всего на него похоже, и то, которое меньше всего на него похоже. Ответы отображаются в одной из четырех категорий личности на круговой или квадрантной диаграмме DISC. Хотя каждый человек обладает смесью черт характера, обычно выделяется один или два преобладающих стиля личности.

Многие менеджеры и организации используют оценку DISC на рабочем месте, поскольку она фокусируется на поведении, а не на интеллекте, способностях, психическом здоровье или ценностях. Оценка DISC направлена на то, чтобы помочь людям понять, как приспособить свое поведение к различным ситуациям. Работодатели используют информацию DISC, чтобы собрать команды, которые хорошо работают и общаются, что часто приводит к более продуктивным и эффективным совещаниям и меньшему стрессу на рабочем месте.

12 стилей личности DISC

Тест личности DISC имеет 12 общепризнанных комбинаций. Каждый стиль имеет свои уникальные сильные стороны. Большинство людей попадают в одну или две комбинации на графике DISC. Первая буква указывает на наиболее яркий стиль, за которым следует вторая влиятельная область. Поскольку различные компании предлагают тесты, связанные с DISC, этикетки могут различаться. Вот 12 общих результатов и профессий, которые соответствуют каждому набору моделей поведения:

1. D: Доминирование (Dominance)

Сотрудники, занимающие исключительно позицию доминирования (D), также известны как высокие D-типы, они сосредоточены, вдохновлены, волевые, самодостаточные и независимые. Люди с таким типом личности хорошо работают в качестве самостоятельных инициаторов, которым нравится рисковать. D типы личности смотрят на общая картина, определять следующие оптимальные шаги в процессе и делегировать повседневные задачи.

D-типы ориентированы на выполнение задач и предпочитают быстро развивающуюся рабочую среду. Однако они могут испытывать трудности с командной работой, деталями и планированием. Их волевой и нетерпеливый характер может пугать других, тем более что они иногда забывают вовлекать других в процесс решения проблем.

Возможная карьера для типов D

Профессионалы с D-типом личности могут рассмотреть эти профессии:

• Главный исполнительный директор (CEO)

• Предприниматель

• Адвокат

• Офицер полиции

• Биржевой брокер

2. DC: Доминирование и Сознательность (Dominance and conscientiousness)

У типа личности DC преобладает доминантность (D), на которую влияет добросовестность (C). Они руководят, ориентируясь на задачи, результаты и точность. Они могут вести себя как люди, стремящиеся к успеху. Им полезно замедлиться и найти время, чтобы выслушать и понять других членов своей команды.

Возможные профессии для типов DC

Следующие профессии могут подойти людям с типом личности DC:

• Архитектор

• Юрист

• Менеджер по эксплуатации

• Врач

• Руководитель проекта

3. DI: Доминирование и влияние (Dominance and influence)

У сотрудника со стилем DI преобладает доминирование (D) в сочетании с влиянием (I). Личности типа DI работают как профессионалы, ориентированные на действие и энтузиазм. Они привносят в рабочую среду креативность и инновационные навыки, всегда ищут новые идеи. Искатели обладают отличной концентрацией внимания и хорошо работают в команде с чувством срочности и направленности. DI-типы предпочитают перемены, волнение и спонтанность, а не медленные или утомительные занятия.

Возможные профессии для типов DI

Вот несколько профессий для профессионалов с DI-типом личности:

• Арт-директор

• Инвестиционный банкир

• Журналист

• Директор по маркетингу

• Торговый представитель

4. I: Влияние (Influence)

Люди с исключительным I (также известным как высокое I) энергичны и общительны, но могут искать признания в словесном одобрении. Они могут выделять положительные моменты в сложных ситуациях, что делает их хорошими коммуникаторами на рабочем месте. I типы обладают сильными навыками социализации благодаря своей общительной натуре.

