15 свежих идей о том, как получить (хорошую) работу

За последние годы я не раз давал соискателям советы о том, как перестать жаловаться на несправедливых работодателей и получить хорошую работу. Ниже я собрал самые важные советы о том, как получить работу, не подавая резюме напрямую. (Вот серия видеороликов на ту же тему для тех, кто не хочет много читать.)

1. Рассылка резюме должна занимать не более 20% времени

Если вы не считаете, что идеально подходите для этой должности, не усердствуйте. Существуют другие способы эффективно провести оставшиеся 80% времени.

2. Используйте объявления как наводку

Увидев заинтересовавшее вас объявление, просмотрите все объявления от опубликовавшей его компании. Затем напрямую свяжитесь с отделом персонала или любым сотрудником, который может рассказать о вас ответственным лицам.

3. Устанавливайте связи, преследуя определенные цели

Наращивание сети контактов вовсе не предполагает, что вы должны знакомиться со всеми подряд. Встречайтесь с теми, кого вы знаете, чтобы они представили вас тем, кого вы не знаете, но кто способен вам помочь.

4. Используйте обходные пути

Если ваши навыки и опыт не соответствуют требованиям потенциального работодателя в полной мере, будет лучше, если вас порекомендует кто-то из сотрудников или знакомых лиц, ответственных за подбор персонала. Так ваше резюме попадет в нужную стопку, потому что мало кто охраняет черный ход.

5. Будьте готовы обойтись без резюме

Если ваше резюме не соответствует требованиям, но у вас есть подходящий опыт, вы можете сместить акценты и подчеркнуть свои достижения. Это может быть одностраничное предложение или видеоролик с рассказом о ваших успехах.

6. Готовьтесь заранее

Один студент последовал моему совету и составил конкурентный анализ для компании, в которой хотел работать, а затем послал его вице-президенту по маркетингу и получил приглашение на собеседование. Вы тоже можете продемонстрировать свои способности с помощью небольшого проекта.

7. Отправьте главе отдела письмо с описанием своих достижений

Если вы неплохо знакомы со спецификой работой, вы можете переформулировать описание вакансии, размещенное работодателем, добавив в него несколько характеристик, которые пригодились бы кандидату, способному занять эту должность. После этого необходимо рассказать о своих достижениях, имеющих отношение ко всему написанному, и отправить письмо главе интересующего вас отдела.

8. Предложите бесплатный или низкооплачиваемый испытательный срок

Нанимая кого-то, работодатель всегда рискует. Чтобы снизить риски, предложите свои услуги по реализации небольшого проекта на временной основе.

9. Учитесь отвечать на любой вопрос в течение 2 минут

Купите таймер для варки яиц и установите его на две минуты. Найдите где-нибудь список стандартных вопросов для собеседования. Включите таймер и отвечайте на каждый вопрос вслух. Ответ должен занимать не более двух минут (воспользуйтесь этой техникой). Это неплохая практика, которая придаст вам уверенности на настоящем собеседовании.

10. Контролируйте процесс

Попросите собеседника описать реальные потребности компании. В течение двух минут расскажите о своих достижениях, связанных с этими потребностями.

11. Разделяйте и властвуйте

Чтобы получить работу, вам вовсе не нужно соответствовать всем требованиям, перечисленным в описании вакансии. Давным-давно я нанял специалиста на должность главного бухгалтера потому, что он рассказал мне, как исполнял похожие обязанности, и доказал, что умеет быстро обучаться.

12. Докажите, что ваша квалификация достаточно высока

Работодатели ищут сотрудников, которые соответствуют двум основным критериям - могут справиться с работой и обладают достаточной мотивацией для того, чтобы это сделать. Вне зависимости от уровня знаний, если вы не сможете доказать, что занимались чем-то подобным сравнительно недавно, работодатель сочтет, что теперь ваша квалификация слишком высока.

13. Возьмите список вопросов для собеседования, основанного на анализе производительности труда, ответьте на них и отправьте свои ответы ответственному лицу

Для подготовки воспользуйтесь шаблоном для проведения собеседования, основанного на анализе производительности труда. Чтобы получить приглашение на собеседование, отправьте запись тому, кого вы нашли через обходной путь.

14. Если ваш внешний вид или возраст могут послужить причиной для дискриминации, настаивайте на телефонном собеседовании

В Полном руководстве о том, как нанимать и быть нанятым я предлагаю компаниям проводить получасовое телефонное собеседование, чтобы избавляться от предрассудков, основанных на первом впечатлении. Если вы боитесь, что вас могут оценить необъективно, попросите организовать для вас собеседование по телефону.

15. Тщательно готовьтесь к собеседованию

Вы готовы, если вы знаете, как убедиться в том, что собеседник задает вам правильные вопросы.

Если вы решите применить мои советы на практике, я гарантирую, они помогут вам найти работу больше, чем обычные жалобы на то, как несправедливо устроен мир.

Первая публикация: 2017-02-28

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Linkedin.com
Перевод: 
  • Айрапетова Ольга
+1
0
-1