Финансы

Я много лет проработал на торговой площадке Goldman Sachs. Вот почему я освоил технологии, чтобы остаться востребованным на Уолл-стрит

Я была личным помощником миллиардера, основателя закрытого фонда на Уолл-стрит. Как я добилась встречи с ним: от десяти звонков с рекомендациями до момента, похожего на сцену из «Дьявол носит Prada»

Эпоха «многозанятости» уходит в прошлое. Те, кто совмещал несколько работ, готовятся жить на одну зарплату

Планы на 2021 год: что ждет крупнейшие банки США, включая JPMorgan и Citi, — от смены руководства до технологических инициатив

Что в вашем резюме дальше всего от истины: 20 самых сложных вопросов на собеседованиях в этом году

Уоррен Баффет: работа ради красивого резюме — это как откладывать жизнь на потом

Финансы как инструмент повышения удовлетворенности клиентов: неочевидная связь

Руководитель HR-отдела одного из ведущих инвестиционных банков — о важности мягких навыков на Уолл-стрит

Как успешно пройти Super Day в инвестиционном банкинге: советы рекрутеров и экспертов

Как ИИ меняет карьерный старт в «Большой четверке»: проблема передачи знаний младшим сотрудникам

Как в стартапе Udacity знакомятся с новыми сотрудниками: песни Тейлор Свифт, отжимания на одной руке и Rock Band вслепую

Зачем Apollo будит сотрудников в 4:30 утра и приглашает спикеров, чтобы вселить в них страх

Как уйти на собеседование с текущей работы и не врать коллегам и начальнику

«Мы не боимся пробовать и ошибаться»: основатель Revolut о том, почему сотрудники работают по 12–13 часов в день

«Мы можем нанять кого угодно»: глава инвестиционного банкинга Citi рассказал о стратегии привлечения лучших специалистов

Любимый вопрос топ-менеджера Coca-Cola на собеседовании: необычная версия «В чем ваш главный недостаток?»

Культура роста, как в Microsoft, ускоряет организационные изменения: что говорят исследователи и какие результаты это приносит бизнесу

Как отвечать на вопрос о главном недостатке на собеседовании в инвестиционном банке

Как выделиться на стажировке в «Большой четверке»: советы партнеров KPMG

Синдром успеха: почему из компаний уходят самые ценные сотрудники

Кандидат отказался от работы в бруклинском офисе Morgan Stanley, заявив, что там «как на Берегу Джерси»: что это говорит о состоянии рынка труда

Рынок труда в режиме заморозки: почему компании не увольняют и не нанимают

Джейми Даймон назвал главное карьерное правило, которое усвоил за 22 года руководства банком: не принимайте важных решений по пятницам

Глава HR IBM: искусственный интеллект изменит 100% рабочих мест. Как технологический гигант адаптируется к переменам

Страницы