Отличные наставники имеют большой опыт работы и широкий спектр навыков, которыми они могут поделиться с молодыми представителями своих областей. Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, разумно искать наставника, который может служить примером для подражания и консультировать ваше профессиональное развитие. Найдите человека, которым вы восхищаетесь и который сможет эффективно направлять вас. В этой статье мы обсудим 10 наиболее важных качеств наставника и рассмотрим, как эти характеристики могут способствовать вашему карьерному росту.
Каковы наиболее важные качества наставника?
Отличные наставники обычно имеют сильные технические навыки и пять или более лет опыта работы в своей области. Однако они также обладают состраданием и мягкими навыками, что делает их успешными советниками для молодых специалистов. Поскольку эти характеристики и способности применимы ко всем отраслям, они необходимы для наставников в любой профессии.
Вот 10 качеств, которые следует искать в наставнике:
-
Инвестиции в образование и развитие
-
Готовность к общению и налаживанию связей
-
Возможность уделять время
-
Навыки активного слушания
-
Возможность обратной связи
-
Честность и добросовестность
-
Позитивное мировоззрение
-
Уверенность в себе и способность мотивировать
-
Знание отрасли
-
Устойчивость и адаптивность
1. Инвестиции в образование и рост
Наиболее благосклонные наставники обычно считают, что профессиональный успех выходит за рамки того, чего они могут достичь в своей карьере. Они хотят внести свой вклад в развитие своей сферы деятельности другими способами, что заставляет их участвовать в обучении своих коллег. Эти опытные специалисты понимают важность обмена своими знаниями. Они знают, что обучение, позволяющее стать эффективным представителем своей области, поможет им сформировать отрасль и обеспечить ее долгосрочное процветание. Убедитесь, что ваш потенциальный наставник будет поддерживать отношения, способствующие вашему профессиональному росту.
2. Готовность к общению и налаживанию контактов
Самые полезные наставники стремятся наладить контакт с коллегами. Они понимают, что эти профессиональные связи имеют большее значение, чем просто бизнес. Напротив, эти отношения необходимы для создания всеобъемлющей сети экспертов в каждой специализации. Когда вы ищете наставника, стремитесь к сотрудничеству с человеком, который охотно свяжет вас с соответствующими экспертами, чтобы помочь вам лучше понять тему. По мере развития ваших отношений и развития вашей собственной области знаний, ваш наставник может даже начать рекомендовать вас другим как опытного специалиста.
3. Возможность уделять время
Хорошие наставники понимают, что консультирование другого специалиста в своей области может потребовать значительных затрат времени. Они знают, что должны иметь достаточно времени, чтобы посвятить его наставничеству, прежде чем согласятся начать такие отношения. Чтобы убедиться, что у вашего потенциального наставника будет достаточно времени, чтобы помочь вам в профессиональном росте, обсудите общее расписание встреч, которое устроит вас обоих.
4. Навыки активного слушания
Наставники часто делятся знаниями и предлагают рекомендации во время личных бесед или по электронной почте. Наиболее благожелательные наставники также стараются внимательно слушать своих подопечных. Успешные наставники обычно уделяют равное количество энергии тому, чтобы слушать и говорить, а их навыки активного слушания гарантируют, что они слышат, что вы говорите, и понимают, что вы имеете в виду. Когда вы ищете наставника, ищите человека, который слушает и предлагает полезную обратную связь, чтобы убедиться, что вы получаете необходимую вам поддержку.
5. Возможность обратной связи
Отличные наставники знают, что конструктивная обратная связь может закрепить ваши успехи и помочь вам улучшить работу в других областях. Постарайтесь найти наставника, который сможет вдумчиво проанализировать ваши цели и достижения, чтобы предложить конструктивный совет, который будет направлять вашу стратегию профессионального развития. Если вы ищете наставника, который терпимо и с пониманием относится к различным точкам зрения, вы можете увеличить свои шансы на сотрудничество с консультантом, который понимает ваши уникальные потребности.
6. Честность и порядочность
Хорошие наставники - это честные люди. Они стремятся выполнять все свои обещания, независимо от того, ведут ли они переговоры о крупной деловой сделке или соглашаются на незначительное обязательство, и принимают на себя ответственность за свои действия. Стремитесь найти наставника, который серьезно относится к своим этическим нормам.
7. Позитивный взгляд
Наиболее эффективные наставники обычно определяют приоритетные цели и разрабатывают планы действий по самосовершенствованию. Когда вы сотрудничаете с наставником, попробуйте вместе поставить цели, такие как развитие основных навыков или создание карьерного пути. После постановки целей вы можете преобразовать их в план действий, который вы сможете использовать для продвижения своего профессионального развития.
8. Уверенность в себе и способность мотивировать
Хорошие наставники уверены в своих силах и умеют мотивировать своих коллег на такой же подход. Попробуйте поискать наставника, который постоянно бросает вызов самому себе, работая за пределами границ, в которых он чувствует себя комфортно. Когда вы ищете уверенного в себе наставника, стремитесь принимать больше вызовов.
9. Знание отрасли
В большинстве случаев великие наставники построили карьеру в той же или схожей отрасли, что и вы. Поскольку у вас общая сфера деятельности, их навыки, опыт и связи повышают ценность вашего профессионального развития. Идеальный наставник должен уметь применять свои передовые знания, чтобы помочь вам узнать больше о своей отрасли. При поиске наставника постарайтесь найти человека, который имеет не менее пяти лет опыта работы в вашей области и постоянно следит за последними исследованиями и тенденциями.
10. Устойчивость и адаптивность
Великие наставники, как правило, успешны в работе, но они также преодолевали трудности и неудачи на рабочем месте. Ищите наставника, который демонстрирует стойкость, оценивая проблемы, находя решения и разрабатывая стратегии преодоления проблем. Выбрав наставника с такими качествами, вы сможете научиться быть адаптируемым, что может помочь вам преодолеть профессиональные препятствия в будущем.
- indeed.com
Поделиться