Тем не менее, I типы личности с трудом переносят последовательную и предсказуемую рутину. I-типам нравятся ориентированные на людей и быстро развивающиеся рабочие среды. Они нуждаются в регулярном взаимодействии с другими людьми и обычно предпочитают профессии, связанные с командной работой и сотрудничеством.

Возможные профессии для I типа

Специалисты с I-типом личности могут рассматривать следующие профессии:

• Творческий директор

• Графический дизайнер

• Менеджер по связям с общественностью

• Риэлтор

• Туристический агент

5. ID: Влияние и доминирование (Influence and dominance)

Сотрудники, относящиеся к категории ID, имеют преобладающий стиль влияния (I), находящийся под влиянием доминирования (D). Они находят мотивацию в чувстве, которое они получают, когда их команда добивается успеха, а не во внешних ценностях, таких как повышение по службе. ID-типы работают со страстью и часто работают лучше, когда они могут свободно рисковать. Они тяготеют к должностям в менее традиционной среде, например, к удаленной работе или внешним продажам. Вы можете вовлечь личность типа ID в повседневную работу, поощряя их делиться своими смелыми идеями и инновационными решениями.

Возможные профессии для типов личности

Люди с типом личности ID могут преуспеть в этих профессиях:

• Главный коммерческий директор (CCO)

• Рекрутер

• Менеджер по подбору талантов

• Менеджер по маркетингу

• Писатель

6. IS: Влияние и Устойчивость (Influence and steadiness)

ИС сочетает в себе влияние (I) и устойчивость (S). Сотрудники ИБ являются намеренными слушателями и сопереживающими. Они придают большое значение миру и гармонии и стремятся сделать каждую ситуацию успешной. Их главная цель - продвигать других и помогать им расти в своих способностях. Они чувствуют себя наиболее удовлетворенными, когда взаимодействуют с окружающими их людьми, и часто используют свою доброту для создания прочных связей.

Возможные профессии для сотрудников типа IS

Вот несколько возможных профессий для людей с типом личности IS:

• Карьерный тренер

• Консультант по профориентации

• менеджер по связям с общественностью

• Финансовый консультант

• Общественный организатор

7. S: Устойчивость (Steadiness)

Личность S часто наводит мосты между руководством и коллегами, потому что они искренни и надежны. Они могут понять все стороны ситуации и тщательно оценить идеи. Развитые навыки слушания и общения делают их эффективными посредниками.

S-типы (также известные как высокий S) проявляют вдумчивость и обдуманность в своих действиях и часто стараются избегать рисков или конфликтов. Они испытывают трудности при общении с сердитыми или неуправляемыми людьми, предоставляя потенциально негативную обратную связь, и часто не могут быть продуктивными в эмоционально заряженной среде. S-типы предпочитают роли, ориентированные на людей, и более медленную рабочую среду.

Возможные профессии для S-типов

Следующие профессии могут стать хорошим вариантом для специалистов с S-типом личности:

• Гигиенист стоматологический

• Советник

• директор по персоналу

• Медсестра

• Терапевт

8. SI: Устойчивость и влияние (Steadiness and influence)

Сотрудники SI сочетают в себе устойчивость (S) и влияние (I), ориентируясь на команду и оказывая поддержку. Они умеют объединять команды для эффективной и плодотворной работы. Они склонны к эмпатии, умеют слушать и заботятся о чувствах членов команды.

Благодаря этим качествам, SI-типы хорошо работают в команде и могут стать отличными лидерами. Они также преуспевают при самостоятельной работе в ролях, требующих от них сотрудничества с другими, например, в технологическом консалтинге.

Возможные профессии для SI-типов

Личности типа SI могут рассмотреть следующие профессии при поиске подходящего варианта:

• Академический консультант

• Советник

• Менеджер по персоналу

• Учитель

• Терапевт

9. SC: Устойчивость и Сознательность (Steadiness and conscientiousness)

Личность SC сочетает в себе устойчивость (S) и добросовестность (C). В результате получаются логичные, прагматичные сотрудники, которые стремятся выполнять задания правильно с первого раза. Профессии, требующие высокого уровня скрупулезной, организованной работы, лучше всего подходят представителям типа С. Им особенно нравится составлять планы, правила и инструкции. Менее социальные, чем некоторые другие типы личности по модели DISC, типы SC часто довольствуются выполнением своей работы и характеризуются как уравновешенные и надежные.

