Сотрудникам по технике безопасности необходимы определенные навыки и профессиональный опыт, чтобы хорошо выполнять свою работу. Во время собеседования вы должны уметь эффективно излагать эти квалификационные требования. Изучив часто задаваемые вопросы на собеседовании для сотрудников по охране труда, вы сможете подготовить свои собственные ответы.
В этой статье мы рассмотрим 10 распространенных вопросов для собеседования с сотрудниками по технике безопасности и приведем примеры ответов на них.
10 вопросов для собеседования по технике безопасности с образцами ответов
По мере приближения собеседования на должность сотрудника по технике безопасности вам может быть полезно подготовить ответы на распространенные вопросы, чтобы поделиться ими с менеджером по найму. Прочитав эти вопросы и ответы по технике безопасности для собеседования, вы сможете упорядочить свои мысли и подготовить эффективные ответы.
1. Какая у вас квалификация в качестве менеджера по безопасности?
Задавая вопросы на собеседовании, менеджеры по безопасности часто начинают с расспросов о вашей квалификации. Как правило, они хотят знать, есть ли у вас академическое образование и опыт работы для выполнения работы. В своем ответе кратко опишите свои полномочия.
Пример: Пять лет назад я получил степень магистра в области охраны труда и здоровья, и с тех пор работаю в этой отрасли . Я начал работать младшим сотрудником по технике безопасности в компании Jones, а около двух лет назад меня повысили до руководителя группы.
2. Как бы вы провели аудит безопасности на рабочем месте?
Во время собеседования по вопросам безопасности менеджеры по подбору персонала часто просят вас объяснить, как бы вы справились с одной из основных задач, которые требует должность. Как правило, они хотят подтвердить, что вы можете выполнять работу. Воспользуйтесь возможностью обсудить шаги и упомянуть некоторые преимущества, чтобы продемонстрировать свою компетентность.
Пример: Чтобы провести аудит безопасности на рабочем месте, я бы ознакомился с текущими протоколами, изучил последние отчеты о происшествиях и назначил бы сеанс наблюдения . Затем я бы подготовил анализ своих выводов, поделился ими с заинтересованными сторонами и предложил соответствующие рекомендации.
3. Как бы вы поощряли сотрудников к принятию ваших мер безопасности?
Вопросы на собеседовании по технике безопасности часто включают в себя вопросы о том, как вы работаете с другими людьми. Менеджеры по найму, как правило, хотят знать, обладаете ли вы сильными навыками работы в команде. Они также могут захотеть оценить ваши управленческие способности, особенно если вы претендуете на руководящую должность.
Пример: По моему опыту, сотрудники охотно принимают меры безопасности, которым легко следовать. Я стремлюсь сделать их максимально простыми, проводя обучение, рекомендуя изменения в рабочих зонах и процессах. Я также помогаю отделам отстаивать дополнительные ресурсы, когда это необходимо.
4. Что бы вы сделали, если бы заметили, что сотрудники не соблюдают технику безопасности?
Вы также можете ожидать, что вопросы интервью по безопасности будут включать сценарий, связанный с нерадивыми сотрудниками. Задавая этот тип вопроса, интервьюеры обычно хотят оценить ваши управленческие навыки. В своем ответе объясните, как бы вы отреагировали в данный момент и что бы вы сделали для решения более важной проблемы.
Пример: Это может быть сложной ситуацией, особенно когда вы хотите построить прочные, доверительные отношения с коллегами. Однако я бы без колебаний сделал предупреждение, если бы заметил нарушение техники безопасности. Я считаю, что необходимо постоянно информировать о важности охраны труда и техники безопасности.
5. Как, по вашему мнению, выглядит хорошее рабочее место?
Многие интервьюеры просят вас представить себе идеальное рабочее место. Этот вопрос дает возможность продемонстрировать, насколько хорошо вы разбираетесь в передовой практике, а также проявить инициативу и поделиться инновационными идеями.
Пример: Когда я прихожу на рабочую площадку, я ожидаю увидеть инструкции по охране труда и технике безопасности, вывешенные в легкодоступном месте на понятном работникам языке . Я также слежу за тем, чтобы оборудование и материалы хранились надлежащим образом, а рабочие зоны были опрятными. Если у меня есть возможность наблюдать за сотрудниками, я делаю заметки о рекомендациях, которыми могу поделиться с ними на будущей встрече.
6. Как совместить меры безопасности с затратами ресурсов?
Вопросы на собеседовании для сотрудников по безопасности часто включают вопросы о составлении бюджета и распределении ресурсов, особенно для руководящих должностей. Отвечая на этот вопрос, важно выразить свое понимание тонкого баланса между этими двумя понятиями и продемонстрировать свою способность расставлять приоритеты.
Пример: Я понимаю, что корпоративный бюджет не всегда может поддержать рекомендуемые меры безопасности. Именно поэтому я оцениваю свои рекомендации, чтобы заинтересованные стороны знали, какие из них не подлежат обсуждению.
7. Что бы вы поставили в приоритет в первую неделю работы в качестве сотрудника по технике безопасности??
Менеджеры по найму часто хотят получить подтверждение того, что новый сотрудник может работать самостоятельно, без существенного надзора. Если вам зададут этот вопрос, объясните свой процесс, продемонстрировав при этом свою способность проявлять инициативу и ставить цели.
Пример: Я бы начал свою первую неделю с изучения текущих протоколов, отчетов о происшествиях и данных о месте работы . Затем я бы обратился к правилам охраны труда и техники безопасности и передовому отраслевому опыту, чтобы составить список рекомендуемых изменений. Я бы составил график утверждения и внедрения этих изменений, который включал бы обучение и определение показателей.
8. Как вы следите за новыми или обновленными правилами техники безопасности??
Менеджеры по технике безопасности должны знать действующие, ожидаемые и новые нормативные акты для своей отрасли. Вот почему вопросы на собеседовании для специалистов по безопасности часто просят подтвердить вашу готовность следовать этому типу новостей. Объясните, какие источники вы используете и какие процессы вы используете для перепроверки своих исследований.
Пример: Я подписываюсь на обновления от Министерства труда и Управления по охране труда и здоровья. Я также читаю новости отрасли и еженедельно проверяю обновления местных государственных органов.
9. Каков ваш стиль управления?
Если вы претендуете на руководящую должность в сфере охраны труда и техники безопасности, вы можете ожидать вопросов о том, как вы руководите сотрудниками. Будьте готовы объяснить используемый вами стиль и причину его принятия.
Пример: Я обычно предпочитаю коучинговый подход к управлению. Я люблю учить сотрудников тому, как совершенствоваться, и помогать им расти через решение сложных задач и повышение ответственности. Я склоняюсь к долгосрочному взгляду на рост сотрудников, поскольку считаю, что это действительно помогает младшим сотрудникам развиваться в лидеров.
10. Почему вы хотите работать здесь?
Вопросы на собеседовании по технике безопасности часто завершаются вопросом об организации работодателя. Менеджеры по найму обычно хотят услышать конкретную причину вашего интереса к должности или компании. Заранее изучите оба вопроса, чтобы вы могли указать соответствующую причину.
Пример: Я следил за разработками Edison Firm в течение многих лет, поскольку всегда считал эту компанию самой инновационной в отрасли. Я хотел бы иметь возможность помочь Edison Firm решать новые задачи, обеспечивая при этом безопасность сотрудников и рабочих мест. В конце концов, безопасное рабочее пространство - это основа для роста.
- indeed.com
Поделиться