Возможные профессии для типов SC

Вот несколько возможных профессий для типов SC:

• Бухгалтер

• Копирайтер

• Фармацевт

• Аналитик по обеспечению качества

• Аналитик данных

10. С: Сознательность (Добросовестность) (Conscientiousness)

Тип добросовестности (С) стремится к точности и совершенству. К ним относятся ориентированные на данные, высокоорганизованные, ориентированные на детали перфекционисты. С-типы (также известные как High C) мыслят логически и не поддаются влиянию эмоций, что может быть полезно при работе в команде.

Они очень сосредоточены и проницательны, но при этом им нужны проекты, которые их интересуют. Исследуя новую тему или анализируя критический набор данных, С-типы личности могут быть очень продуктивными и тщательными сотрудниками, особенно если они любят то, чем занимаются. С-типы работают по стратегии, ориентированной на задачу, и предпочитают более медленную рабочую среду.

Возможные профессии для С-типов

Вот некоторые профессии для людей с типом личности С:

• Актуарий

• Инженер-программист

• Инвестиционный аналитик

• Экономист

• Ученый

11. CD: Сознательность и Доминирование (Conscientiousness and Dominance)

Личность CD проявляет черты добросовестности (C) и доминирования (D). Они ориентированы на детали, высокоорганизованны и любят выполнять задания до конца. Этот тип личности проявляет напористость на рабочем месте. Менеджеры придерживаются высоких стандартов и ведут дискуссии с сотрудниками, которые не соответствуют ожиданиям.

Возможные профессии для типов CD

Специалисты с типом личности CD могут преуспеть в этих профессиях:

• Архитектор

• Бизнес-стратег

• Финансовый директор (CFO)

• Системный администратор

• Менеджер склада

12. CS: Сознательность и Устойчивость (Conscientiousness and steadiness)

Личность CS подчеркивает добросовестность (C) под влиянием устойчивости (S) и определяется надежностью, готовностью и ответственностью перед своими товарищами по команде. Они очень ответственны и преуспевают в рутинной обстановке.

Типы CS могут быть застенчивыми, что затрудняет их рассмотрение в групповых проектах. Они могут чувствовать себя более комфортно, когда им не нужно задавать вопросы, поэтому если вы управляете типом КС, важно давать подробные инструкции.

Возможные профессии для типов CS

Люди с типом личности CS могут выполнять следующие роли:

• Авиадиспетчер

• Администратор баз данных

• ИТ-директор

• Ученый-исследователь

• Медицинский техник

Часто задаваемые вопросы

Какова цель личностного теста DISC?

Тест личности DISC разработан для улучшения коммуникации и сотрудничества на рабочем месте, повышения эффективности работы команд и эффективности менеджеров. Типы DISC могут помочь людям лучше понять себя и своих коллег и использовать эти знания для улучшения отношений и адаптации поведения, когда это необходимо.

Может ли ваш стиль DISC измениться со временем?

Стиль DISC среднего человека не меняется с течением времени. Когда люди становятся старше, их привычки и обязанности могут меняться, но их личность, как правило, остается прежней.

Что такое самый редкий и самый распространенный стиль DISC?

Большинство людей обычно попадают в один или два основных квадранта DISC.

• По данным расширенного валидационного исследования DISC 2019 года, тип личности D (доминирование) является одним из самых редких типов личности, составляя примерно 9% населения планеты.
• Согласно тому же исследованию, S-тип личности является наиболее распространенным стилем DISC - доминирующие S-стили составляют 32% населения мира.